Era 将被告叙述当证词来调解，荒唐吗？

大少恩啊

投诉前雇主公司，公司找个当地法律顾问，联通调解员，用各种手段，最终让调解结果支持被告胜。而结果竟然就是被告将陈述的部分换成了，证词。然后在没有任何证据的情况下，采纳了。这种情况合理吗？

Once

听起来你对ERA的程序有误会---

1.ERA不负责调解，最多只会建议调解，同时安排他们的姐妹部门EMPLOYMENT MEDIATION SERVICES来处理调解；

2.调解是不论哪一方胜负的，只有达成Settlement与否，同时调解员也没有权利来做任何决定，除了在你们已经谈妥后签署的Record of Settlement上签字，确认双方达成和解；

3.调解中双方说的任何话都必须对外保密，且不可用于将来可能继续的法律行动，因此也不存在什么有法律意义的证词，只有双方自由且不必负法律责任的表达；

4.如果你决定告下去，那就不要接受settle，调解自然失败，此时你的案子在ERA尚无定论，一切跟调解之前无异---除了ERA不会再次安排你们调解。

如果你没有找人代理此案，那么我建议你在做任何决定、签署任何协议或向任何一方（ERA或雇主）表达任何意见之前，先寻求律师或法律顾问的建议。

大少恩啊

Once 发表于 2024-06-01 01:00
听起来你对ERA的程序有误会---

1.ERA不负责调解，最多只会建议调解，同时安排他们的姐妹部门

自己determination了，不服就要告到employement court. 律师建议不继续。然后Era为了什么公平，对方的费用我承担一部分，需要付款的决定都发下来了。

Once

大少恩啊 发表于 2024-6-2 23:54
自己determination了，不服就要告到employement court. 律师建议不继续。然后Era为了什么公平，对方的费用 ...

所以ERA的调查(Investigation) 已经出结论了，而非仅仅是调解(Mediation- ERA调查的前一步)，那个结论不是调解员(Mediator)做的，而是Member of ERA。如果你的律师建议不再继续，那说明他认为对方的陈述加证据（有时没有证据也是一种证据，可以说明某事无法被证实发生过）比较有力，同时你这一方缺乏证据和够逻辑的论述来反驳。ERA不大可能只看对方陈述，而不管其它就做出决定，他们都是综合考量各方所有信息的。
当然，如果的确有不公的地方，同时你也有些证据，且你的律师的确没有尽责，考虑继续上Employment Court去理论也可以是个选项，他们推翻ERA决定的可能性也并非都是零。

可以考虑换一个律师或顾问咨询一下，也可以把你的ERA Determination 链接在这里分享一下，我或论坛上的其它律师可以帮你粗略参考一下，看看是否真的有足够理由认定此事是零胜算。

最后补充一点-- 在ERA的Determination发出日之后，法律规定你只有28天的时间可以向Employment court申请挑战ERA的决定，所以如果有此打算，就尽快找律师或顾问商议，以便给他们足够时间准备材料--仓促是此事的大忌。

十荡十决

就是楼主不服呗

261874939

勒索雇主失败了吧 哈哈哈

大少恩啊

Once 发表于 2024-06-03 09:39
所以ERA的调查(Investigation) 已经出结论了，而非仅仅是调解(Mediation-

已经超28天了

大少恩啊

261874939 发表于 2024-06-03 15:32
勒索雇主失败了吧 哈哈哈

你是吃大便了吧？

rzha005

最后的结果是什么，determination出来了吗？

漂泊

大少恩啊 发表于 2024-6-2 23:54
自己determination了，不服就要告到employement court. 律师建议不继续。然后Era为了什么公平，对方的费用 ...

不懂就问 ERA需要付费吗？多少钱啊，我很久以前和一个洋人公司上过两次劳工部调解 第一次是我打电话给劳工部申请的 然后我自己找到了法律 打印出来 背下来 HR退让了。第二次是我要求公司走的ERA再然后我又赢了 我也就没有坚持走法庭了 看老板孩子的面上（大家关系蛮好 就是有小人作怪），我没有交过一分钱啊。

大少恩啊

rzha005 发表于 2024-06-09 09:03
最后的结果是什么，determination出来了吗？

出来了，判我输。

鯇魚

ERA历来支持雇员权利。如果判雇主赢，一定是有白纸黑字的证据说明雇主合规合法了。

大少恩啊

鯇魚 发表于 2024-06-10 18:43
ERA历来支持雇员权利。如果判雇主赢，一定是有白纸黑字的证据说明雇主合规合法了。

1, 雇主是中国驻新西兰跨国公司。2，Era就是偏向雇主。3，员工们没一个人知道是拼车。4，雇主就是擦边，没问题前按通勤，出问题了撇责说是拼车，让雇员自行承担。5，雇主把责任都甩给免费的"司机"了，很无耻的

Advent Ark

楼主的判决书ERA官网上有。 3月就出了。

雇主的道理是：

1. 雇佣合约有entire contract clause。 书面以外的， 口头答应的，全都不算数。
2. 拼车有个微信群， 雇主不参与。 谁用拼车， 谁开， 怎么调整时间， 雇主都不管。 雇主只管补贴油钱， 而补贴油钱本身也不在合约了，纯粹是雇主提供的福利。

楼主的点是他是被雇主指定当司机的，这是他的工作范围内的事情。但是从判决书来看， 楼主没拿出来任何证据。

当然， 在ERA（或任何法院） 打官司， 不是什么论点都一定需要有证据才能被接受。很多东西审判员接不接受，要看当事人的可信度。 判决书没直说， 但是可以品出来审判员不认为楼主可信度高。 这个和没有律师代理和指导有一定关系。

从这个帖子里也可以看出， 楼主仍然不能客观分析决定胜负的点。

有经验的诉讼律师会告诉你你的案子的弱点是什么， 需要如何加强， 还有在庭审过程中要注意什么。 大多数人犯的错误是发泄性的说很多批判对方的话 （我并不是说楼主本身又犯这个错误）， 审判员100% 都不爱听这个。