[工作] 员工说走就走合理吗 [复制链接]

paopao bear

大天使

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沙发

发表于 2024-2-13 10:26:58 |只看该作者 微信分享

合同签了吗？没有的话，招工时候有口头聊过辞职问题吗。。。，啥都不说。

Domani

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板凳

发表于 2024-2-13 10:30:04 |只看该作者 微信分享

遇到性骚咬的话合理，你有没有从后面给他一个礼节性拥抱？

鲁迅说过：性甚致灾，割以永治。

ybc16

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地板

发表于 2024-2-13 10:30:19 |只看该作者 微信分享

没合同就是说走就走。

carrier29

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发表于 2024-2-13 10:36:46 |只看该作者 微信分享

不签合同合理吗？签了你就不会有这个有疑问了

鯇魚

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发表于 2024-2-13 10:48:41 来自手机 |只看该作者 微信分享

他说走就走你亏了啥吗？不发钱不就得了？

hj_win_1

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发表于 2024-2-13 10:52:57 |只看该作者 微信分享

合理啊

Diu~~~~~~~

匿名

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匿名 发表于 2024-2-13 10:53:14 微信分享

不合理老板必须赔偿
3W

BLACKICE

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发表于 2024-2-13 11:01:00 |只看该作者 微信分享

走了再招呗

Quad

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发表于 2024-2-13 11:40:19 |只看该作者 微信分享

合同签了吗？

acrylic

大天使

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发表于 2024-2-13 11:59:32 |只看该作者 微信分享

合同签了，正式合同。工作有交接后续的问题，招人培养人都是需要时间的。

点评

auckland.clark 岗前培训，事后的工作交接，小老板的确辛苦。详情回复发表于 2024-2-14 13:25:58

lovemyhome

=黄金会员=

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发表于 2024-2-13 12:01:16 |只看该作者 微信分享

新西兰是个【自由】世界~

当一天和尚撞一天钟

匿名

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匿名 发表于 2024-2-13 12:07:01 微信分享

paopao bear 发表于 2024-2-13 10:26
合同签了吗？没有的话，招工时候有口头聊过辞职问题吗。。。，啥都不说。 ...

签了正式合同，没有提过。

jackwang

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发表于 2024-2-13 12:35:55 |只看该作者 微信分享

新西兰雇佣法主要是保护雇员方的，雇员不辞而别，雇主基本没啥办法，最多不提供reference。

匿名

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匿名 发表于 2024-2-13 12:48:35 微信分享

ybc16 发表于 2024-2-13 10:30
没合同就是说走就走。

签了合同呢

匿名

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匿名 发表于 2024-2-13 12:49:18 微信分享

carrier29 发表于 2024-2-13 10:36
不签合同合理吗？签了你就不会有这个有疑问了

签了合同，还是有疑问

261874939

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发表于 2024-2-13 12:51:22 |只看该作者 微信分享

看合同。。。。。。。。。。。

上sky看看losers怎么秀下限的

匿名

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匿名 发表于 2024-2-13 13:18:12 微信分享

不喜欢，你可以回国

鯇魚

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发表于 2024-2-13 13:48:50 来自手机 |只看该作者 微信分享

acrylic 发表于 2024-2-13 11:59
合同签了，正式合同。工作有交接后续的问题，招人培养人都是需要时间的。 ...

老板没有管理好工作环境也是老板的责任。

119900

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发表于 2024-2-14 09:49:23 |只看该作者 微信分享

没啥平等。。。

既然我不是我，那谁又是谁。。。

anzbank

≡ＶＩＰ≡

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发表于 2024-2-14 10:03:25 |只看该作者 微信分享

这个真不少见，说不来就不来了，哈

我中国居亚洲之东，气候温和，土地广博，人民繁多。五千年前，文化已开，地球上最有名之古国也。
自我远祖以來，居于是，衣于是，世世相传，以及吾身。
吾既为中国之人，安可不爱中国也？

auckland.clark

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发表于 2024-2-14 13:25:58 |只看该作者 微信分享

acrylic 发表于 2024-2-13 11:59
合同签了，正式合同。工作有交接后续的问题，招人培养人都是需要时间的。 ...

岗前培训，事后的工作交接，小老板的确辛苦。

allench

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发表于 2024-2-14 13:47:46 |只看该作者 微信分享

如果是工作环境有问题，那老板还有可能需要承担责任。
员工的话最多就是剩下地年假不要了，比如说合同规定至少要提早4周才能辞职，那如果年假少于4周就不用给了。

匿名

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匿名 发表于 2024-2-14 13:55:14 微信分享

allench 发表于 2024-2-14 13:47
如果是工作环境有问题，那老板还有可能需要承担责任。
员工的话最多就是剩下地年假不要了，比如说合同规定 ...

就算之前工作环境有问题，至少没有收到过书面/正式反应。

匿名

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匿名 发表于 2024-2-14 14:54:38 微信分享

能够逼走就不用辞退了呗，这招高！

匿名

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匿名 发表于 2024-2-14 15:01:49 微信分享

猫不哭耗子很正常。但是他说那只他抓住的耗子跑了，太不合理了。
问题就是你把人家当耗子，把自己当猫，……

judo

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发表于 2024-2-14 21:07:50 |只看该作者 微信分享

allench 发表于 2024-2-14 13:47
如果是工作环境有问题，那老板还有可能需要承担责任。
员工的话最多就是剩下地年假不要了，比如说合同规定 ...

哈哈你根本不看楼主的贴子，帖子说了。“和同事上级之间有一些口角，后来一次吵架后彻底不来了”

纽西兰的“精神”赔偿是无价的，这个员工只要去告工作场所被欺凌，然后老板不作为非法辞员工，非法扣年假，估计十来万跑不了了。

点评

allench 跟同事上级之间有一些口角，然后就是老板的问题？那如果每个人要离职的时候都去跟上级吵一架，那是不是个个都能拿10多万来玩玩？我本人只是个打工族，不良老板是有的，大部分老板还是很遵纪守法的。详情回复发表于 2024-2-15 07:55:14

allench

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发表于 2024-2-15 07:55:14 |只看该作者 微信分享

judo 发表于 2024-2-14 21:07
哈哈你根本不看楼主的贴子，帖子说了。“和同事上级之间有一些口角，后来一次吵架后彻底不来了”

纽西兰 ...

跟同事上级之间有一些口角，然后就是老板的问题？

那如果每个人要离职的时候都去跟上级吵一架，那是不是个个都能拿10多万来玩玩？

我本人只是个打工族，不良老板是有的，大部分老板还是很遵纪守法的。

匿名

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匿名 发表于 2024-2-15 11:22:45 微信分享

judo 发表于 2024-2-14 21:07
哈哈你根本不看楼主的贴子，帖子说了。“和同事上级之间有一些口角，后来一次吵架后彻底不来了”

纽西兰 ...

公司并没有收到要求处理的书面请求。

judo

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发表于 2024-2-16 22:06:32 |只看该作者 微信分享

allench 发表于 2024-2-15 07:55
跟同事上级之间有一些口角，然后就是老板的问题？

那如果每个人要离职的时候都去跟上级吵一架，那是不是 ...

你根本不明白，吵架没问题，然后员工可以不上班照样可以领工资，只要去医生开一个心理压力的病就行，老板要是不出面安慰或者仲裁的话就继续付工资吧。

有问题的是：老板利用这个理由炒工人，加上扣工资，跟扣年假，这三个加起来是大罪。，如果工人本来就开了心理压力的病，老板还加上这三重压力的话，就够老板赔得了。

点评

allench 虽然这个可能是个老王帖，不过故事都说了是员工自己走了不来了，老板如果有有尽到义务通知员工来上班就可以了，如果员工不来那也没办法。你自己可以去试试看吧，看看你那几招有没有用，大公司可能还怕惹麻烦惯着你详情回复发表于 2024-2-19 08:09:36