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Arabica

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andylu90

‘’雇主说我们不符合申请wage subsidy’
这个应该是雇主骗你的，但是雇主有权利不申请这个subsidy

雇主不申请subsidy你也没办法，本来就不是为了lockdown 4礼拜设计的补贴

Arabica

andylu90 发表于 2020-3-26 20:52
‘’雇主说我们不符合申请wage subsidy’
这个应该是雇主骗你的，但是雇主有权利不申请这个subsidy

是的，我也知道这次政府的wage subsidy的补助用途，不是为了这次的四周lockdown期间，而是未来12周帮助雇主补贴员工。
我不解的是，我的雇主的操作tricky.

andylu90

电话问问政府部门把

木雨

我们是全球都有分部的公司 总部在澳洲 整体员工超过2000人 因为要给nz大型制造业提供原材料 我们也算essential 昨天ceo发email希望我们每个人4月请5天annual leave 我们site因为我的职位只有我自己 所以我根本没有wfh每天都要去公司 tauranga分部有四个人和我一个title 他们轮班wfh 你觉得公平吗 好在我的工资比他们多很多 但是也是心里不好受 准备疫情过后重新找工作了

Arabica

木雨 发表于 2020-3-26 22:19
我们是全球都有分部的公司 总部在澳洲 整体员工超过2000人 因为要给nz大型制造业提供原材料 我们也算essent ...

是这个心情……
我的雇主好像是因为我们是essential，所以让我们该上班上班，嫌上班人多就让我们用annual leave的方式减掉人数，下周开始就让我们每个人每周休两天年假，年假用完就是no pay leave！公平吗？

Arabica

andylu90 发表于 2020-3-26 22:09
电话问问政府部门把

打电话了，Helpline的员工让我发邮件给他们，还没得到回复。

木雨

Arabica 发表于 2020-3-26 22:35
是这个心情……
我的雇主好像是因为我们是essential，所以让我们该上班上班，嫌上班人多就让我们用annual ...

其实现阶段最重要的就是保住工作 雇主不是发福利的 他们比谁都精 就看你有多需要这份工作了 如果不想失业那就试着理解雇主 帮助公司度过难关 但是如果这份工作对你没那么重要那委屈就很能理解 我因为之前雇主是nz最大的制造业 后来来了这家相对小的公司也是因为给了我更高的tile 但是现在对比下来还是觉得大树底下好遮阴 有点对现在公司失望 所以疫情过去我肯定要跳槽了

飞天大盗

andylu90 发表于 2020-3-26 20:52
‘’雇主说我们不符合申请wage subsidy’
这个应该是雇主骗你的，但是雇主有权利不申请这个subsidy

申请这个要营业收入受到疫情的影响到30%以上，才可以申请

飞天大盗

楼主的这个情况雇佣法里有规定，雇主不能强迫雇员休年假，除非有14天notice

andylu90

飞天大盗 发表于 2020-3-27 00:07
申请这个要营业收入受到疫情的影响到30%以上，才可以申请

哦 对，要受到影响才能申请，essential business可能利润更高了

不要离别

你们公司营业额和之前比，有下降吗？
只要下降，哪怕你继续工作，雇主也能申请的。

狂奔的蜗牛!!!

感觉这个雇主不太靠谱，在疫情下工作，收入应该要比以前高才对。收集证据，爆料给媒体。

AsiaTelkom

雇主希望我们每个人每周上三天班，其他两天让我们休息但是让我们用自己的annual leave。


// 这是违法的，未来12周不允许使用  annual leave.

飞天大盗

AsiaTelkom 发表于 2020-3-28 15:02
雇主希望我们每个人每周上三天班，其他两天让我们休息但是让我们用自己的annual leave。

给个链接看一下

jesse0212

我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上班，但是没有工资，请问这样的情况是合法的吗？就是一点补助都没有吗？

兜兜兜兜

木雨 发表于 2020-3-26 22:19
我们是全球都有分部的公司 总部在澳洲 整体员工超过2000人 因为要给nz大型制造业提供原材料 我们也算essent ...

那你4月请annual leave那几天，你的工作有人做吗？

雪2003

Arabica 发表于 2020-3-26 21:51
是的，我也知道这次政府的wage subsidy的补助用途，不是为了这次的四周lockdown期间，而是未来12周帮助雇 ...

只要开门的essential 一般都不会亏30% 因此很大可能申请不到

兜兜兜兜

非essential也有和楼主类似的问题，我们居家工作，公司说每人每周请一天leave without pay，就是只工作四天，工资也是按照80%来发，但是，公司压根没提工作量也会降低。我觉得我们很可能需要大量加班完成相同的工作量。哦，我们公司是申请了补助的

兜兜兜兜

jesse0212 发表于 2020-3-28 17:10
我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上 ...

你老公公司是essential吗？有正式的确认吗？

飞天大盗

jesse0212 发表于 2020-3-28 17:10
我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上 ...

只要公司有防护，你不去上班，那基本没工资了，楼主是想去，但公司觉得效益不好，让他回去

jesse0212

我们这边的packhouse 好像都没关，不知道有没有确认书，有地方可以查吗

Grayshen

照老板说的做，然后起诉他，拿到赔偿后走人

包不同

兜兜兜兜 发表于 2020-3-28 18:03
非essential也有和楼主类似的问题，我们居家工作，公司说每人每周请一天leave without pay，就是只工作四天 ...

时间到了就走人啊         

木雨

兜兜兜兜 发表于 2020-3-28 17:11
那你4月请annual leave那几天，你的工作有人做吗？

会有人过来帮一天 其实我工业也不忙 真正工作量一天也就2-3小时左右 所以请假也无所谓 只是不想用自己的假

铜墙钢壁

行业和你一样，一样是减工时加休无薪假。但如果你们公司没有受影响要你们用年假就说不过去。但我公司影响很大就没办法。

Arabica

不要离别 发表于 2020-3-28 14:55
你们公司营业额和之前比，有下降吗？
只要下降，哪怕你继续工作，雇主也能申请的。
...

和去年同期相比营业额肯定是下降了

Arabica

狂奔的蜗牛!!! 发表于 2020-3-28 14:58
感觉这个雇主不太靠谱，在疫情下工作，收入应该要比以前高才对。收集证据，爆料给媒体。 ...

现在出门上班够上火的了，用年假休的话就是员工自己左兜的钱放右兜，要么leave without pay……
再说，都什么时候了，真像你说的那样加工资我也不爱去，居然还来这么个事儿。

Arabica

AsiaTelkom 发表于 2020-3-28 15:02
雇主希望我们每个人每周上三天班，其他两天让我们休息但是让我们用自己的annual leave。

请问，‘’未来12周不允许使用annual leave‘’，这个有链接吗？

Arabica

jesse0212 发表于 2020-3-28 17:10
我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上 ...

对，我们也是这样，员工自愿选择不上班的就让用annual leave或者无薪。不上班等于一分都没有。
annual leave本身就是员工的钱。