有permanent full time工作合同，公司还可以让你下岗吗？

DUANYAN

公司为了裁员，经常搞这种让几个人下岗，然后再竞争一个位子。
员工有full time permanent合同，这么操作合法吗？

bintoo

只要安足合同和法例给足“遣散费”，那就合法。

lfannz

bintoo 发表于 2019-11-20 16:49
只要安足合同和法例给足“遣散费”，那就合法。

很多小公司是注明不给遣散费的。如果你原来的位置还在，没有理由的把你解雇是不合法的。 很多小公司会采用换个title的欺骗手法。 其实换title也无效。 你照样可以把雇主告了。

还是回国吧

redundancy就可以啊，不过有一个程序要走

鯇魚

重组也是常用方法，给几个你不想去的职位或去不了的职位，没有下文就没有了

auckland.clark

老板都要想方设法赶走的人，如果继续在公司工作，能开心吗？

没有哪个永久职位是真的永久的

要不然你把公司买下来？

TVBS

合法想让人下岗很容易，只不过换个名字罢了。

劳工法上遣散费也不是必须的，看雇主心情吧。

moonIlight2013

当然有可能了，这是中文翻译问题，翻译永久合同，你看英文原文招聘广告是permanent position。这个其实应该翻译常设岗位，表明不是临时岗位。

再举个极端例子，你们公司倒闭了，你们公司都不存在了，那你还有什么工作可言，谁发你工资。

moonIlight2013

匿名者 发表于 2019-11-20 18:14
没有哪个永久职位是真的永久的

要不然你把公司买下来？

有的，极少比如有些国家大法官是法律上规定的真正永久职位，或是一些大学教授这种英文里面叫tenure，除非渎职，任期终身。赶到死，或是脑淤血中风没法干。

反正把普通的permanent positions 当终身职位的，基本都是听中文翻译，或是中介办的工签，听中介说的，too young, too simple，真正终身职位要有专门法律条款规定的，不是劳工法这种简简单单规定的。

大胸之罩

有的是办法，看你会不会用而已。

还是回国吧

这里的劳工法其实是保护老板的，很多人没有发现这点。。。哈哈！！！

3691011

可以，这10年，见了5-6个， 有的是IT staff，给2个多月时间， 另外是中层经理管理人员，好像都有遣散费. 过百人的公司.

skysadness

一般给你一两个月工资遣散费就仁至义尽了。。。

Patrick2003

restructure..                  

胖丢丢

你们已经忘记Facebook前阵子闹的新闻了吗？要解雇你很容易，给你一个不能完成的任务，换你到不愿意去的岗位，考核你的时候打很低的分，给你降职。只要合法走程序，一步一步把你开除掉。