离职以后，4周带薪年假还可以拿吗

峥嵘岁月

我去年工作一年了，还有4周带薪年假没有拿。如果我还没有拿年假就突然离职了。那么请问，这4周到薪水可以拿吗？

ken454

当然可以。
但是不知道“突然”是什么意思，要给足够的notice时间的。

峥嵘岁月

ken454 发表于 2017-6-6 13:37
当然可以。
但是不知道“突然”是什么意思，要给足够的notice时间的。

给了，提前两周说离职的。这样的话，那四周的薪水可以拿吧

guaibaobao

峥嵘岁月 发表于 2017-6-6 13:40
给了，提前两周说离职的。这样的话，那四周的薪水可以拿吧

总工资的8%就是要给你的离职费 如果你没有休假的话。

ken454

峥嵘岁月 发表于 2017-6-6 13:40
给了，提前两周说离职的。这样的话，那四周的薪水可以拿吧

如果你是年薪，那所有的年假都要折算成钱发给你的。年薪／52 X 4
如果你是时薪，就像上面说的，雇主需要额外支付年薪8%发给你。这个应该每年支付的，如果一直没有支付，就是所有工资总额的8%。
但这是你应得的工资，不是离职费。

0222999999

当然可以拿的。上面说得很清楚了。8% if parttime 或 计时工，或4周薪水fulltime。

峥嵘岁月

ken454 发表于 2017-6-6 14:02
如果你是年薪，那所有的年假都要折算成钱发给你的。
如果你是时薪，就像上面说的，雇主需要额外支付年薪8 ...

我是时薪的，而且是全职，每周40个小时固定。那这个年假的薪水如何算啊，如果离职的话？

ken454

峥嵘岁月 发表于 2017-6-6 18:42
我是时薪的，而且是全职，每周40个小时固定。那这个年假的薪水如何算啊，如果离职的话？ ...

你不会连你是年薪还是时薪都不知道吧。
一般情况：
工资按小时计算，病事假和公共假期的时候，你工时就少，工资相应减少，那你就是时薪。否则就是年薪。
计算方法，我补充在5楼了。