department manager从不给好reference，大家都不敢辞职

在一家大型洋人公司做技术性的工种，department manager是印度人，平时和大家关系都很好，在公司做了很久了。

事情是这样的，前段时间我们department有一个印度小哥辞职了，大概做了一年吧，嫌工资低就辞职了。印度小哥平时工作也没有什么太大的过失，以前也和manager有说有笑的，也许印度小哥也觉得跟manager关系不错吧，辞职后的referee就一直写manager的名字。

有几次招聘的打电话给manager问印度小哥之前的情况，manager居然一句好话都不说，虽然没有明说，但是隐含着这个人不好，你们招他要考虑之类的，就直接在办公室大声的说出来，好像要给我们听一样。

挂完电话还跟我们说什么印度小哥就是一心想拿高薪水啊之类的。我觉得想拿高薪水这有什么不对吗？拿不出高薪水留人，还不让人家有更好的出路吗？大家好聚好散嘛。

我私底下也有跟一个同事谈过这事。还是觉得这样太狠了。我们的工资现在来说是低于市场对于我们title的平均工资的。当初也是觉得这个大公司名头响进来的，也没太在意工资的事。

大公司的涨工资都是按百分比来涨的，一进来的时候基数低，涨的就慢。眼看也要成家买房了，这工资贷款都挤不出点水来。我们几乎所有的事都是这个manager管理的，大boss根本不了解。私底下跟几个要好的同事聊，也有说想跳槽的，都是因为工资太低。但是又不敢，印度manager这么明显的处理印度小哥的事，摆明了就在跟我们说这就是你们辞职的下场。

但是不写他做referee又不太好，大boss是肯定不会了解我们的工作的。要是他做referee的话说的那些话真的太狠了，别人听了都不想要这个人了吧。总不能在一家大公司做出来连一个referee都没有吧。

tommy_309

阿三是很神奇的

专注エロ20年

你竟然敢在 阿三 做你上司的公司 工作 也是 屌屌的~

ThinkOutLoud

不用他做referee就是了。需要的话就找个同事，证明你的确有这段工作经历。agent或潜在雇主问的话，就实话实说。

simonhe

好多洋人公司都这样

simonhe

好多朋友遇到过         

fonimusha

很多情况是即使你不写你之前的上司做推荐人，你去应聘的公司也会直接问你要前雇主的联系方式去联系，即使你解释了这种情况，他们还会想去了解你前雇主是怎么说的，尤其是大公司。一般大公司都会直接忽略你的同事作为推荐人，是直接略过。

iris

That's easy,make him wish you to leave, without give him any reason to using warning.

sz80

其实这种也没有必要怕，怕也没有用啊，也不可能在同一个地方干一辈子，所以最后肯定要走的嘛

自由行

先找到工作在辞职？说目前工作不方便留经理电话，怕他们提早知道你想走？还有用同事做推荐人看看

雨初霁

一直以为阿三都挺团结的。。。。 原来不是啊。

一般找referee 不是至少要找三个么？即便没有这一个，你也还有两个么？找一个同事代替这个，问题也不大吧。

mangoyu

我以前上班的地方离职了会出一份信，就是写上你从什么时候到什么时候 在这工作，表现很好之类的。 基本没什么过失的职员离职公司都会给你份，我觉得挺好的， 是中国老板

驴是念来过倒

找你同事帮你做。。。。

skytower123456

一份reference 决定不了你的人生````大胆点。。。真不想干了，就给他炒了~~

董董

雨初霁 发表于 2016-9-14 11:42
一直以为阿三都挺团结的。。。。 原来不是啊。

一般找referee 不是至少要找三个么？即便没有这一个， ...

我也觉得印度人很团结。。。。。

董董

如果你和general manager关系还可以的话，直接写general manager的电话。。。。

lychee

忽然想起前两天facebook上电台随机打电话请人帮做reference。。结果那个人一阵神吹后才知道给人骗了。。

lychee

https://youtu.be/SoZ41i2dSIw
哈哈 挖到了。。

salesonline

这就是做人不行了，当manager不会做人，以后他会死的很惨
作为一个manager要懂得承上启下，manager就是boss和员工之间的纽带

懂得boss的心思，能把boss的思想转变成员工能理解的话语安排管理好工作，懂得选用和培育人才

很多大公司还是会看manager的意见而不是同事的。general manager也不了解我们department的事，就算写general manager的名字最后也是问到印度manager的。想想印度小哥还挺可怜的，工作也挺努力的，印度manager居然直接在电话里说“如果有可能不会再聘用这个人”

匿名者 发表于 2016-9-14 20:19
很多大公司还是会看manager的意见而不是同事的。general manager也不了解我们department的事，就算写genera ...

我懂你说的。没错，潜在大公司的雇主一定一定会问你的直属上司这个问题，“你是否还会雇佣这个人？”
我很惊讶你的这个经理竟然说的这么直白，还让你们听见了。欧裔上司做的就比较巧妙，他们会含沙射影的说，不会轻易让人抓住把柄，当然也不要天真的觉得你经理的上司不知道你们经理的做法

swiss_dragon

雨初霁 发表于 2016-9-14 11:42
一直以为阿三都挺团结的。。。。 原来不是啊。

一般找referee 不是至少要找三个么？即便没有这一个， ...

他们就爱欺负自己人的。。。。。尤其是在这里住久的死阿三～