被洋人老板吼了，真的是我错了吗？（后续）

joy___123

which part of english you doesn't understand?。。。。。。是LZ的英语不好还是老板的英语够呛？

不过按这个描述LZ没做错什么，传话这种事情immediately和now没啥区别，要是senior真的每次都坑的话下次要提防了，当面说清楚，I told her to go down now and she left, I didn't know where she went then.

不过这样的老板要是呆着不开心就换公司吧，记得走之前抓住机会吼回去很爽的，以前公司也有个“senior”,老头特有优越感，整天“Asian”"women"(参考26楼）恶心人，老板也是比较偏向他，后来逮着他小辫子吼回去，丫立马血压飚上去休了几天，哎哟喂，神清那个气爽啊。当然首先要找好下家。不要怕得罪什么senior之类的，反正你越忍让肯定越被欺负，你fight back它们屁都不敢放一个，不要以为你是junior就矮一截，你拿的钱还少呢。

leo2140

直接强硬点，就没问题，你是没说马上，但是，没说又怎么样？她后来直接出门了，正常人都以为你不需要强调了。

fonimusha

你要去说，不然你的日子会越来越难过，针对事情谈，不要搞人生攻击

Robbi

没办法啊，华人吵架就是超过过老外。硬伤

viper77

同意顶楼 说的 你要告诉老板 “你说了 她走了 你已经表达清楚了”

你还能跟着她屁股督促啊  senior应该有这个警惕性吧 出事就要有人担 别让他们养成习惯 你就成垃圾桶了

屋顶上的猫

joy___123 发表于 2015-5-21 23:02
which part of english you doesn't understand?。。。。。。是LZ的英语不好还是老板的英语够呛？

不过按 ...

想找下家，可惜也要有好的reference 啊，最怕现在这个如果给很差评的话我以后这行不用混了

屋顶上的猫

leo2140 发表于 2015-5-21 23:07
直接强硬点，就没问题，你是没说马上，但是，没说又怎么样？她后来直接出门了，正常人都以为你不需要强调了 ...

她现在就是在说我没有说马上是我的错，一定要强调马上才行~~。 我想问问是不是洋人都是这么死板呢？

屋顶上的猫

fonimusha 发表于 2015-5-21 23:12
你要去说，不然你的日子会越来越难过，针对事情谈，不要搞人生攻击

但是人家说明了是因为我没说那个马上， 所以她才去晚了，说真的她如果从我告诉她然后出门直接下去的话最多不超过3分钟，我也很好奇她到底迟到了多久？

屋顶上的猫

viper77 发表于 2015-5-21 23:34
同意顶楼 说的 你要告诉老板 “你说了 她走了 你已经表达清楚了”

你还能跟着她屁股督促啊  senior应该有 ...

我该怎么跟老板提，这是个问题啊~~

viper77

屋顶上的猫 发表于 2015-5-21 23:48
我该怎么跟老板提，这是个问题啊~~

since everyone include me were upset yesterday, I think it;s necessary to explain what happened yesterday. i told her straight way after the call, and she left in no time. I believe I had expressed myself clearly. I have no idea what happened after she left this room, and I do not want to take the responsibility about the time after she left the LAb.


大概这个意思吧，必须说你也upset，老板肯定有一大推借口 她也要台阶下，但下一次 大家要考虑一下再往你身上推了 你摸了仙人掌 即使恨他 也要敬而远之。

lychee

NewLynnHse 发表于 2015-5-21 22:59
可以麻烦你帮我把我屋顶上的老鼠抓走吗？immediately please

猫来了你怎么办。。。。。

lychee

屋顶上的猫 发表于 2015-5-21 21:48
我跟她说完她就说她马上出去了，所以我也没多说什么了，至于她后来为是么迟到，我其实能猜到为是么，但是 ...

下次再跟她说的时候多重复几遍。。再大声点。。慢点的重复几遍。。
实在不行抱着她肩膀再说一遍。。
然后问她。。。我说的你明白不。。

disller

我猜 如果你和你老板说你感觉非常沮丧，觉得已经做了所有能做的还是被责怪，然后请几天假说有可能要去看看心理医生，估计你老板要吓死了。

微苦蓝山

有时候 ，适度的强硬是保护自己的方式。
你应该和老板说清楚！

dezily2008

我看懂了，老板让你叫那个人立即下楼，结果那个人过了一会再下去的。所以这当中有误会了。。一般碰到这种情况，如果老板让你immediately,你是应该放下手里的一切，立即叫那个人下去的。我碰到这种情况会一直站在那个人边上，直到他下楼执行老板的命令为止。 如果senior当时手上的工作放不开，我会亲自下楼向老板汇报，并请求下一步指示。商场如战场，特别是老板和senior之间的交流，有的时候真的是半小时，1小时就是和整个公司生死攸关的决定。我觉得你需要检讨自己~

至于责任问题，很简单，老板让你立即办这件事，那么你就立即办理。确定那个senior 确实执行了老板的命令，你再回去carry on 之前的工作。老板询问责任，你可以很自信的告诉老板，你是在确保他的命令得到执行，所以必须放下手头的工作。如果他不需要你立即执行这个命令，他应该表达清楚。



我们公司一般所有的交流都有email和短信留档，简单的口头交流的话，一般都是现场立即执行解决。

ztswyz

很明显lz 你自己有沟通问题没有做好。‘
1 。 老板让你传话，传完了你要告诉老板的好吧。现在老板没听到你的确认上来吼你说你这没说那没说，你有多少张嘴都说不清。
2. 很明显那个senior没有出门了就去找老板。 她开小差去了。 你应该找老板再谈一次， 问他那个senior
什么时候到的。 然后解释说你跟senior说清楚了 而且她马上就出门去找你了。 在这之间如果有开小差时间那senior要自己承担。  这是责任制度问题。 你如果不说清楚，下一次老板给你开official warning notice 这些旧账都会算进去。

3. 有些人／同事就是这样的。 不要把他们她们想的太好。 公司之间必须斗争，你不斗争都是错。

AUGUSTUS

你這個老闆對你說的話已經涉及歧視了，有必要的話向勞工部投訴。如果當初對你英文不滿意，為何還要僱傭你？既然僱傭你了還這樣在public 針對你的英語叫嚷，她覺得亞裔就是好欺負。

jerry7670

老板其实是想骂senior，用骂你来提醒她

joy___123

屋顶上的猫 发表于 2015-5-21 23:47
但是人家说明了是因为我没说那个马上， 所以她才去晚了，说真的她如果从我告诉她然后出门直接下去的话最 ...

这不是你要操心的事情。。。。。洋人也不是死板。。。。只是出啥问题要人出气的话，你认了那就是你的问题了。

不过老板也非常不专业，这明显是带了个人情绪了，如果它事后冷静下来会和你道歉的话还比较正常，否则还是找下家吧。如你所说给senior背了几次黑锅了，看样子还会背下去，这样的reference也不会好看。

Reference不是忍出来的。。。做好自己的事情，但是不能背黑锅，不会有人念着你的好，只会觉得你软弱可欺。像这个case, 你当时就直接说你告诉senior现在过去，然后她就出门了，I don't know why it takes so long for her to get you. It's only 3 mins walk.然后就是老板该去想的事情了。

被洋人老板吼算什么？中国老板的嘴脸你是不是没见识过？

cynthiawyv

disller 发表于 2015-5-22 07:35
我猜 如果你和你老板说你感觉非常沮丧，觉得已经做了所有能做的还是被责怪，然后请几天假说有可能要去看看 ...

对啊，被吼的时候除了说出自己已经尽力的事实情况，顺便再哭几下

BABYCAT

LZ現在再 說這事沒什麼意義，爆發要在當場。

記住這教訓，想好下次如何還擊。不能一直白蓮花，這個欺善怕惡的社會，要適度黑化。

hunterfreak

匿名者 发表于 2015-5-22 11:05
被洋人老板吼算什么？中国老板的嘴脸你是不是没见识过？

被洋人老板吼算什麼? +1

洋人老板吼得很有限度, 而且他是付工資的那一個, 被吼兩句, 稱心如意

被那些自以為是老員工吼, 才真有些不爽

我見過華人老板用髒話問候員工父母的, 也見過又是拍桌, 又是咆哮, 東西直接往員工面前摔, 而且一個月固定上演幾次, 員工一樣每天屁癲屁癲的來上班, 好像什麼事都沒發生過

chrise

如果真对你吼了，一定要直接告诉她，这样的态度你不接受，然后说事情的前后经过，如果她还是认为你有问题，请教她下次应该怎么做，但是对你吼的态度不能接受。如果下次再吼就投诉，如果是小公司，她就是老板，赶紧换下家吧，这个公司人品不好。

ID就是个符号

屋顶上的猫 发表于 2015-5-21 22:27
她不是第一次把责任推给我了，我已经不想说是么了，老板每次都帮她，所以我都不想多说什么了，哎~~ ...

显然你还年轻，资历也还不够。所以在公司里搞不过她们。

感觉50%是语言问题。如果老板今天用中文上来臭骂你，我相信你的表现肯定会比现在更强硬。

另外50%就是你的资历和处事能力。这个需要时间的积累，也需要一定比例的天赋。

ID就是个符号

在公司等避开高峰。周末就和你多聊几句。


你说老板和你同事是一起回来的。回来就对你开骂。

可以推断老板最先“骂"的是这个同事，但这个同事找了接口把责任推到你身上。只要是新西兰人，这点品格是逃不掉的。可能还在背后挑了事，导致老板回来直接对你开骂。

如果这次老板扮演的是大炮的角色，那这个同事显然就是点火的人。

不管你是打算拍桌子走人，还是出于任何原因打算忍气吞声继续混下去，我都建议你不要回避，需要面对这个局面并且试着扭转局势。不光是工作，生活中也太需要这种能力了。

至于你能不能扭转，能扭转多少，就需要看你的情商和在公司的地位和资本了。

显然从你上面的描述和回复来看，这些要素你现在都还不具备。这很正常，你年纪还小。

你现在需要做的就是一定要还嘴。如果你”不高兴“，你就得让新西兰人知道你”不高兴“。同时也要说出原因。

今天老板问你哪句英文你听不懂，你就得立马反问她的这句话是否可以理解成种族歧视的意思。

资历是靠慢慢积累的，威信也是需要从零开始建立的。你的路还很长，但我希望华人可以不断自强。

假惆怅

早就告诉你们第一个首选技能要点瞬移，就是不听啊，出事了吧。

luckyrabbit

屋顶上的猫 发表于 2015-5-21 22:30
最要是她每次都拿我当替罪羔羊，郁闷啊

如果你有理有据可以跟他争啊，其实关键还是看个人情况，如果你个人顾虑太多，这工作对你很重要，你可能很难放得开。如果你工作做得好，找别的工作也容易，老板也认可你能力的话，你怕什么，大胆和他争辩。

G

我公司以前有个小妹kiwi被我公司一个associate 吼骂,其实也没什么,比你这个要婉转温柔,她在公司的kichen哭了3个钟头,狂哭那种,结果我公司最后把干了12年的associate炒了。。。。