更新-----要求做reference check了 但是还要二面，求解

dulowa0228

上周面试了一家公司，职位是developer, 第一次面试是technical test 我做的不错， 据说那道题目很少有人做出来，然后又和CTO扯了很多技术方面的内容，因为是Junior的Job, 那个CTO很满意，觉得我懂的很多的， 今天接到电话说我是top candidate，还说他们的CTO很满意我，还说了句we don't want loose you. 之类的。。 然后要求我提供referees， 我就写了2个中国人，一个老外（是我现在工作的Manager，说实话我比较担心这个人，但是我同事都说能相信他，而且我找他本人聊，他也说愿意帮我出） 但是我周三还有一次面试 是3个manager面我 一个ict manager, 一个 implementations leader, 一个 HR manager. 我不知道他们还会问什么， h还有不是应该到最后觉得要了才check referenece的么。。。 说实话我也蛮担心那个老外的。 不过听说只要老外答应你，就应该不会使坏。。而且我现在现在的公司做，他做了不好的referenece以后会让我们很尴尬的。。。求安慰~~~~~~


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昨天做了最后一面， 也打了电话check reference, 今天HR又要求我提供另外一个我们公司的人来Check. 他们还没决定要不要我，还要我提供。。 我真是不知道该怎么办了~

MSSA

经验之谈、永远不要找现在公司的同事做reference,即使要找最好等对方出了conditional offer.

dulowa0228

MSSA 发表于 2015-5-18 21:38
经验之谈、永远不要找现在公司的同事做reference,即使要找最好等对方出了conditional offer. ...

但是没办法啊。。。找不到别人做了 哎~~~~

setexixi

你居然还有面试 就给现在的mgr 你厉害。。。
我之前有个板上钉钉的工作 结果说项目下个月启动 结果 下个月到了 都没声音 不过我现在有了份更好的

dulowa0228

setexixi 发表于 2015-5-18 21:57
你居然还有面试 就给现在的mgr 你厉害。。。
我之前有个板上钉钉的工作 结果说项目下个月启动 结果 下个月 ...

因为他们要求要做 reference check了~~~ 我也无语啊~。。 不知道manager能不能信， 我同事说我的Manager很正直，能相信~

setexixi

dulowa0228 发表于 2015-5-18 22:04
因为他们要求要做 reference check了~~~ 我也无语啊~。。 不知道manager能不能信， 我同事说我的Manager ...

这是一个问题，还有个问题，没有拿到offer前 把你说的再好，再怎么看中你，都是假的，只有拿到job offer才定心。就算mgr给了你个好的ref，hr那里有变卦。。你在现公司就很傻。。你可以给以前的，但是不到最后一步不给现任的。不过到ref check估计问题不大啦，我当时要焦急的，ref做的一波三折 心里那个煎熬自己知道，全部做完后第二天hr就来恭喜我 发jo给我了，手抖的签完大名。。则工资比我想的高好多。。立马签 你也会有那一刻大 ：） good luck

dulowa0228

setexixi 发表于 2015-5-18 22:10
这是一个问题，还有个问题，没有拿到offer前 把你说的再好，再怎么看中你，都是假的，只有拿到job offer ...

谢谢。。。。因为这是我第一份工作，所以没有其他好的人选， 我不知道洋人会不会当面一套，背地里一套的。。哎~揪心， 不过也没有好的选择了。。 听天由命吧~

SHIN-AKUMA

按说都是面试完了之后再做ref check的。你能不能跟新公司沟通一下，说你现在的manager还不知道你要跳槽的意向，所以请暂时不要找他做reference check，先找其他的referee，等到第二轮通过了再找他。

一般manager都还是会客观的出reference的，在这种事情上阴你对他也没好处。

第二轮面试一般就是谈谈你的职业规划，你对工作期望，薪酬期望之类的，反正你就捡对方喜欢听的话说就是了。问题不大。

MSSA

dulowa0228 发表于 2015-5-18 21:47
但是没办法啊。。。找不到别人做了 哎~~~~

你可以要求不提供，你可以说你希望见到conditional offer才给reference。否则会影响你现在工作，90%的公司都会同意，因为这个是非常reasonable的request。对于他们就是合同上加一条subject to satisfactory reference check而已。

joy___123

我觉得吧。。。。。。。担心那个洋人还不如担心那两个中国人

MSSA

tli004 发表于 2015-5-19 13:26
那然后呢？不还是要提供？ref不满意结果不还是一样？
逻辑好像有点不对吧。 ...

如果给了你conditional offer，reference过的去他就会要你了，但是如果连offer都没给就查了reference你就太被动了，你的现任雇主知道你找工作，新雇主也可以随时找借口不要你。但是如果有offer在，起码代表新公司有诚意，并且如果reference真说的过去，他们也难找理由不要你。真不要你了你还可以拿这个offer跟他们理论理论。

如果你有非现在公司的reference，可以尽情随便给。我是基本不用现在公司的reference。

MSSA

tli004 发表于 2015-5-19 21:59
只能说，你有点想多了。
正常的practice，只有在决定要人，才会去做ref check。
反而如果你故意躲开 curr ...

从来没有过不愉快经历，除了第一份工作，一直都是passive candidate。
换过N个公司，从没有见过一个公司一定要要求现在雇主给reference (这里包括几十人，几百人到上千人以上的公司)。

倒是见过有人因为找现在的同事做reference结果新的offer也没拿到最后被迫辞职的。也见过被管理层知道正在找工作结果被裁掉的。

MSSA

tli004 发表于 2015-5-19 22:54
没有雇主会“要求”一定要现雇主提供ref。但是如果我是在雇人，candidates绕开现雇主，至少我会打个问号 ...

总之还是保守一个底线比较好，给conditional offer,才给reference。反正我是比较坚持这个。

dulowa0228

MSSA 发表于 2015-5-19 22:30
从来没有过不愉快经历，除了第一份工作，一直都是passive candidate。
换过N个公司，从没有见过一个公司 ...

可能 我会成为下一个这样的人把  哎~~~~

right/wrong

dulowa0228 发表于 2015-5-21 13:33
可能 我会成为下一个这样的人把  哎~~~~

LZ,结果你拿到JOB OFFER没有呢。。
按理说，都面试了2次了，也check reference了，这个工作应该95％拿下了。。

dulowa0228

right/wrong 发表于 2015-6-9 13:33
LZ,结果你拿到JOB OFFER没有呢。。
按理说，都面试了2次了，也check reference了，这个工作应该95％拿下 ...

恩  拿到啦~

crosstoasts

祝你顺利祝你顺利