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[工作] 解雇 [复制链接]

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楼主
发表于 2014-4-29 14:19:46 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
解雇是件很痛苦的事,如果是因为经营的原因,解雇是群体性的,那解雇的痛楚会轻一些。最怕的是解雇的对象是一个人,这个时候,被解雇的一方一定痛不欲生,而施行解雇的一方也难以下手。



一个朋友告诉我,他的手下有个人工作不力,而且制造了很多麻烦,招致董事会和管理层的不满,而且,他也不喜欢这个手下。这个手下是个白人,大约不把他放在眼里,说话做事一意孤行,对他说话也不客气。大家一商量,决定开除这个雇员。要开除得有充分的理由,他的表现最多是差一点而已,并不构成被解雇的充分条件。管理层跟人力资源部的商议之后,决定给这个人书面警告,其实就是迫使他主动辞职。这个朋友为了这件事焦虑不已。如何开会?如何措辞?如何送交警告?如何应对对方可能的过激反应?千头万绪一起涌上心头,还没有解雇人,倒先把自己给愁坏了。



这个朋友的焦虑实在正常不过。跟对方见面,充当的不是传达福音的使者,而是宣布刺激对方让对方不快的信息,心情紧张是自然的。我给这个朋友出主意,虽然他是这个雇员的直接上司,但一定不要一个人背下黑锅,要把决定说成是一个集体决定。之外,书面警告上的措辞已经很严厉了,见面的时候口气就尽量和缓平静一些,别激怒对方。



在人的一生中,被解雇是一个重大的打击,只有为数不多的人会淡然处之,更多的人则会因此怀疑自己的能力,对人生生出灰暗的情绪。因此,如果出现什么过激的反应,也不是什么出人意表的事。美国出现的枪杀案中,好多都是因为解雇引起的。可见,解雇造成的震荡有多么大。



在历史上,人人有衣穿,人人有饭吃乃是仁人志士的诉求。到了现代社会,人们的生活层次提高了,不再止于吃饱穿暖,但追求低失业率仍旧是社会为之追求的理想目标。是故,解雇并不是一个值得肯定的有正面意义的方式,而是充满了消极因素并可能带来严重杀伤力的行为。为了人们的福祉,解雇应该是能避免就避免的,不值得提倡和发扬。



可惜的是,解雇这个经济行为正变得越来越司空见惯,而我们所可以做的,只是尽量减少其所带来的严重震荡而已。
嘴巴甜一点,脑筋活一点,行动快一点,效率高一点,做事多一点,说话轻一点,微笑多一点。

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沙发
发表于 2014-4-29 14:20:21 |只看该作者 微信分享
强调是集体决定,而且可以叫上一两个同事,一起与将被解雇者碰头开会,告诉解雇的决定。
嘴巴甜一点,脑筋活一点,行动快一点,效率高一点,做事多一点,说话轻一点,微笑多一点。

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10周年纪念

板凳
发表于 2014-4-29 14:42:47 |只看该作者 微信分享
只能说这个企业人力资源做的太不专业了

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地板
发表于 2014-4-29 14:58:31 来自手机 |只看该作者 微信分享
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发表于 2014-5-20 10:29:58 |只看该作者 微信分享
什么是不公平解雇呢?

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发表于 2014-5-20 11:08:52 |只看该作者 微信分享
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发表于 2015-2-25 01:58:51 |只看该作者 微信分享
我选择新西兰 发表于 2014-5-20 10:08
如果解雇没有正当充足的理由,没有合法的程序,就会造成不公平解雇。

很多案件情况不同,要具体分析。 ...

你好,我有个员工,Full time工作,合法打税,没有合同,现在他的行为对公司造成巨大损失。必须解雇,我们需要付多少周的遣散费?谢谢/
捏著咪咪說愛妳~

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发表于 2015-2-25 07:42:47 来自手机 |只看该作者 微信分享
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