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[商业] 咨询个咖啡店人工的问题,谢谢 [复制链接]

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楼主
发表于 2013-11-8 15:10:35 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
咖啡店今年8月初开业,有一个员工是FULL TIME的。上周一是一个public holiday,他没有来上班。那算工资的时候这一天工资要怎么算呢?谢谢!

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10周年纪念

沙发
发表于 2013-11-8 15:16:16 来自手机 |只看该作者 微信分享
没有来上班也要发工资
遇见你,遇见幸福!
最开始是上天给的幸运,最后来是我们一起经营的幸福。

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板凳
发表于 2013-11-8 15:20:29 |只看该作者 微信分享
遇见幸福 发表于 2013-11-8 15:16
没有来上班也要发工资

好的,了解了。那要给多少小时人工?和平时的一样?

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新时政 10周年纪念

地板
发表于 2013-11-8 15:38:45 |只看该作者 微信分享
和平时一样的人工
莫忘初心。

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发表于 2013-11-8 15:52:08 |只看该作者 微信分享
好的,多谢信息。我之前听有的咖啡说是做满半年以后才有资格拿正常工资的。

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新时政 10周年纪念

6#分享本帖地址
发表于 2013-11-8 16:00:01 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 灰色夜宵 于 2013-11-8 16:01 编辑

那要看所谓的非正常工资是多少钱了
如果高于非正常工资就高于13.50 那就是你自己决定的
如果是11块钱的training wage那确实是有个6个月的规定
但是是有条款限制的 以下的几个情况

The starting-out wage applies to starting-out workers. Starting-out workers are:
16- and 17-year-old employees who have not yet completed six months of continuous employment with their current employer.
18- and 19-year-old employees who have been paid a specified social security benefit for six months or more, and who have not yet completed six months continuous employment with any employer since they started being paid a benefit. Once they have completed six months continuous employment with a single employer, they will no longer be a starting-out worker, and must be paid at least the adult minimum wage rate.
16- to 19-year-old employees who are required by their employment agreement to undertake industry training for at least 40 credits a year in order to become qualified.
莫忘初心。

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发表于 2013-11-9 02:44:36 |只看该作者 微信分享
公共假期,员工想来就来,不想来也合法,来的话一点五倍,不来的话正常工资照付。

如果都按照国家规定来办,一般的小店是赚不到钱的

就看你怎么取舍了

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8#分享本帖地址
发表于 2013-11-9 15:28:06 |只看该作者 微信分享
你是什么咖啡店啊,这么正规,不知道招不招人了

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