怀孕7个月，被公司裁掉，请问是否合法呢？

托马斯妈

我已经在公司工作9个月，由于经济不好上周公司裁员，我也在范围内，我现在还有两周的工作时间。请问有经验的妈妈们我现在还有资格申请14周的带薪产假吗？谢谢！

我就是你

应该可以，产假是政府给的，可以去win问。产前全职工作满六个月应该就有资格申请。
公司如果是restrucutre，取消你的职位是合法的。

chennian

路过看看

人类

我就是你 发表于 2013-7-2 07:45
应该可以，产假是政府给的，可以去win问。产前全职工作满六个月应该就有资格申请。
公司如果是restrucutr ...

那公司岂不是可以用restrucutre解决一切想解决的问题？

NewLynnHse

人类 发表于 2013-7-8 11:25
那公司岂不是可以用restrucutre解决一切想解决的问题？

确实可以这样

miaomeow

人类 发表于 2013-7-8 11:25
那公司岂不是可以用restrucutre解决一切想解决的问题？

的确很多公司都这样啊
想要裁员就说经济不好，restructure就可以合法的炒人了

托马斯妈

那是因为没有人去告，给老板惯出毛病来了。

阿尔伯特

Restructure就是合法的裁人过程啊。

感觉楼主的效力时间比较尴尬，9个月，有可能法律保护不到。

怀孕的钱是国家给的，跟公司倒是没关系。

NewLynnHse

托马斯妈 发表于 2013-7-8 21:38
那是因为没有人去告，给老板惯出毛病来了。

其实要保护一个公司（多个员工），还是一个员工，这个在逻辑上大家都明白哪个比较重要。所以我觉得那些保护劳工的法令都是浮云，只要雇主知道怎么操作，一样可以收放自如。

萨米

那要看合约怎么写了。。。

如果就裁一个大肚婆，肯定是不行的。但是如果整掉了一个组或者relocate了整个组，那就难说了。。

还不如谈谈补偿的package

Violetlove

萨米 发表于 2013-7-9 12:10
那要看合约怎么写了。。。

如果就裁一个大肚婆，肯定是不行的。但是如果整掉了一个组或者relocate了整个 ...

只要是restructure， 还是可以光砍掉一个人的哦。而且大肚婆不在这个的保护范围之内，之前有朋友问过了，她都工作好多年了，还是一样的。

只不过补偿package是一定有的，一般是4-6个星期的工资不等。

seashell0314

我就是你 发表于 2013-7-2 07:45
应该可以，产假是政府给的，可以去win问。产前全职工作满六个月应该就有资格申请。
公司如果是restrucutr ...

如果我的工作不叫full time ，但是实际工作是full time 而且做了6个月，是不是也能给？

soar22

restructure 现在好多公司都用来裁员，直接减少一个职位，再重新create 一个新的职位招人，貌似经济并没有好转。