本帖最后由 kiwisnakeman 于 2012-9-14 20:37 编辑
到中国找工作经验分享 (我也不知道自己算不算得上是海归)
背景： 小学时期跟随父母移民新西兰;2001年上大学，读的是Marketing和IT , 2005年毕业加入一所全球教育机构，在台湾工作1年半，日本工作快半年。 2年后回到新西兰在其教育机构奥克兰分公司工作。之后重现考虑自己职业规划，发现数据分析是自己最有兴趣的。 重新回到奥大修了统计学本科，因为当时候是全职工作，晚上自学。2年过后毕业，加入新西兰一家国企能源公司当数据分析师至今。现在由于父母长期在国内，年事已高而且非常想念我，所以为了亲情决定回国陪伴父母。因此就有了这次到中国找工作的经验，
经验总结：
按照中国国情写好简历 － 明确目标 － 找朋友递简历 或多看看智联招聘之类的国内招聘网站－ 做好面试前准备 － 调整好心态 － 面试时候实话实说，不卑不亢 － 事后与HR多联系.
其中最重要的一点就是目标明确，要调整好心态。
经验过程：
背景交代了我为什么回国。 上个月有假期到中国2个礼拜， 1个礼拜在北京，1个礼拜待在父母所在地。 由于已经有了回国得决定，因此回国前在智联招聘之类得网站也注册了，也叫朋友帮忙递递简历。简历必须中英文，控制在2－3页纸。 因为只在北京待1个礼拜，所以也没想过能否有面试机会 （我比较偏爱北京这个城市，所以在那找工作）。 原计划是彻底搬到中国后再找。 不过幸运得是，还是在那一周得到2个面试机会。一个公司是知名市场调研公司，另外一个公司是俗称4大的会计师事务所的其中一家的deloitte德勤。由于个人背景关系，所以觉得外企可能更加适合我，因此我找工作范畴都是外企。 由于当时我人不在国内， 所以简历上留的是我朋友的电话。 这点尤其重要， 很多公司如果看到你的简历是国外电话，一般他们是懒得打给你， 所以最好留一个国内联系人的电话。 这两个面试都是直接打电话给我国内联系人的， 然后叫我回国后联系他们。
准备面试的过程就不多说了， 大家都在新西兰找过工作，所以准备功夫都一样。只是由于我从小在新西兰的关系，所以我中文表达能力所有欠缺，所以我花费很多时间在准备中文的面试。找工作必须工作明确，可能由于年纪的关系， 我都3字头了，所以我很清楚自己的职业规划是如何，和自己想干什么，不像我刚毕业那时候什么都不清楚。所以我不想再浪费更多的时间只是为了在中国找一份顺便的工作而放弃自己想做的工作。 因此我找工作的时候，对工作性质有很明确的目标。如果能到能源行业当然最好， 但是在中国能源行业是国企，一般都招什么公务员之类的，不对社会招聘。国家统计局也是只收公务员。因此，我是没有办法做回自己熟悉的工作，而被迫转行。 但是既然我做了回国的决定，放弃在新西兰的所有，早就有了心理准备。因此这个时候就需要有好的心态，放下自己的身段。正所谓隔行如隔山，所以当我知道我必须转行的时候，我就做了一切从低做起的准备，也就是说我做了要和毕业生竞争的准备。 心态这种东西说难不难，说容易不容易。只要你能摆正心态，其实机会还是有很多的，就看你自己能不能放下面子而已。但是在这里职场工作过的人都经历过，你的上司可能年纪比你小很多的现象吧，所以只要这样想，还是很容易接受回国从低做起的想法的。
到北京后，分别跟两个公司HR联系，确定面试时间和流程。由于我不熟悉北京地方，所以我要求HR分别把面试时间，地点之类email给我。拿到这些资料后，我就到这两个地方踩点，务求面试当天不要找不到路。准备功夫做好后。 面试当天提前15分钟到达公司。不要太早，更加不要迟到。反正跟在新西兰是一样的。服装就是正装，如果是毕业生，不需要西装打领带，但是衬衫什么的还是必须的。像我们这种已经工作一段时间的人，穿西装打领带没关系，不会overdress.另外，必须做好准备。 例如市场调研公司的面试，之前我把他们发布过的一些报告看了一下，了解了一下他们报告的模式和如何分析数据的，因为我知道之后面试有一关就是case study。
市场调研公司的面试：
到了之后，先做一份笔试，一个小时，全英文。老实说我已经毕业一段时间，有些东西都忘了，像什么机率的计算。题不多，算术题好像7,8题。然后一道分析题，一道essay的题目。都不难，我知道自己还答错几道，哈哈。 这个其实看你英文能力，和简单算数和分析能力， 对你面试没有太大影响。
完了后，去见一个hiring manager也就是一个大团队经理。真正面试从这里开始， 一开始主动跟他闲聊一些东西，然后主动问他要英文面试还是中文。我通常break the ice的套路是，因为我穿西装，见到面试官后，就问他可否脱西装，人家一般都说当然可以，然后就顺其自然的说北京天气热啊，然后乱聊一下我刚到北京觉得气候如何啊之类，这样可以让面试气氛轻松点。面试第一个问题都是经典的问题就是自我介绍。自我介绍是你最可以卖弄自己经验的地方，我自己的策略是不要一味地说学习啊，工作经历啊，要适当加上你的兴趣爱好，但是千万不要说谎。 不要夸大其词，因为如果面试官刚好是某项你所说的活动的专家，他再问你几下，你就会露馅了，那么你这次面试基本没戏，因为你的诚信会被人质疑。但是如果你是辩论高手，能无时无刻圆得了自己的谎言，那没问题，可以夸夸其谈。之后，第二个问题一般就是介绍你现在工作得内容。第三个问题，就是关于我之前说得心态问题。我记得面试官问我在新西兰各方面都有了一定得基础，回国会不会不习惯，尤其薪水我们是local pay不是global pay，你能习惯吗？我记得我是说我曾经在台湾日本工作过，所以有亚洲工作经验，而且也能够习惯亚洲的高压加班工作方式。接着面试官说现在海归非常多，有海外工作经验的也不少，因此找工作竞争压力也挺大的，毕竟好工作就那么多，但是应聘者非常多，因此海归以前的优势也不明显了。这个不是个问题，他只是提到，但是既然面试官说到了，我就接话了，说现在的确是这种情况。而且海归对于做marketing相关的工作来说不一定是好事，说不定还是坏事，因为长期在国外，对中国市场了解不多，因此如果工作是市场相关的，可能会不熟悉，这样国外经验反而会起到相反作用等等。说完， 面试官表示我有这样的认识和心态非常好，他见过很多海归各种的傲慢态度或者各种的不习惯。说完这个，他就说下午有没有空，做个case study， 准备时间3小时，presentation半小时。 我当然说没有问题。 中午吃完饭，再次来到办公室。 HR帮你准备好一台电脑和资料。 Case study是给你一堆表格，然后比较两种产品的销售为何不同，如何提高销售少的产品的销量。 看这种表格的时候， 我的原则是说自己懂的，自己不懂的实在想不通的就放弃，不要硬说，这样反而会有反效果。公司并不是要求你全部懂这些表格，因为里面很多专业术语你如果不是从事该行业是不可能懂的，他们主要看你一个逻辑能力和presentation skill, 语言表达能力之类的东西。当然也会看你一些基本的数据分析能力。我花了大概2个小时完全弄懂我看得懂得东西，然后就准备了一个ppt. 注意！case study并没有要求你一定要做ppt,但是做了ppt只有好处没有坏处。 我花了1个小时做ppt并理顺了一下等会要说得东西。
时间到了，就到另外一个房间。一面经理也在，另外叫了3个人估计是凑人数的。首先开始我就说了，里面有些数据我看不懂，所以我就不说那部分了，我只说自己看得懂的。 Presentation 是全英文的，中间有提问，要自信，在新西兰工作过的人对presentation绝对可以放心，没有问题的。 Presentation完之后，开始发问。我发现一点就是他们会问一些表格上面没有显示出来的东西。 这个时候，我就说你问的这点我有想到过，但是由于表格没有相关数据，因此我不能毫无根据地说，我刚才presentation说的都是根据我手头上现有资料来说的，如果给我更多资料，我当谈可以说更多东西。 这个时候不要害怕得罪面试官，因为这个的确是实事求是。面试官听完说，的确根据这个资料是不能反映这几个方面，你能否根据常识给点你自己的看法，然后我就说了自己的看法。整个过程只要你有自信，不要害怕，就算你回答不上来，面试官也不会觉得怎样。因为你是一个行业新人。做完presentation, 一面的经理说干的不错，等通知吧。
下午回家，写了感谢信给一面经理和HR 。第二天收到回信说能否下午来一趟，部门老板要见你。 按时来到公司，然后一面的经理和另外两个看起来是资深经理模样的人士一起面试我。这次面试主要问的是情景题。例如新西兰的奶粉在新西兰和在中国的marketing strategy有何不一样。汽车销量和饮料销量之间有无什么关系之类的情景问题。 由于我之前已经看了很多他们市场调研的报告，所以很多问题也答得上来，看起来面试官也挺满意我得答案。 面试过程全中文，这些问题只要用common sense回答就好了。 这次他们再次问了我能不能习惯在中国工作这个问题。 看来现在外企开始比较关注这个方面， 所以大家可以准备这方面的回答。面试大概1个小时结束，然后是再次地等通知。
接下来的等待是漫长地， 我都离开中国了。就前几天，突然收到来自一面那个经理的信息问近期在不在中国，说这个职位的直属上司想面试一下，我说我能请假回国一趟如果成功机会很大的话。然后他说不用，电话面试也行。 然后约了个时间打电话来，介绍了一下这个职位团队情况，现在做的客户的情况等等。然后再次强调我们的薪水是local pay，然后你会不会不习惯什么什么之类的话，各种的担心，我就各种的说服他们说不用担心。 最后，他就说我们没有问题了，再跟老板们确认一下， HR 会准备offer,过几天会跟你联系。但是我没敢问到底是不是确定给我offer了。 这几天HR也还没给我发信，我就给一面那个经理发了个邮件问是不是确定给我offer,因为我要提前找房子什么的。然后得到确切答复说是，现在HR在走流程，过几天联系我。 大概等了1.5周左右, HR终于把Offer寄过来了. 薪水比自己预料的要好点. 我本来预料我既然是行业新人, 薪水估计在8000~1W之间. 结果OFFER是1W以上+BONUS, 虽然只是现在的1/3水平, 但是毕竟是第一份入门的工作, 所以我还是很乐意看到这份OFFER的. 就这样我拿到我在中国的第一份OFFER.
4大会计师事务所之一Deloitte的面试
在北京面试完市场调研公司后，第二天是Deloitte的面试。 这个职位是我朋友帮我递的简历，我到面试的时候都不知道我应聘的是什么职位，干什么的我都不知道。我只知道是他们负责企业风险管理的部门。所以这个面试我没有怎么提前准备，就看了看公司的简介。面试当天来到德勤大楼，找到HR。 HR说你不用笔试了，直接见manager. 我就等Manager的出现。 来了之后，还是那招，问可不可以脱外套，天气之类的话。 然后就问是想我用英文还是中文。后来我发现很多中国人的经理都还是比较愿意用中文跟你面试的。可能有些问题他们会用英文问，主要是考察你的英文是否可以，当他们觉得你的英文不错或者比他们更好的时候，他们其实会主动转回中文。因此，他回答我是先用中文说把，待会碰到英文的问题，你再用英文回答把。 其实全程就那么几分钟我是用英文其他都中文。
这个面试，主要是问我数据分析的工作性质，有没有做过这个，有没有做过那个。问的比较具体。慢慢的我发现其实他们更像找个数据库的编程人员。我就说我觉得你们更像是找个编程人员而不是分析师。然后他说也不全是，我们其实像找一个会编程或有能力学习SQL程序的数据分析师。然后我就说编程老实说我没啥经验，学习能力我肯定有，如果公司像找一个有这样学习能力的人，找我就没错的。然后面试官也很惊讶我之前没有收到job description. 反正就围绕这个工作内容讨论很久。结束之后，面试就差不多结束了。 然后他就叫HR寄给我一分JD. 回去后我打开JD看了一边结果发现人家要求的跟我本身经历相差挺大的。如果我一开始就看了JD，估计我就不会去面试了。 Anyway, 照样写了感谢信，但是信里提到JD要求的跟我自己好像不是很符合，但是如果公司需要一个有较强学习能力的人，我倒是一个不错的选择。 并希望公司如果有其他职位适合我也可转介。
反正我觉得这个德勤的工作是没戏。之后也没收到他们的消息。 回来新西兰没几天，突然有一天我国内的朋友告诉我说德勤打电话找我，叫我方便时候给他们去个电话。那我就打了，结果HR说他们面试了几个，经理觉得我还是不错的。然后Partner想见我，问我什么时候能在国内。 我就把我实际情况跟他们说了，也说如果必须提前回国见partner, 我可以请假回去。 然后HR说可以等你到10月我彻底搬回来的时候。所以这个也是一个意外之喜吧。
我申请的这两个职位幸运地不是最低级graduate的职位。都是seniorconsultant 的职位，所以起点还好不是最低。但是我已经做好从低做起的准备。目前能拿到一个offer,和另外一个很有希望的offer, 我觉得上天对我还是很好的, 让我在中国第一次的面试就成功了. 有时候找工作就像找女朋友一样，需要点运气的。
另外， 因为我国籍是新西兰国籍。 所幸，这两家公司都愿意协助你办理中国的工作签证。不过我建议一开始不要说你是外国国籍， 到最后面试都通过了， 你再跟HR说。因为外企大部分都有帮外国人办理签证的经验， 所以他们是轻车熟路了。
总而言之， 如果有想到中国找工作的朋友们不妨可参考一下我的经验。中国现在海归经历了； 只需海外学历阶段 到 学历＋ 海外工作经验阶段 到现在的学历＋海外大公司工作经验阶段 。我觉得最重要也是现在外企比较注重的一点是你个人的心态问题。只要你有端正的心态，不要自视过高，面试过程淡定，诚实，还是比很多人有优势的。毕竟语言方面你具有一定的优势，海外工作经验会有加分，尤其是国外大公司工作经验加分更多。
祝大家好运。 | 
发表于 2012-9-11 23:30:00
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