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[工作] mmmmmmmmmmmmmmmmmmmm [复制链接]

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发表于 2011-5-3 16:56:48 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
本帖最后由 蜡笔小鱼 于 2011-6-11 23:43 编辑

mmmmmmmmmmmmmmm

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发表于 2011-5-3 17:08:50 |只看该作者 微信分享
这个是不地道啊,虽然有效的又不是太麻烦的规范方式不容易找到。

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发表于 2011-5-3 17:12:16 |只看该作者 微信分享
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发表于 2011-5-3 17:21:44 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 蜡笔小鱼 于 2011-6-11 23:43 编辑

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

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发表于 2011-5-3 17:23:20 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 蜡笔小鱼 于 2011-6-11 23:43 编辑
这个是不地道啊,虽然有效的又不是太麻烦的规范方式不容易找到。
tpan 发表于 2011-5-3 16:08

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

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发表于 2011-5-3 18:05:13 |只看该作者 微信分享
没办法,雇主不规矩的也大把,这里的法律。。。。自己处理吧

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发表于 2011-5-3 20:04:37 |只看该作者 微信分享
对待不地道的人就应该用不地道的方法。

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发表于 2011-5-3 20:30:56 |只看该作者 微信分享
从楼主的反应,可以看出,显然所谓的雇主根本没有签订书面合同。既然雇主都不想保护员工的权利,凭啥要求他人保护你的权利。我就是不明白有些华人雇主为啥就那么无耻,给的工资低于最低标准,不打税,百般盘剥华人员工,然后还洋洋得意。难道不知道无耻是咋写的吗

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发表于 2011-5-3 20:49:44 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 蜡笔小鱼 于 2011-5-3 19:51 编辑

ls的,您那里看出来,雇主没有签书面合同?
哪里还看出来工资低于最低标准?
那里看出来没打税?

说话请讲究点证据。

在这个板块跟着“选择新西兰”学了不少,

我们雇的不管是fulltime 还是parttime 合同是有的。工资肯定高于最低标准,肯定打税。

所以遇到这种事情上来请教一下, 怎样走程序才能维护雇主的权益。

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发表于 2011-5-3 21:04:51 |只看该作者 微信分享
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