（7月4日更新，帖子不定时更新）问一个关于解雇员工的问题，有更新，事情要有半点虚

萍水难相逢

武夫的眉筆 发表于 2012-7-5 21:27
如果我了解，也不会找一个不专业的人啊

你的对头要搞你，找不专业的人，你应该开心才对啊。。。。



楼主，就找May吧，关键是你不用再破费什么。。。输了，不花一分钱，老老实实卷铺盖走人；赢了，得钱得名声，你可是揭露武夫真相第一人啊。。。。

这叫什么？以小搏大。。。。以我对武夫的了解，私下向你求和也没准。。。。

sukesl25

aaclass-6 发表于 2012-7-5 22:02

寒夜霜深

新西兰法律都是以保障员工利益为先。当年我公司一名员工签了三张warning letter，公司最后让他自动辞职。谁知他后来带着律师来把公司告了，结果庭外和解，公司赔了二万。

许多华人经常说被华人老板欺负，最关键是不会利用法律武器保护自己，还有就是怕麻烦。

虽然我认为武夫同学必定是一个不折不扣的无懈可击的完美无瑕的天衣无缝的老板，但lz又何妨拎起法律的卫剑对之试炼，让我等见识一下武夫是如何真金不怕烘炉火！

gazer

很想看看这个Case最后的结果是怎么样(如果上庭的话)，以后在终止员工合同的时候也可以做个借鉴。新西兰这地方动不动都能搬出一堆法令来，弄得现在都不敢随便请人了，就怕请错人之后不好辞退.....

Lease

聘用员工是生意过程中最复杂的一个环节，说白了，我不怕丢客户，如果是不好的客户他们走了我高兴还来不及呢。但员工天天与你共事，如果不好又不能轻易赶他们走真的是很麻烦。其实我是完全按照这里的法律规定去对待员工的：与每个人都签定雇佣合同，每人每年至少按照通货膨胀加工资，holiday pay一分都不会少，可有个别员工仍然很不象话，只想拿钱不愿做事，有时真的很烦。

Lease

选择新西兰 发表于 2012-7-6 09:48
作为雇主，如果你根据合理的程序，完全可以使用disciplinary process来解决问题。

提醒雇主，在新西 ...

你说的理论上是这样, 但实际情况是: 如果你说这员工是serious misconduct吧, 我也觉得把他说重了. 但他做事情总给你打点折扣. 要把他开除也没那么严重, 但留着总令人不舒服.

missmia

tli004 发表于 2012-7-5 21:43
”过日子，就是要精打细算！“

是我害了你啊。。。我搬家后给取消了。。。我妈完全没兴趣，浪费钱。。。

狂风暴雨

看了这个帖子，感觉总的来说就是这个员工还没有经历足够的锻炼，没有整明白打工的位置在哪里。做事要上司催，连每个月提醒老板付账都要抱怨。其实作为员工你就是要在工作上听老板安排，如果实在做得不乐意，换工作就是了，换多几次你就逐步的适应了。另外我真的想感慨一下武夫的公司，感觉员工怎么没什么事做白拿工资呢，是效益实在太好了，请多几个干打杂活拿正规薪水的闲人不在乎？

狂风暴雨

选择新西兰 发表于 2012-7-6 10:19
回答下一个问题：

根据楼主的陈述，他的warning是这样给的： “就在那天晚上，你逼我写下了warning le ...

这种事，单凭当事人的描述恐怕不能轻易发表什么言论吧。最关键的是警告信写完了，当事人字都签了，隔壁老板虽然不太乐意为不相干的事得罪人，但是最后也做了他们俩签字的证人了，警告信这事如果还能推翻，你绝对能火。