升职了, 可是感觉工资很悲催, 这样的情况可以要求加薪吗?

wildwind

purpleapple 发表于 2014-2-13 15:44
我觉得没必要了，老板的确需要时间考察一个人是否胜任，你在一个新岗位上做点成绩出来的时候会好谈很多， ...

ok, 是不是在签完长期合同, 比如一年, 在这个期间都不大可能会加薪了?

红衣主教

如果加薪谈不成就先拿这个title做段时间呗，以后换工作CV上也好看。

wildwind

韩咲 发表于 2014-2-13 15:45
大公司做5年拿个long service award之后就跳了,小公司如果纯结束的学完,就看能不能去做management了.

哇, 这个long service award是个别公司福利还是普遍现象?

wildwind

红衣主教 发表于 2014-2-13 15:48
如果加薪谈不成就先拿这个title做段时间呗，以后换工作CV上也好看。

对对, 这个title还是很有价值的, 以后我还指望老板给我的reference写好点呢

purpleapple

wildwind 发表于 2014-2-13 14:47
ok, 是不是在签完长期合同, 比如一年, 在这个期间都不大可能会加薪了?

不影响吧，加薪什么时候都可以谈的，谈的成改合同或者附加一个薪水修改的文件而已，谈不成什么都不改变。这个和你签了合同中途一样可以给通知期离开是一个道理。

wildwind

purpleapple 发表于 2014-2-13 15:58
不影响吧，加薪什么时候都可以谈的，谈的成改合同或者附加一个薪水修改的文件而已，谈不成什么都不改变。 ...

懂了, 谢谢

waitakere6

股票一般只有上市公司才可以这么做，没有上市的公司会面临很多法律的限制，即便愿意给也只能under the table。

ctai010

ok, firstly, $35 / h contract rate don't convert to 70k annual salary.

Permanent stuff have 4 week annual leave + public holiday + sick leaves etc. That's roughly 6 weeks of pays. So I usually convert contract salary to permanent by multiplying 46 (52-6) weeks of contract rate - making your annual salary to approximately 65k.

That's very low for senior developer.
BUT!!! I'll still take the 'promotion' without any hesitation.
In IT industry, experience is EVERYTHING!.
I felt the industry don't give a damn about your intelligence, personality, working ethic etc... the one and ONLY thing NZ / AUS IT boss care about while hiring people is EXPERIENCE.

So, in my opinion, young IT workers (i.e. below 40), should ONLY concern about gaining more and better experiences. Earning 5k - 10k more a year won't make you rich right? But gaining better experience will help you get higher paid jobs in long term and THAT, will make you rich (in the long term).

MSSA

貌似7万对于php developer来说的话 应该不低吧。

我觉得developer和对应的编程语言的难度有关系，例如C/C++ developer的薪水应该是同类型中薪水最高的。

想多薪水就别搞scripting language至少学一门compiled language

wildwind

ctai010 发表于 2014-2-13 16:48
ok, firstly, $35 / h contract rate don't convert to 70k annual salary.

Permanent stuff have 4 wee ...

原来是这样啊, 还好你提醒我了, 不然明天我又要被惊到了.
哎, 就算6W5我也认了, 总不能再低了吧. 反正给多少钱做多少事背
能够混个senior developer的title, 下次跳槽的时候就有本钱了.

wildwind

MSSA 发表于 2014-2-13 17:29
貌似7万对于php developer来说的话 应该不低吧。

我觉得developer和对应的编程语言的难度有关系，例如C/ ...

技能树点歪了, 没办法

John.G

话说给多少看公司 看能力 这个时薪换算成年薪差不多7W多可以算得上senior了吧 如果以时薪的价去干permanent的活就有点亏了

韩咲

wildwind 发表于 2014-2-13 15:48
哇, 这个long service award是个别公司福利还是普遍现象?

大公司一般都有.

韩咲

一个indication就是,大概06,07年的时候,在大点软件公司从graduate做起到差不多30-32岁,做到team lead或者technical lead的salary是100-120k.

我的失败与伟大

学习一下，也是senior developer

NewLynnHse

我的失败与伟大 发表于 2014-2-14 09:01
学习一下，也是senior developer

你也是同行？

pAtrick

MSSA 发表于 2014-2-13 17:29
貌似7万对于php developer来说的话 应该不低吧。

我觉得developer和对应的编程语言的难度有关系，例如C/ ...

这个我不太同意

编程语言越是难，换句话说，越是low level，程序效率越是高，而人工效率越是低。以现在电脑硬件的效率和价格来说，写起来快的语言比写起来慢的语言更省时间和人工，也就是更省钱。执行速度完全可以用更多和更好的硬件来compensate。c和c++现在基本上只是用在对硬件或者效率有苛刻要求的环境下面。

换一个角度讲，每一种流行的编程语言都有其流行的原因和价值。你可以说php怎么怎么不好，但是无法改变它是世界上使用最多的10种编程语言之一的现实。

John.G

我的失败与伟大 发表于 2014-2-14 09:01
学习一下，也是senior developer

女孩子能做到senior dev的可算是凤毛麟角了

MSSA

pAtrick 发表于 2014-2-14 08:14
这个我不太同意

编程语言越是难，换句话说，越是low level，程序效率越是高，而人工效率越是低。以现在 ...

你误会了，我并不是想说php不好或怎样，我本人也会php。我的意思是一般来讲越难的编程语言其相对应的developer薪水会较高，因为相对应的人才较缺乏而且此类语言更难驾驭，对developer要求会更高例如c/c++，越容易的语言其对应的人才越会多所以对应的薪水也会低些。

另外Php/python之类的脚本语言其特性注定了他们在某些方面没法和编译类语言相媲美。这也就是为什么大多数游戏都还是用c++写。

Php等高级语言程序员更不容易犯错更productive但是换来的是相应的人才也更多。

pAtrick

John.G 发表于 2014-2-14 09:47
女孩子能做到senior dev的可算是凤毛麟角了

那是她老公……

wildwind

我的失败与伟大 发表于 2014-2-14 09:01
学习一下，也是senior developer

共同学习, 能告诉我你负责哪块技术工作吗?

雨夜

建议楼主把这个职位接下来，如果老板不提提给你加工资你也开开心心的积累工作经验，半年做些成果出来再谈加工资也不迟，到时你更有底气和老板谈条件。如果那个时候老板再不加，你也有更好的条件去找下家跳槽了。

gluckdavid

建议跳槽~
在本公司，不会给你太大的加薪水的空间的。

John.G

对了 contract的工资除了时薪外还有8%的holiday pay 算下来也有78K了

yxwzken

John.G 发表于 2014-2-14 10:41
对了 contract的工资除了时薪外还有8%的holiday pay 算下来也有78K了

如果非要算的话，35/h full time 应该是 35*40*52 = 72800. 算是annual leave是78400. 但是contractor是没有11天public holiday的。

John.G

yxwzken 发表于 2014-2-14 10:53
如果非要算的话，35/h full time 应该是 35*40*52 = 72800. 算是annual leave是78400. 但是contractor是没 ...

有8%的holiday pay 随平时工资一起发 如果没给是违法的 holiday pay就相当于permanent的annual leave了 话说现在雇主也可以买员工的annual leave了 contract的工资之所以比固定的高因为它不具备稳定性 通常是短期的 所以期限越短相对时薪也就越高

NewLynnHse

其实LZ应该说一下工资是怎么发的。还有一般的福利，比如AL，公共假期什么的怎么算。到底一年有没有7W？

pAtrick

NewLynnHse 发表于 2014-2-14 11:34
其实LZ应该说一下工资是怎么发的。还有一般的福利，比如AL，公共假期什么的怎么算。到底一年有没有7W？

人家估计今天跟老板谈去了

NewLynnHse

pAtrick 发表于 2014-2-14 11:42
人家估计今天跟老板谈去了

现在市场好，赶紧谈，不好就跳。别等到过几年经济危机来了，一堆redundancy的就晚了