辞职这样可以吗

jimmyhuahua

麻烦不知道这样可以吗, 如果找到新工作, 如果不给公司notice，公司会怎么做，因为实在不喜欢我的manger，就知道欺负中国人，所以如果找到新工作，不给notice, 公司会做什么吗在法律上！或者大家有什么好的办法，可以马上走人！呵呵

hoolee

太极端， 别这么干。不如跟manager说身体不好，请两周年假。年假同意了之后告诉他两周后就不回来了。

felicia8585

给自己留个好名声，好聚好散！

nzz

沟通是最基本的，如果你不给notice你就不占理
按规定办事，那么别人也就没有借口来为难你

Philip_J._Fry

要站在各种制高点上。不能犯低等级的程序性错误啊。楼主3s。

LittlePumpkin

至于这样吗？ 真是

waitakere6

You must give four weeks written notice of resignation. Your Manager can decide what period, if any, of the notice period you will be required to work. In certain circumstances your Manager may elect to pay notice in lieu.
If you are absent from work without notification to your Manager for one week and have no satisfactory explanation for your failure to notify, XX is entitled to consider you as having resigned without notice, and therefore in breach of your contractual obligations.
合同里一般会有这个。

AUGUSTUS

關鍵看雇傭合同的描述，可以是半年，可以是4周，可以是一周，也可以是1天

flowerinlost

强烈理解楼主，曾经和你一样经历过这些，但是就像以上大家建议的

一定要按照合同给Notice，而且要be professional  在工作上一定要敬业和专业

那些情绪上的要控制住！加油！

jimmyhuahua

谢谢大家的回复，其实是想找个平衡点，如果新公司要ASAP, 老公司不知道应该怎么处理，不知道可否辞职以后，然后请病假跟她说不去了，哪怕剩的annuall leave不要了，关键那个韩国经理太气人

萨米

if you left without notice, your employer could ask you to pay back his additional cost for employing urgent cover staff for your sudden absence and potential business cost....

do put yourself into a dangerous position

呵呵

先请年假，年假批了以后马上给辞职信

蔻蔻猫

这样做法不太地道吧... 还是要正式的辞职, 然后请年假

devour25

你老板有没有欠薪，我在想，如果欠薪的话，比如发部分工资，那你要走是不是直接就能走

美金

我公司最近就有一单这个， 找了新工作，在4 weeks notice period时说病了会不来了。然后是经理就马上通知HR了 虽然表面看起来风平浪静 但是和公司合作的猎头都被告知这个事情，而且那个人也不可能在我们公司拿到好的reference了
不要做断自己后路的事

cath

我们公司有一个人就是请了年假，然后在年假的时候辞职了，不知道这样对不对？

lewisjack

公司会向劳工部投诉，然后会调查你，最后的情况就是你在劳工部有个坏记录，然后公司不要你了，然后新公司也不要你了。
如果是因为manager的问题，那就要先掌握证据，然后向公司投诉，如果严重的话就提出正式投诉。然后劳工部就会调查你的manager。如果证据确凿，那结果就是你的manager得走人了。然后你也可以向公司提出辞职。一般是要一个月左右，具体得看你合同里的要求。

holfy

得提前notice,lz 3思

:TicklyRain:

楼主三思。不一定非要有法律冲突才注意自己的做法，凡事不要做太绝自断后路，毕竟以后你还要继续工作。