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Arabica

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4agefans

不公平，但我也想不出怎么破，只是直觉感到你的雇主太阴险了，不会是印度狗吧？还是打电话给专业人士吧。

兜兜兜兜

Arabica 发表于 2020-3-28 22:28
可以居家工作的话雇主可能觉得工作量比较难monitor吧，不过居家能工作不是100% normal pay吗？为什么80% ...

一开始我也以为这样，但谁想到在家也会被减工时呢，而且没准还得加班

兜兜兜兜

包不同 发表于 2020-3-28 20:22
时间到了就走人啊

哦哦 才明白，你说的是上班时间到了就回家走人，如果能实现那当然好，但我们工作有很多deadline，要是不延期，那最终只有加班一条路。。。

兜兜兜兜

包不同 发表于 2020-3-28 20:22
时间到了就走人啊

哎 当然想走人啊！但现在的就业市场可不是一般的萧条，只能盼望疫情赶快过去吧

Arabica

铜墙钢壁 发表于 2020-3-28 21:55
行业和你一样，一样是减工时加休无薪假。但如果你们公司没有受影响要你们用年假就说不过去。但我公司影响很 ...

所以你们减工时和无薪假，没有补助是吗？

Arabica

木雨 发表于 2020-3-28 21:03
会有人过来帮一天 其实我工业也不忙 真正工作量一天也就2-3小时左右 所以请假也无所谓 只是不想用自己的 ...

是啊，自己的假其实就是自己的钱，很不爽。

Arabica

Grayshen 发表于 2020-3-28 20:21
照老板说的做，然后起诉他，拿到赔偿后走人

先要确定雇主的安排和做法是不是合法（有没有履行政府的要求），有没有存在压榨雇员，如果能确定这几点的话就清楚该怎么做了。

Arabica

jesse0212 发表于 2020-3-28 19:22
我们这边的packhouse 好像都没关，不知道有没有确认书，有地方可以查吗

你说的确认书是证明自己是essential那个吗？
我们是雇主发了全体邮件，写的essential blablabla的

Arabica

兜兜兜兜 发表于 2020-3-28 18:03
非essential也有和楼主类似的问题，我们居家工作，公司说每人每周请一天leave without pay，就是只工作四天 ...

可以居家工作的话雇主可能觉得工作量比较难monitor吧，不过居家能工作不是100% normal pay吗？为什么80%？居家但无法工作是80%吧

Arabica

雪2003 发表于 2020-3-28 17:24
只要开门的essential 一般都不会亏30% 因此很大可能申请不到

打算问雇主营业额数字，我上班时感受到的情况是比去年同期相比肯定是下降了，有没有下降30%还真得看去年数据了。

Arabica

jesse0212 发表于 2020-3-28 17:10
我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上 ...

对，我们也是这样，员工自愿选择不上班的就让用annual leave或者无薪。不上班等于一分都没有。
annual leave本身就是员工的钱。

Arabica

AsiaTelkom 发表于 2020-3-28 15:02
雇主希望我们每个人每周上三天班，其他两天让我们休息但是让我们用自己的annual leave。

请问，‘’未来12周不允许使用annual leave‘’，这个有链接吗？

Arabica

狂奔的蜗牛!!! 发表于 2020-3-28 14:58
感觉这个雇主不太靠谱，在疫情下工作，收入应该要比以前高才对。收集证据，爆料给媒体。 ...

现在出门上班够上火的了，用年假休的话就是员工自己左兜的钱放右兜，要么leave without pay……
再说，都什么时候了，真像你说的那样加工资我也不爱去，居然还来这么个事儿。

Arabica

不要离别 发表于 2020-3-28 14:55
你们公司营业额和之前比，有下降吗？
只要下降，哪怕你继续工作，雇主也能申请的。
...

和去年同期相比营业额肯定是下降了

铜墙钢壁

行业和你一样，一样是减工时加休无薪假。但如果你们公司没有受影响要你们用年假就说不过去。但我公司影响很大就没办法。

木雨

兜兜兜兜 发表于 2020-3-28 17:11
那你4月请annual leave那几天，你的工作有人做吗？

会有人过来帮一天 其实我工业也不忙 真正工作量一天也就2-3小时左右 所以请假也无所谓 只是不想用自己的假

包不同

兜兜兜兜 发表于 2020-3-28 18:03
非essential也有和楼主类似的问题，我们居家工作，公司说每人每周请一天leave without pay，就是只工作四天 ...

时间到了就走人啊         

Grayshen

照老板说的做，然后起诉他，拿到赔偿后走人

jesse0212

我们这边的packhouse 好像都没关，不知道有没有确认书，有地方可以查吗

飞天大盗

jesse0212 发表于 2020-3-28 17:10
我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上 ...

只要公司有防护，你不去上班，那基本没工资了，楼主是想去，但公司觉得效益不好，让他回去

兜兜兜兜

jesse0212 发表于 2020-3-28 17:10
我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上 ...

你老公公司是essential吗？有正式的确认吗？

兜兜兜兜

非essential也有和楼主类似的问题，我们居家工作，公司说每人每周请一天leave without pay，就是只工作四天，工资也是按照80%来发，但是，公司压根没提工作量也会降低。我觉得我们很可能需要大量加班完成相同的工作量。哦，我们公司是申请了补助的

雪2003

Arabica 发表于 2020-3-26 21:51
是的，我也知道这次政府的wage subsidy的补助用途，不是为了这次的四周lockdown期间，而是未来12周帮助雇 ...

只要开门的essential 一般都不会亏30% 因此很大可能申请不到

兜兜兜兜

木雨 发表于 2020-3-26 22:19
我们是全球都有分部的公司 总部在澳洲 整体员工超过2000人 因为要给nz大型制造业提供原材料 我们也算essent ...

那你4月请annual leave那几天，你的工作有人做吗？

jesse0212

我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上班，但是没有工资，请问这样的情况是合法的吗？就是一点补助都没有吗？

飞天大盗

AsiaTelkom 发表于 2020-3-28 15:02
雇主希望我们每个人每周上三天班，其他两天让我们休息但是让我们用自己的annual leave。

给个链接看一下

AsiaTelkom

雇主希望我们每个人每周上三天班，其他两天让我们休息但是让我们用自己的annual leave。


// 这是违法的，未来12周不允许使用  annual leave.

狂奔的蜗牛!!!

感觉这个雇主不太靠谱，在疫情下工作，收入应该要比以前高才对。收集证据，爆料给媒体。

不要离别

你们公司营业额和之前比，有下降吗？
只要下降，哪怕你继续工作，雇主也能申请的。