dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

最后借用本论坛一句话“回国吧”，听哥劝，让爹妈找个国企或者事业单位，用我的亲身经历告诉你，那才是你想要的。。。

员工可以挑工作，签了合同说明您看了那么多广告已经挑完了了，这叫契约精神，您不遵守我也没法道德绑架；人家楼主只是吐槽，老板当然没有权力不让人走，我还能拿绳子把您困住不成？同时任何人也有权利吐露自己的心声；没人逼我这样干，但我知道培训是为自己和员工负责，真心希望您做买卖时用高点的工资多雇佣几位没有经验的实习生，从零开始么，可塑性强么，同时给人家的未来点承诺好不？您要真是这样的老板真心告诉我，我身边一个排的人需要您找您这样的老板呢；不好意思你解压解闷别上我这来，做买卖不是做慈善，做买卖挣到的钱我还得养家糊口呢，多挣点我还能给媳妇买个包呢，工资该给你的给你了，您找工作学技术，以后您愿意怎么用就怎么用，用不用也是您的自由，我不是你爹没法给您设计人生方向；最后真诚道歉，不好意思还是伤到你们的玻璃心了，再见，祝您们工作潇潇洒洒当大爷挣大钱！！！

quote]匿名者 发表于 2018-4-6 12:56
我发现有的人回帖真是就叫一个大言不惭，自己评价别人前自己没换位思考一下么？自己做过生意么？知道管理一 ...[/quote]

老板可以挑员工, 难道员工不可以挑工作? 干几个钟头就领几个钟头工资, 员工要离开可不欠你老板一分一毫, 还是你觉得给份工作跟费心培训是施予员工多大的恩惠, 对方理应死心塌地一辈子为你做牛做马? 当你对员工施予莫大期望跟寄讬时, 有人逼你这样干吗? 你给人多少工资? 你能承诺甚么未来跟前景?  你让员工学的一六十三招离开这后还有多少实用价值? 今天员工只是暂时想找一个不费心, 压力少的工作不行吗? 你怎么不对员工将心比心? 做生意本是优胜劣汰, 适者生存, “辛苦”跟 “难做”也要拿出来哭? 如果玻璃心听不得实话真不适合来这发帖, 只有小孩跟弱者才需要人安慰, 再说你来FML讨安慰, 是不是智商堪忧?

据权威部门统计，新西兰拥有多套房者，不是工薪强势一族。他们的体力很强，可他们的财力一般。他们的最大优势可以用罢工敲诈雇主，但他们的致命缺陷却贪财无胆反被“弱势群体”欺诈为强势一族。

匿名者 发表于 2018-4-6 12:56
我发现有的人回帖真是就叫一个大言不惭，自己评价别人前自己没换位思考一下么？自己做过生意么？知道管理一 ...

没人逼你做生意吧？为什么别人能留住人你就留不住呢？

原来，　楼上才是真正的小丑

我发现有的人回帖真是就叫一个大言不惭，自己评价别人前自己没换位思考一下么？自己做过生意么？知道管理一个生意的辛苦吗？自己没经历过就说明自己心里没B数，别说别人没B数，员工离职的原因有很多，有些事可以理解的，但是当你对你招的新人给予很大希望并且多花额外的人工和耐心工去training一六十三招，人家卷铺盖走人了你啥心情？对，做老板要厚道对员工好点，员工也要将心比心是吧，这不是国内，除了你炒房子没啥暴利生意，高税收，高人工，80%的小企业经营的很辛苦才能挣点钱，别拿出你那玻璃心看人家做点生意挣点钱以为咋地咋地压榨你，哪哪对你不好了。人家楼主做生意心累，来吐槽吐槽人力管理的难处，紧跟着出来一群跳梁小丑以为自己很懂，以为占领了道德制高点就在呢呜呜喳喳，自己有能耐去也是试试，看你能做的有多潇洒。有那时间给人家落井下石冷嘲热讽挑毛病，不如想象一下自己是老板，帮人家出出主意，没那能耐的就安慰安慰人家，也算是积点德不好么？

tanky

iamafishpie 发表于 2018-3-31 10:42
谈了， 他老是说最近交税多资金紧张，手头松点就发， 但老是见他发朋友圈去这里吃那里吃的，应该还是有钱 ...

工资都不能按时发。这个公司还是早走的好。自己盯紧点吧。GOOD LUCK

fredkiller

qetu 发表于 2018-3-28 20:57
哎 真的没办法
辛辛苦苦用了一个月时间，终于能自己独立上班了。她说不想干了。我无语了。
发了一个月的工 ...

小生意就这样，员工都是随性的，因为他们也在骑驴找马。。。。

3-zero

还说请假就请假 请假还是当天上班前半小时才说

呵呵，这里招人太难啦

iamafishpie

tanky 发表于 2018-3-30 14:38
那你有没有和你老板谈呢？我除了FULL TIME工作，还有帮一个IT公司PART TIME接点活做服务器方面的工作。这 ...

谈了， 他老是说最近交税多资金紧张，手头松点就发， 但老是见他发朋友圈去这里吃那里吃的，应该还是有钱的，所以我4月份请了一个月的假，先做点别的去，过后再说了。

victoria_sxy

我们公司要求六周notice......

tanky

tanky

iamafishpie 发表于 2018-3-29 23:50
能说我老板去年12月开始到现在还没有给我发工资吗

那你有没有和你老板谈呢？我除了FULL TIME工作，还有帮一个IT公司PART TIME接点活做服务器方面的工作。这个老板也是，合作快10年了，最近薪水老是托，去年6月拖到去年年底也没给我结。所以只好把老板吵了。最后薪水拖到上个月才结清。

future123

匿名者 发表于 2018-3-28 21:59
强烈不同意发帖人的观点。

1.作为招聘方/老板，你应该在筛选简历时，应该做到心里有点B数。

留不住人的原因很多，有应聘人员的怕苦怕累等等，
但我觉得最大原因是雇主见来一个员工了，就往死里用，自然人家要走

感觉华人老板都不是好老板。看招聘板就知道了， 3个月没工资， 呵呵越是底工资， 越是被压炸
一句话， 工资够不做。

pategao

做老板也需要内心强大啊，慢慢就有了

iamafishpie

tanky 发表于 2018-3-29 11:14
我之前上班的公司办公室员工拿的是年薪，工资都是一月一发。工厂生产线上的员工都是拿时薪，要打卡的。他 ...

能说我老板去年12月开始到现在还没有给我发工资吗

u215771

ken454 发表于 2018-3-29 08:02
错，试用期，老板可以让员工说走就走，但是如果员工辞职，还是需要给够notice时间的。
你要先看看法律了 ...

建议你看看法律。 雇佣法的目的是用来保护雇员的。兄弟。90天之内谁都可以接触合同，没有理由，没有通知。

无色咖啡

lz， 如果有正规合同，你可以去median告他，让他至少回来做2个礼拜，给notice. 一般有仲裁介入，员工基本会回来做够时间的。
我们之前一哥们也是，只要求给cash，要不他的福利会被减少。结果我们刚打paye没几天，这哥们就气冲冲的来辞职了。说work and income要卡他的 unemployment benefit 和sick benefit. 直接不来了。后来，我们告诉working and income和employement 仲裁，这哥们才回来做多2周才正式辞职。
和难想象这些人的价值观，如果认真工作40小时一周，税后拿到的钱是他福利的2.5-3倍，还可以学技术。

tauno

chinakey 发表于 2018-3-29 12:07
扫了一眼下面的回复，就你一个明白人。很多华人老板还是国内的思维，老板没占到员工的便宜就算吃亏。如果 ...

你说的不全，如果合同里有辞职notice时间条款，员工辞职没有给够时间，雇主可能按合同扣相应的工资。

261874939

有请员工上来说你的故事。。。。。

tauno

论坛上老板肯定是弱势群体，没有人会捧你，只会招噴，无理可讲。
碰到这类员工是最无奈的事，你可以在合同中把辞职的notice延长，即使是4周，又何补？选人用人本来就是技术活，还要点运气。学艺不精，或运气不佳，有什么可埋怨的，赶紧再招吧。对方给够notice时间，你在法律上已经没有能拿的住对方的地方了； 如果没有给够notice 时间，你看看合同上有没有规定可以扣相应工资的条款；如果没有合同，就忘了这件事吧。记得下次招个好的，把这次损失找补回来。

songinator

匿名者 发表于 2018-3-29 12:47
在有相当能力和最低工资状态下， 任劳任怨才涨工资不是一种可行方案。
那只会互相耽误，所以员工会不辞而 ...

ComputerMan
忘了匿名了吧

老板说了 就想着钱 不任劳任怨的趁早走人 自己走最好 还省得劝退

匿名太重要了

songinator 发表于 2018-3-29 11:53
工资是你挣的

我们公司都是你任劳任怨才给你涨很多工资  

在有相当能力和最低工资状态下， 任劳任怨才涨工资不是一种可行方案。
那只会互相耽误，所以员工会不辞而别

在有相当能力和最低工资状态下， 任劳任怨才涨工资不是一种可行方案。
那只会互相耽误，所以员工会不辞而别

踩踩踩踩踩踩踩踩踩踩踩踩擦擦