尼玛这年头，一个个求职的都这么吊？

我们最近在招sales，所有发来cv的我们都非常仔细的挨个给答复。面试了几个cv看起来不错的，我TMD真的是开了眼了。
我们的销售待遇其实非常不错，试用期也有基本工资加提成，公司有经验的销售，一个人的年薪能让家里拿不成福利，可想我们的待遇了吧。但是前提是你得让我们看到成绩！！！谁不是一步步从底层干起来的？

遇到了三种人：

没有pr的开口问我要pr，尼玛一个不能给我展示任何成绩的人，开口问我要pr+中位数年薪，还要签full time offer。我凭什么相信你？签了之后你天天混日子我TMD也不能辞退你好吗？我们是企业，但不是慈善家。你丫的还是自己解决你的pr问题吧。

第二种： 没有pr，非常有能力，也非常有经验。尼玛开口问我要股份和财务报表，你TMD搞清楚财务报表是随随便便让你看的吗？我自己都不看还轮得着让你看？尼玛开口说他制定计划，让几个股东去联系业务，你TMD摆正姿态好吗？你是employee，给不给你机会你说了不算好吗？你丫的也还是自己解决你的pr问题吧。


第三种，态度诚恳，身份也有，就是能力不够，这些多为学生及年轻群体，看到这么多同学来应聘，我心理倒是不那么抵触，毕竟人家很有诚意，也愿意学习。但因为目前急于拓展业务，时间不等人，所以没有办法。


我很不明白一点，难道是我们太面善了? 我不表现在脸上不代表我傻，华人市场就这么大，就这么两个中英要求的sales职位，尼玛让我见到这么多奇葩。

服了，麻痹的不招了。

苗翠花

如果不控制房价，这个问题早晚是所有老板的问题。继续吃瓜子i……

MonicaGao

herox5 发表于 2016-7-26 14:25
一个人的年薪能让家里拿不成福利

How much will that be?

fredkiller

LesGay 发表于 2016-7-26 14:30
錢少活多責任大 誰願意幹？不如住公房領福利的舒坦 黑心無良華人老闆太多 就需要更多精於算計的打工者與之 ...

gay友说出了实在话。哈哈，顶你（语言上而已。。。）

fredkiller

匿名者 发表于 2016-7-26 12:35
1. 搞清楚了，之所以面试是因为cv写得好，面试了不是那么回事儿
2. 我们愿意相信，可是放权意味着他会凌驾 ...

楼主，你没提到又有pr又有经验的过来面试的吗？有时需要要看看自己本身企业需求再按需招人。高不成低不就，招人就难。

fredkiller

大脸娃娃 发表于 2016-7-26 11:24
应聘者一句话说到头都是态度问题
招聘者一句话说到头都是心态问题

精辟！加分

Clark1129

我感觉

第一种就可以忽略了，除非是想做做好人

第二种，如果真的是很有能力，能给公司带来大的效益，LZ放低下姿态也没什么不好，既然他有能力有信心，那么不妨给他表现的机会，真成功了，算他有本事，公司也需要人才，如果不行，就走人好了。有一点很重要，他看财务表，制定计划你们跑业务，也改变不了他是雇员的事实，不必纠结地位问题，有种职业都叫做职业经理人。

第三种，从学生走过来的可以理解他们的想法，但是毕竟是公司效益为优先，如果确实是态度很诚恳学习能力很强的年轻人，可以给他们机会试试。不过这些人很大一部分拿到PR后会另谋高就，雇佣学生，就要做好这个准备

雇人也不可能有十全十美的，又有能力又低调又有PR又有工作经验又很听话，这样的员工也是稀有动物

DiaD

来来来，楼主我帮你招毕业生。

白板

有能力。有脑子的 都自己干了 。

Leyla

哈哈。。。。。。。。。。。。。。。。。

Steven-Nai

匿名者 发表于 2016-7-26 12:02
合理探讨
1.如果公司觉得这个人不值得帮他担保pr，那就不担保。  但是公司无法通过面试搞清楚这个人是否能 ...

哈哈，都像你这么讲理就好了

Steven-Nai

马河北 发表于 2016-8-29 19:04
个人观点……

第一种人，既然在这里找工作多数人是想在这里拿pr的，求职者面试时问能不能担保办pr也是正常 ...

第二种人，我是没见过，感觉是在扯

Steven-Nai

NewLynnHse 发表于 2016-7-26 21:57
物以类聚，LZ要请到好的员工，必须先提升自己的公司，LZ本身也得提升一下

看一个人的说话，就知道他是什么样的人。:)

ttrr17

老板比较年轻吧。。。 呵呵、、 40岁以后就没有这些问题了

HoMeWolf

是真的不好招 到合适的人选。

pixie4me

匿名者 发表于 2016-7-26 10:58
特别是招chef的，我估计那些所谓的chef连poached egg都做得一塌糊涂。

觉得这里的招聘版就是借壳

ｓｅｅｋ上来面试奇葩的也非常多。　而且非常狡猾，　针对公司职位的要求他们就在那方面尽力美化自己，　但是一旦叫他们详细陈述工作有关的问题时他们对于专业用语和数据都一窍不通，　尽然还好意思要我给他们具体解释一下　到底是我考你，　还是你考我呀。

年少轻狂

招第三种吧     

原因只有一个，华人公司，华人老板，用华语面试。。。


我朋友公司招洋人小妞儿当sales, 你试试看！

马河北

个人观点……

第一种人，既然在这里找工作多数人是想在这里拿pr的，求职者面试时问能不能担保办pr也是正常的，尤其是刚毕业的，就一年的open工签，不面试时候问等在你这干几个月才发现不给办pr，再找工作万一又干几个月发现不给办pr那不是要打包回国了吗？人家如果是真想在你这里好好干，你总要给人一些承诺吧。至于中位数工资可能有点过分了，不过也说不定人家能力就是强呢？

第二种太高端了不评价。

第三种人确实很多啊，年轻公司和年轻员工一起成长也很正常啊。就好比一个姑娘只喜欢成熟的成功男士，看不上年轻的小伙子，那成熟男士看得上你吗？一起成长的往往忠诚度也高，即使他辞职了将来也可能是朋友，不是吗？

hunterfreak

優秀的sales都自己當老板/小老板了, 有能力, 有貨源, 有渠道, 有人脈, 這樣的人誰給你打工?

見過一些洋人公司的top sales, 確實是連老板都看他們臉色

下辈子青春

求职的都想一口吃个胖子，怎么可能啊~~~

年少轻狂

什么公司 销售什么 放着我来   

董董

Deardevil 发表于 2016-7-27 14:23
要求待遇高不怕啊，反正sales挣得多，公司肯定更多。看LZ的意思，是面试的人太猖狂 ...

哈哈，世界上什么样的人都有。。。。



我就想问楼主，还招人么

Eternity

匿名者 发表于 2016-7-26 22:14
我貌似知道了是什么公司了，如果没猜错的话，应该那个在新西兰最发达的领域与洋人企业竞争的那个supplier。 ...

你说的是武夫的奶粉公司？

大雪压青松

优秀的sales本来就比较牛气，如果连牛都牛不起来，做毛sales。

liweike888

神马类型的sales？
聊聊，没准会有大家满意的结果发生哦～～～可以PM我～～～

skysadness

匿名者 发表于 2016-7-26 22:14
我貌似知道了是什么公司了，如果没猜错的话，应该那个在新西兰最发达的领域与洋人企业竞争的那个supplier。 ...

奶粉吗？？？难道是上过非诚勿扰  牵手大妈的那个男的？