- UID
- 19210
- 热情
- 765
- 人气
- 1834
- 主题
- 19
- 帖子
- 1031
- 精华
- 0
- 积分
- 1851
- 分享
- 0
- 记录
- 0
- 相册
- 1
- 好友
- 3
- 日志
- 0
- 在线时间
- 2627 小时
- 注册时间
- 2005-3-9
- 阅读权限
- 20
- 最后登录
- 2017-11-2
  
升级   85.1% - UID
- 19210
- 热情
- 765
- 人气
- 1834
- 主题
- 19
- 帖子
- 1031
- 精华
- 0
- 积分
- 1851
- 阅读权限
- 20
- 注册时间
- 2005-3-9
|
本帖最后由 taoziyu 于 2012-2-1 09:41 编辑
梅心糖 发表于 2012-1-31 19:52 
“parttime的员工即使上班那天赶上holiday,公司也一样要付工资的”。 你的意思是PARTTIME在HOLIDAY上班吗 ...
没说太清楚,我就是PART TIME 上班的, 星期一到星期三,一周三天, 生宝宝以前我是FULL TIME,生宝宝后转成PART TIME. 可是我是 PERMANENT STAFF. 象这个周一是PUBLIC HOLIDAY, 下个星期一也是PUBLIC HOLIDAY,虽然我都不用上班,但是公司还是付我工资的。 就想上面有个妈妈讲的, PERMANENT的PART TIME 员工和CASUAL(RELIEF) WORKER 是不一样的. 我以前上学打工的时候做CLEANER, 属于CASUAL WORKER, 我不工作不上班就没钱拿。
幼儿园里一般有FULL TIME 员工,也有PART TIME 员工,也有CASUAL 员工, 前面的两种遇上PUBLIC HOLIDAY 幼儿园也是要付他们工资的。
象上面妈妈说的,那种假日打折的幼儿园, 我不太清楚具体情况,但是应该也是幼儿园愿意承担这部分COST,用这个政策来吸引入学率,但我也相信他们付给PERMANENT员工的工资是不会因为是PUBLIC HOLIDAY 打折的。他们雇佣合同也不可能这么签的。
OH, 如果是去HOMEBASED CARE, 象BARNARDOS 就不用付PUBLIC HOLIDAY 的钱, 因为他们的老师属于自雇, 不属于EMPLOYEE, 那么这种情况就跟CASUAL 员工的待遇一样, 不工作就没有收入。 |
|