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cknn

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一直都在

公司可以这样做的，没有规定提前多久通知，但是是会提前通知，然后有赔偿的。

cknn

一直都在 发表于 2015-5-7 19:00
公司可以这样做的，没有规定提前多久通知，但是是会提前通知，然后有赔偿的。 ...

什么赔偿？公司对我的职位可以再请人吗

一直都在

赔钱的，公司裁员为什么会再请同职位的人。。。

dichn

这个很正常，赔不赔偿看你当初的合同里，应该有写。提前通知的时间也都在合同里写好了

NewLynnHse

都要看合同的

cknn

一直都在 发表于 2015-5-7 19:08
赔钱的，公司裁员为什么会再请同职位的人。。。

现在说工作量不大，过几个月又有活了呢，这样对我不是很不公平

cknn

合同里写：

redundancy means a situation where your employment is to be terminated by the company, the termination being attributable, wholly or mainly, to the fact that your position is, or will become surplus to the company's need.

no redundancy (whether technical or otherwise) shall arise by reason of sale, transfer or lease of company's business, or part  of it, where the new owner of the business offers you continued employment on substantially the same terms and conditions of employment.

where your employment is terminated due to redundancy no redundancy compensation will be payable.

有高手研究一下吗？

changzhou

cknn 发表于 2015-5-7 19:30
合同里写：

redundancy means a situation where your employment is to be terminated by the company, t ...

where your employment is terminated due to redundancy no redundancy compensation will be payable.
已经写的很清楚了,没有redundancy compensation

cknn

changzhou 发表于 2015-5-7 20:00
where your employment is terminated due to redundancy no redundancy compensation will be payable.
...

恩，赔钱到无所谓，就是理由太不饿能接受

TVBS

你这个合同是范本合同，完全符合劳工部规定。

简单说只要他们不是redun你之后再请别人做同样的职位，因为工作量不够效益下滑结构重组等等可以随时redun。

一般来说需要需要给四周notice，然后在最后结完所有的annual leave/alternative leave。不需要给任何赔偿。

抓紧时间找下家为妙，一般这种情况公司都会给很好的reference

NewLynnHse

TVBS 发表于 2015-5-7 20:19
你这个合同是范本合同，完全符合劳工部规定。

简单说只要他们不是redun你之后再请别人做同样的职位，因为 ...

我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

cknn

tli004 发表于 2015-5-7 20:50
这事儿其实很棘手，对你，工作没了。
对公司，其实是否是surplus position，在实际操作中很难解释。
如果你 ...

也就是说找来律师，让他们解释，弄到最后工作还是不保？

无意闯入

楼主赶紧找新的工作吧。就算你这次告赢了，勉强留下，以后在单位的日子也不好过。如果你心里堵得慌，也可以跟单位较真，但如果我是你的话绝对不这样做。

king_of_cut_gir

notice period是對雙方都有效的吧???
好像是3個月工資做賠儐?

游客

一般合同里都会有这一条关于redundancy的,而且都会写有赔偿的,一般是两到四周的pay, 你当初签合同没仔细看,里面写了没有赔偿,那就不会有了,吸取教训下次注意这个吧.

楼上的人都说了,你可以跟公司搞一下,但对你自己以后其实是没有什么好处的,还不如快点找新工作,这个事情就这么过了.

redundancy就是职位没有了,你走以后,公司不可以找其他人做你现在的工作.

TVBS

NewLynnHse 发表于 2015-5-7 20:36
我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

因为和三个月试用期一样，道听途说的多，有这行相关经验的少。比如说有公司肯提供6周带薪假，就以为所有公司都是6周带薪假，没兴趣去了解下劳工部规定的是几周。同理，所谓赔偿也是，即使合同上明确标出来了自己也完全看的懂。

love_3_month

我们公司是赔四周，工作一年多两周，最多赔一年。我老婆公司就几乎没有。看合同的。另外，大公司还有公会，所以公司不会乱redundancy

viper77

也有合同是4周notice 或者4周redundancy pay 直接拿钱走人两选


貌似LZ只有其一 不可选

还是抓紧找下家 这种情况留下两头添堵

NewLynnHse

love_3_month 发表于 2015-5-7 22:33
我们公司是赔四周，工作一年多两周，最多赔一年。我老婆公司就几乎没有。看合同的。另外，大公司还有公会， ...

哇，干了26年才被redundant的也够幸运的。。。哈哈

camposlin

大公司每年花一大笔钱给HR departmen是有道理的

love_3_month

NewLynnHse 发表于 2015-5-7 22:36
哇，干了26年才被redundant的也够幸运的。。。哈哈

很多人快退休了再被下岗，白拿一年工资提前退休，很爽

萨米

我以前工作的地方（public sector），裁员的话提早半年通知，再陪3-4个月（某些老员工可以有9个月赔偿）。如果提早找到工作的话，notice period的钱照拿。那时候天天盼着被裁员阿

Eastpark

NewLynnHse 发表于 2015-5-7 20:36
我一直很奇怪为什么这么多人一厢情愿的认为会有赔偿（不是指LZ）

这方面还是中国的劳动法好啊。

中国法律标准是N+1，例如工作5年，赔偿6个月的工资，N最长不超过10，还有工资上限。但很多公司超过这个标准，不少N+3, N+6的公司。有些公司还规定了最低工资标准。例如原来nokia，最低标准大约是5000NZD, 如果辞退人员工资低于最低标准，还要按最低标准来走。我还碰到有人拿过N+12的。 最牛的是一个NBA China的一个经理被辞退后和公司打官司，最后按照美国工资标准赔偿了10多年的工资。拿到工资可以直接退休了。

NewLynnHse

Eastpark 发表于 2015-5-8 10:29
这方面还是中国的劳动法好啊。

中国法律标准是N+1，例如工作5年，赔偿6个月的工资，N最长不超过10，还有 ...

所以在中国，一听到裁员就好像是天塌下来似的。在这里hire-redundancy是家常便饭，好像很多公司都是这么搞的

decharms

我老公妹夫被redun多次，每次都很爽的感觉，房子越换越大了...应该没那么可怕，赶紧找新工作，但是我也有好朋友被redun后找的工作越来越差，哎，不好说吧看个人了..

love_3_month

Eastpark 发表于 2015-5-8 10:29
这方面还是中国的劳动法好啊。

中国法律标准是N+1，例如工作5年，赔偿6个月的工资，N最长不超过10，还有 ...

这不是中国标准吧，似乎是跨国企业的一些标准？他们直接拿类似总公司的标准了