更新--最诚挚的提醒，送给找工作的童鞋们

最近公司招人，面试了几位童鞋，来说一下自己的感受。

据我所知，现在的失业率不像数字上看上去难么的和谐，至少华人的失业率是高于平均值的。在这种情况下，如果你是抱着一种体验生活来面试的话，那就不要继续看下去了。如果这是你的第N（N<=1)次。。我就来抛砖引玉，说明一下。

哥几位的CV写的，说实话，真的很专业！至少以我们公司HR和我这个非HR的人士看来，是值得一面的。
可是，面试的结果跟期望真的差很远。。。（省略100KM）。。
我承认我是准备了一些比较不实际，说好听点是HIGH LEVEL的东西，但是几乎99%的人在我问这些问题以前，就让我放弃了。。。
我不知道童鞋们得到一个面试机会时的心情是怎么样的？鸡冻，浮想联翩- 我都可以理解。
但是从我们HR联系你，到来面试，至少有3-5个工作日的时间。你哪怕抽出半天的时间看一下最起码的JOB DESCRIPTION
GOOGLE一下可能问的问题，对照要求的技能，你临阵磨枪，准备小抄，至少能搞个大差不差吧。。。拿出期末考试那尽头来。。
真的不要被人问一个基本问题，就张口结舌，答非所问。可能你后面有一万个亮点，但是相信面试的人也没兴趣知道了。
再就是，要自信，不要面试就先很“诚恳”的说各种缺点和不足。谦逊是中国人的美德，但也得分地方。老祖宗有拿来主义，我觉得这方面，真应该向三哥三姐学习那真的叫一个能白活，姑且不说语言上的差距，但是这个劲头真的是值得学习的。
最后再说一个最普遍的问题，面试到末尾，一般会问一句“您对我们有什么问题？”，真的不要问价格（HR那有明码标价，个人隐私私下谈），也不要问有没有培训（这些都是必须有的，只不过内容性质有差别）。提点有深度的问题，我们是想看看您的态度，对于问题的思考能力。这个是一个表现机会，别怕抢了构架师的饭碗。

得来，先说这些吧。希望能帮到看到这篇胡言乱语的童鞋。
看到哥几个的回复，说明一下。
发帖的本意是帮助那些缺少面试经验的童鞋。如果您已经是老鸟，真没必要纠结我的问题。毕竟层次和招聘的目的是不同的。
再就是想每个面试官的出发点和位置是不同的，公司的流程也不禁相同。但是基本上两个环节是必须的，HR面试和岗位面试，或者我们称职位技能面试。我从一个非HR的面试官角度简单说一下我自己的喜好。
面试也看运气看缘分，运气到了缘分到了，就成了；反之就是没到，慢慢来不着急。
1. 举止，得体就不说了，反映一个人的基本素质。我不怕你装，如果你能装得让我觉得你行，也是一种能力。我们都披着不同的皮，这个也是这个版的精华--有点跑题了。衣着，楼下讨论的很热烈，我个人的看法是，你西装革履不见得就是尊重我，你T+J也不一定是看不起我。只要能反映你的精神面貌，怎么穿都行。如果您觉得您有苏乞儿的风范，我也无话可说。
2. 谈吐，说高深点是人的内在的体现，说俗点就是会不会说话。上面提到了一些，就不再罗嗦了。取其精华，去其糟粕，辩证看呗。毕竟大部分面试，是你自己说出来的，你说你自己行就行。你如果自己都认为不行，我们为什么要给你打气呢？
3. 对于职位的理解，还是那句话，如果您是老鸟，我们也不会问你呢1+1=？。但是如果您是新手，一定要吃透JD，这个是职位要求的最直接体现，哪怕是再俗的JD，你也能找到个指南针，是吧？对于技能面试，一定要做足功课，比方说，我们要求对于JAVA熟悉，那你就要能拿出东西来证明你能做到。我们对于外部电子设备的依赖度越来越高，没有人要求您张一国际象棋世界冠军的脑袋，可以媲美电脑。所以知道多少说多少，说多错多这句话再这里不适用。

不是文科毕业的，没啥文采，童鞋们将就看，其实都是俗到加的东西，随便GOOGLE一下，都能出本机经了。朵做功课吧。

herox5

按我说，现在面试过程反而更复杂，搞唧唧歪歪说1小时毛用了，

拉上来直接干一上午或者一下午，能做的留，不能的滚，就这么简单

seek上一半职位都是虚的，一个小公司找个bookkeeper尼玛都要5年经验，这不是扯谈么？？


真正要面试的，只有一些高一级的职位，设计到思想理念的，那是很注重你的想法

否则还不是脑力工人？

吃草的狮子

我遇到的正好相反

我女朋友的前公司招人，洋人正规大公司

面试的时候很不错，真正上班了，笨到吐血，第一个应届毕业女生两个月不到就被炒掉，第二个更极品，男的，一个月都呆不下去，公司老板都无语了

再次声明，洋人正规公司，炒掉他们还要多付两个星期的工资

purpleapple

还是略虚，再多点细节指导吧

吃草的狮子

另外还有个小插曲，也是我女朋友interview他们的“趣事”

一个女生穿着牛仔裤来

一个女的面谈中还在嚼口香糖

一个女的面谈中手机响

三个都是中国女同胞

AMICUS_LAW

吃草的狮子 发表于 2013-8-15 07:24
我遇到的正好相反

我女朋友的前公司招人，洋人正规大公司

同感啊，现在大学真不是育人之地了。

oplwy

herox5 发表于 2013-8-15 07:17
按我说，现在面试过程反而更复杂，搞唧唧歪歪说1小时毛用了，

拉上来直接干一上午或者一下午，能做的留， ...

这才实在啊,哈哈

herox5

oplwy 发表于 2013-8-15 08:25
这才实在啊,哈哈

看多了，面试时候花言巧语，把自己吹得什么都能干，

真来了，教都教不会啊，特别是鬼妹，真不可信

NewLynnHse

所以现在都有90天试用期，从CV到面试有时候真的看不出来的。尤其是那些很会说话的，比如一部分阿二的弟弟。

0828

lz能不能在分享一些更~~~~~~~~真挚更具体的~~~~~~~~~~
比如什么问题最关心~~最不希望哪样~~~

purpleapple

NewLynnHse 发表于 2013-8-15 08:40
所以现在都有90天试用期，从CV到面试有时候真的看不出来的。尤其是那些很会说话的，比如一部分阿二的弟弟。

现在公司招人也真是头疼，我们公司找到两个都是先接一个offer再等另一个的，另一个offer一出来立马辞职，浪费了多少培训时间，真没职业道德啊，这年头老板也不好当。

蔻蔻猫

herox5 发表于 2013-8-15 08:36
看多了，面试时候花言巧语，把自己吹得什么都能干，

真来了，教都教不会啊，特别是鬼妹，真不可信

同感。。。

会一点毛皮的敢和我说精通，更可怕的是培训还不听，手机个不停。

herox5

purpleapple 发表于 2013-8-15 08:52
现在公司招人也真是头疼，我们公司找到两个都是先接一个offer再等另一个的，另一个offer一出来立马辞职， ...

给90天反而对员工有利，骑驴找马，

找应届没经验的当然吃亏，找有经验，上来就能做的没什么吃亏的

00001

purpleapple 发表于 2013-8-15 08:52
现在公司招人也真是头疼，我们公司找到两个都是先接一个offer再等另一个的，另一个offer一出来立马辞职， ...

既然公司可以挑员工，那为啥员工不可以挑公司呢？！

purpleapple

herox5 发表于 2013-8-15 08:54
给90天反而对员工有利，骑驴找马，

找应届没经验的当然吃亏，找有经验，上来就能做的没什么吃亏的

也不完全这么说，有经验但是没行业经验的其实也需要培训比较长时间，比如我们公司，前两周基本上都是产品培训和流程培训，之后还要带出去各种见客户，没几个月的时间根本做不到独立面对客户，不管你是不是有十几年的本地工作经验，所以公司招人也是挺多风险的。

吃草的狮子

rouben618 发表于 2013-8-15 08:24
穿牛仔裤未尝不可啊，要分什么类型的工作。说不定那女的根本就没有一身正装，洋人不在乎的呢。

accountant assistant

办公室职位

不在乎的都是小公司，
我女朋友都说，这个穿牛仔裤的女生进办公室的瞬间就被秒了，剩下的interview只是走个过场

不管什么工作，女生套装，男生西装领带interview是最基本的礼节礼貌

无产阶级

是时候应该提高同胞们的素质了～

purpleapple

00001 发表于 2013-8-15 08:55
既然公司可以挑员工，那为啥员工不可以挑公司呢？！

话是这么说了，但是公司挑员工至少不耽误你时间不占你金钱，我们公司来那俩，就坐办公室听了2周培训然后拿了2周工钱拍拍屁股走了，都不说工资的部分，安排培训的时间和精力的损失才是大头，我看我们老大挺无奈的，我深深觉得老板不好当啊。

皮皮蛋蛋

lz，那最后应该问什么问题呢？如果面试的打算跳槽问工资应该是最基本的问题吧~

herox5

吃草的狮子 发表于 2013-8-15 09:03
account assistant

办公室职位

又不是面对客户的accountant，办公室内勤的，得体就行

吃草的狮子

herox5 发表于 2013-8-15 09:07
又不是面对客户的accountant，办公室内勤的，得体就行

你觉得interview穿牛仔裤叫得体？

herox5

皮皮蛋蛋 发表于 2013-8-15 09:06
lz，那最后应该问什么问题呢？如果面试的打算跳槽问工资应该是最基本的问题吧~

我要跳槽问工资，一般电话里就先问个range，太低了去都不去，去了也浪费时间，比现在少的谁干纳

purpleapple

皮皮蛋蛋 发表于 2013-8-15 09:06
lz，那最后应该问什么问题呢？如果面试的打算跳槽问工资应该是最基本的问题吧~

如果是通过猎头的，这个职位的薪水应该一开始就告诉你了，你同意才递简历的嘛

00001

purpleapple 发表于 2013-8-15 09:04
话是这么说了，但是公司挑员工至少不耽误你时间不占你金钱，我们公司来那俩，就坐办公室听了2周培训然后拿 ...

那没办法，这就是市场，市场决定供需~~~包括按规律和不按规律的多因素条件
还有，这很大一个程度是归属于公司HR本身挑人的问题，尤其是反复面试，百里挑一，选了再选~~~有关费用要预提，损失要自己承担

herrwang

purpleapple 发表于 2013-8-15 09:04
话是这么说了，但是公司挑员工至少不耽误你时间不占你金钱，我们公司来那俩，就坐办公室听了2周培训然后拿 ...

那你们招个肯定不会有第二个offer等着的不就放心啦？

招工和找对象差不多啦，这年头都是双向选择啦

purpleapple

00001 发表于 2013-8-15 09:12
那没办法，这就是市场，市场决定供需~~~包括按规律和不按规律的多因素条件
还有，这很大一个程度是归属于 ...

那自然是只能自己承担损失了，还能找谁？所以公司挑人越来越苛刻，恶性循环啦

NewLynnHse

purpleapple 发表于 2013-8-15 09:04
话是这么说了，但是公司挑员工至少不耽误你时间不占你金钱，我们公司来那俩，就坐办公室听了2周培训然后拿 ...

不用notice？

purpleapple

herrwang 发表于 2013-8-15 09:12
那你们招个肯定不会有第二个offer等着的不就放心啦？

招工和找对象差不多啦，这年头都是双向选择啦

你这个说法就跟你谈恋爱就找个肯定不会分手的好啦，那谁谈恋爱是一开始就打算找个马上会分手的呢？那么好看出来就不是千古难题了。。。

purpleapple

NewLynnHse 发表于 2013-8-15 09:14
不用notice？

来那么短时间notice给公司，公司也不打算要啊，这头几周都是培训期，留着也是浪费时间啊