老板说裁员就裁员合理吗？

fredkiller

先咨询employment department 劳工部, https://www.employment.govt.nz/about/contact-us/
把你合约可以给他们看看，听下劳工部的adviser 的意见。

微笑向前

fredkiller 发表于 2024-02-13 12:10
先咨询employment department 劳工部,
把你合约可以给他们看看，听下劳工部的a

谢谢您

微笑向前

匿名用户 发表于 2024-02-13 12:04
恭喜发财
红包3W

上era告黑心老板

通常赔偿金有3w

不要找律师

律师是吃人不吐骨头

谢谢

微笑向前

fredkiller 发表于 2024-02-13 12:10
先咨询employment department 劳工部,
把你合约可以给他们看看，听下劳工部的a

谢谢您

微笑向前

allench 发表于 2024-02-13 12:00
合同规定如果是只需要一周的通知，那应该就没问题。

这里裁员很正常，只要是真实地原因需要裁员，而且老

谢谢您

微笑向前

wolfchild 发表于 2024-02-13 09:36
裁员合理，但是程序不对，1周通知也很少见，具体看你合同。想折腾就去告你老板

谢谢您

c.liu

你的情况合理的情形下需要赔你两周工资

一周补齐到两周离职通知

一周是你工作一年的补偿

这只是普遍做法，不是法律要求

jackwang

先把裁员的事放一边， 给老板发个电子邮件，raise personal grievance, 理由是下非书面解雇通知，且时间过短、再说，效益好不好，也不是张口就来，以后劳工部要看其流水，和报表。这样，就变成你约谈下， 他的回复不满意，就电话劳工部，他们会配免费翻译给你。

补充内容 (2024-2-13 20:41):
就变成你约谈他。

Lxuefeng

   
     保存好老板辞退你的所有资料，老板真的辞退你  以后如果自己英语好 直接打劳工局电话说明情况‘
   如果英语不好 ，就找个律师，也可以去你住附近公民咨询局请求法律援助

judo

这个合理了，大公司步骤是下面图表，
https://www.business.govt.nz/ass ... dancy-checklist.pdf

但是小公司基本上是都是这样的： 1，裁员理由-》2，跟你讨论 -》3 听取你没意见 》4，考虑你意见 -》5善后

1，2，5基本做到了， 3，4 你不提出来基本等于无意见了，反正主题是效益不好，你的意见必须跟主题相关，比如你有方法提高生意收入，这样就不用炒你了。。。

这里要裁员 都要走各种程序 装模作样做各种谘询 不断给雇员机会feedback (尽管根本一早有了立场和决定）老板要给人做到一丝不苟的感觉  就是为了不给被裁员工有机会上诉  你这老板也太天真了


补充内容 (2024-2-14 22:21):
好像是个好民主的一个虚伪过程 ...但实际上你说什么都不会改变老板要开你的决定