产假后跳槽

skybeen

[backcolor=rgba(255, 255, 255, 0)]产假休了一半了，有点不太想回原来的公司，有妈妈趁产假找新工作（面试也方便）跳槽的么？这样做会不会比较不妥比如得罪老公司，面试的公司也会觉得你不loyal之类的..

skybeen

没有妈妈给点建议么

skybeen

顶顶顶

race1117

面试是挺方便的。回旧公司的好处是，大家都很熟，要是宝宝生病，请天假，或迟到早走都好商量。新公司第一要过3个月试用期，而且前半年要好好表现，和老板也不熟，老请假也不好意思。 主要是看你家宝宝多大，家里有人照顾吗

skybeen

race1117 发表于 2014-7-14 11:26
面试是挺方便的。回旧公司的好处是，大家都很熟，要是宝宝生病，请天假，或迟到早走都好商量。新公司第一要 ...

恩很有道理，谢谢，所以我也在纠结，怕如果找新公司宝宝这边不知道情况怎么样请假会不会方便，虽然婆婆会来帮带，但因为是第一胎还不知要怎么balance工作和小孩，所以想听听过来人的建议

skybeen

race1117 发表于 2014-7-14 11:26
面试是挺方便的。回旧公司的好处是，大家都很熟，要是宝宝生病，请天假，或迟到早走都好商量。新公司第一要 ...

我是打算在宝宝5个多月的时候回去上班

Agatha

skybeen 发表于 2014-7-14 12:27
我是打算在宝宝5个多月的时候回去上班

5个多月，你是准备继续母乳还是断母乳？

skybeen

Agatha 发表于 2014-7-14 21:21
5个多月，你是准备继续母乳还是断母乳？

打算继续母乳，能喂多久喂多久

skybeen

不要沉啊{:8_490:}{:8_474:}

oplwy

skybeen 发表于 2014-7-15 01:12
打算继续母乳，能喂多久喂多久

上班母乳好麻烦阿

豆泥丸

我只知道，如果你在带薪产假期间，也就是那14周期间，辞职了的话，钱就给你停了。14周以后应该就无所谓了吧

蔻蔻猫

只要你能给出个合理的解释，比如有孩子之后working hour啊等等，
面试公司是不会觉得loyal的问题。一般你面试的时候都会问及离开理由

skybeen

谢谢大家的建议，我现在就是不知道是不是小孩1岁前都比较容易生病啊？如果是的话最好就先不要找新工作，老公司比较好请假

skybeen

skybeen

等答案

lisahorse

skybeen 发表于 2014-7-17 00:03
谢谢大家的建议，我现在就是不知道是不是小孩1岁前都比较容易生病啊？如果是的话最好就先不要找新工作，老公 ...

小孩子一岁后最容易病了

我们公司都没有病假容不容易请这一说，你要请就请了，问题是一年内超过十次（sick leave and domestic leave）,就要把你放到absenteeism program了，很严格。。。而且老板经常都会故意提醒你，你请的假有点太多了之类的，我在那里工作了好多年还是那样，没有人情味的。

大壮和小胖

我也准备休完一年产假离职。我现在的公司请个假跟要他命似的难，真待够了。不过也要具体问题具体分析，万一没找着合适的，至少还能回公司。

skybeen

大壮和小胖 发表于 2014-7-21 10:43
我也准备休完一年产假离职。我现在的公司请个假跟要他命似的难，真待够了。不过也要具体问题具体分析，万一 ...

我现在就在想，休着产假会不会比较难找工作，毕竟又断了半年一年没上班了，工作经验出现断层，新雇主可能更倾向于找一直有在工作的熟手...

大壮和小胖

skybeen 发表于 2014-7-21 18:23
我现在就在想，休着产假会不会比较难找工作，毕竟又断了半年一年没上班了，工作经验出现断层，新雇主可能 ...

骑驴找马吧，最不济还能回原公司。

SnowWhite2010

我也有过类似想法。

我们单位有几位kiwi妈妈产假过后来上几个月，之后就辞职了。当时托辞是，要做全职的house wife。但没多久，又找到工作了。其中，有一位和我关系不错，她回来上班的那几个月，一直觉得对自己工作能力失去了信心，可能是离开单位久了。而且，又有些depressed。

另外，我们单位产假还贴9周的全薪，除了政府补贴的14周之外。如果，产假到期不回单位，要把这9周全薪如数退还的。所以，没有什么人会在产期辞职的。

:TicklyRain:

skybeen 发表于 2014-7-21 18:23
我现在就在想，休着产假会不会比较难找工作，毕竟又断了半年一年没上班了，工作经验出现断层，新雇主可能 ...

不一定，看工作内容和你个人能力。但是孩子小的时候反而生病少，因为吃的、接触的相对单纯很多。去了幼儿园才是请假的开始，上了小学的时间段更加让人头痛，如果原单位好说话，就呆在原单位。

我当初辞去原单位工作就是因为老板和同事太难说话，因为孩子请假或迟到早退（提前说明了），极品同事就给老板们打小报告、说坏话、对给我压力，其中一个老板知道我的情况，但是极品同事挑事说其他同事都有意见（其实其他人都有孩子都理解，也没什么意见，我和他们的工作也没有交集），老板为了稳定大家情绪，公开批评我。我X！我几乎天天提前到、加班几个小时（没有薪水），怎么没见他报告老板？另外一个老板更加极品，我和她谈过，希望可以平衡工作和照顾孩子，改动工作时间，我的工作本来也不必一定要在办公室，我想带回家做，老板居然说：你干嘛不找一个能12小时的幼儿园？而且这个老板，对我说的以后可能因为孩子幼儿园或意外情况会常请假，非常不满，让我自己想办法解决而不是请假。我再X！你家孩子为什么只去幼儿园4-6小时，你每天迟到早退为了接送孩子，小孩生病还不是一接到电话立刻走人？老板是人，我们不是人啊？我火大了，立刻辞职。辞职后1个月，就是这个极品老板打电话让我回去复职，还工资、工作时间都好商量。去年买了个表的！我拒绝了。

有了孩子，我选工作的条件第一考虑公司和同事能不能支持我对家庭、孩子的及时照顾，然后再考虑其他。我再找工作面试时都这么说，虽然有人说我这样会给雇主带来顾虑，对自己找工不利，但是我还是坚持做了，我希望雇主聘用我之后和我面试做的承诺是一致的，不管是我对雇主的承诺还是雇主对我的承诺。

Glory.

请问怀孕几周后可以休产假？