最低工资上涨对雇主的深度影响

Once

新西兰最低工资上涨-变化不大，影响深远
新西兰劳工局（Employment New Zealand）最新发布的消息：

最低工资标准将于2026年4月1日起上调。✔ 成人最低工资将从 每小时23.50纽元 提高至 23.95纽元。✔ 起薪（starting-out）和培训工资（training wage） 将从 每小时18.80纽元 提高至 19.16纽元。        

这个仅$0.45的小小改变，可能会对许多人产生巨大的影响——尤其是那些涉及最低法定权益（minimum entitlement）争议及其相关申诉（grievance）中精神损失索赔的雇主和员工。比如：

一个雇主在没有提供合约的情况下，支付$23.50/小时的工资给员工，同时也满足了相应的年假、病假、公共假期相关要求。按目前法律标准，该雇主除了可能需要承担无合约导致的罚款外，并不需要为工资一事承担任何对员工的赔偿，但按即将施行的这个新法案，这位雇主将可能需要面临：      


1. 欠薪相关直接赔偿，按每小时$0.45计算
2. 员工年假、病假、公共假期相关权益，全部需要同步补足
3. 员工有权在欠薪发生开始日之后的89天内，发起因欠薪导致的精神损失索赔
4. ERA的相关罚款，上限是个人$10000，公司$200005. 触犯新西兰刑法里的“雇主盗窃罪”，刑罚上限是7年有期徒刑        


如果你是雇主，现在是一个适合做以下事情的好时机：      


-审查工资系统（payroll）设置
-更新雇佣协议
-评估并规划预算影响
-与你的工资发放服务商、会计或人力资源团队沟通。