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6月5日又更新了！50%变40% ！工资补贴门槛降低

已有 96 次阅读2020-6-5 17:17 |个人分类:COVID 政府补助政策| Wages Subsidy, 工资补贴, COVID, 政府政策, 政府补贴

01 —更多企业可申请新一轮工资补助！
中小企业雇主注意！工资补助有利好变动！下周三即将开放的 Wages Subsidy Extension（以下简称WSE），对 “收入下降50%” 的要求，降低为 40%。
3月24日，新西兰政府宣布为符合条件、收入比去年同期下降 30% 的中小企业发放 12周工资补助（Wages Subsidy），帮助雇主支付员工工资、保护就业。3月27日又修改了部分细节。现在，随着第一轮工资补助的12周即将结束，政府再次宣布新一轮工资补助（WSE），并将于 下周三 6月10日开放申请。此前宣布的条件是，企业须在申请前30天内，收入比去年同期下降50%以上，而且满足其他基本条件（其他条件参考第一波工资补助的要求。请看这篇）。今天（6月5日），财政部长 Grant Robertson 宣布变动，放松企业申请福利的门槛，收入受损幅度50% 降低至40%，给更多中小企业支持。
02 —解读最新WSE申请条件Wages Subsidy Extension 对收入要求的最新改动：从提交申请往回看40天，要有30天的收入比去年同期下降 40% 。这个收入下降的30天不能早于5月10日。

是不是很绕？？这时候要看图说话：

好吧可能还是很绕。遇到这种事情就应该：把银行流水直接往会计邮箱一扔——我们一顿专业计算，直接告诉你 “你可以的！就是现在！快申请！”——这样不香嘛对于已经申请过工资补助的雇主，一句话判断能否再申请 WS Extension：只要你在5月10号~8月21号期间，有30天的收入和去年同期相比（新公司成立不足一年的应该找相对合理的月份相比）下降了40%，就在10天之内提交 WSE 申请。Wages Subsidy Extension 会在6月10日~ 9月1日期间开放申请。这次补助 8周工资，会和上次一样，一笔一次性由MSD支付给雇主，雇主再发给员工。之前没有申请过工资补助的，要看一下这次是否达到了其他的要求（和上一波 Wages Subsidy 一样），还是请查看这篇。申请到补助后，雇主的义务也和之前一样，比如

不能将补助用于除了工资外的其他方面，要发到员工手里；
补助期间不得解雇员工。如果已经给了员工裁员通知，则不能为该员工申请补助，除非裁员决定作废。
至少保证雇员normal pay的80%以上。如果工作时间超过了补助额度，要按员工实际的薪水全部发放。
积极努力地解决COVID-19对生意带来的影响，不许躺吃福利。

同一个人不能同时领多种COVID政府补助。下图中列出的补助，同一时间只能领其中一个。如果您已经有一份补助，要等这一份过期之后才可以申请其他的。

03 —多领了补助要退还如果工资补助 > 员工工资，多出来的部分要用来补全那些拿 80% 工资的员工（即上面第3条说到的 80% ）。如果没有员工需要补全工资，则需要把多余的部分退回给政府。自雇人士请尤其注意，如果您去年平均每周的工资 < 申请的每周补助，IRD会有税务记录，建议在他们来逮你之前，尽早联系政府退回去。