昨天新西兰媒体 Stuff NZ 报道了一条中国创业移民申请人被查出违反劳动法被拒签的新闻。
吃瓜的同时,当下或计划中有向移民局递交申请的朋友们请务必引以为戒!
无论是不是公司老板,都一定注意,依法、按时、准确地申报(或委托申报)自己的个人信息,擦亮眼睛,对自己负责。
克扣工资,雇主创业移民梦碎
申请人现年55岁,经营一家批发零售公司数年,为新西兰稳定提供两个全职岗位。
然而,在她递交创业移民申请后,新西兰移民局(INZ)却发现,她在过去几年里付给员工的薪水过低、违反了就业法,最终拒绝了她的申请。
自2014年以来,该公司已雇用了许多员工,现在仍雇有两名全职员工。
审理签证时,INZ发现她的公司在 2015年1月~2018年11月 将近四年的时间里,前后有5名员工被克扣了 $7 ~ $796不等的薪水,一些员工甚至可能没达到最低工资标准。
移民局工作人员对该申请人提供的员工工资和小时数等数据表示质疑——和税务局(IRD)收到的报税记录对不上,而且没有为员工保留合理的假期和休假记录(Leave Balance & Holiday Pay)。
犯大忌!被质疑后改动工资记录
2019年8月,这名女士的律师联系 INZ 称,该女士的业务“履行了所有的法律义务”,并“改正了”之前 INZ 提出的“轻微违规行为”。
律师还提供了来自申请人会计师的信函。会计称,他重新计算了雇员的年假权利,发现之前提供给 IRD 的信息中存在“一些错误”,现在已被更正;之前少付的 leave 都已付给员工——但会计师没有向 INZ 补充任何证据。
口说无凭,欲盖弥彰。INZ不接受会计师的解释。相反,INZ 的工作人员认为工资和时间记录是在INZ质疑之后才做出来的。
INZ也不同意律师的说法,因为该企业未能履行义务“由来已久”、并且违规事件的数量一点也不“轻微”。
被拒签后,该女士换了一个律师向移民和保护法庭提出上诉,称 INZ 没有做出正确的决定或未考虑该案的“特殊情况”。
但是法庭判决 INZ 拒签的结论正确,并驳回了该名女子的上诉。
法庭认为,上诉人的员工休假记录有假,该女士提供的个人就业协议、银行对账单以及工资和工时记录文件,很可能是被 INZ 质疑后操作的。
新西兰老板好难:我求求你了你快下班吧
在新西兰兢兢业业多年的朋友都知道,新西兰的雇佣法(Employment Law)是保护雇员的法律,是在新西兰雇佣员工必须要遵守的铁律。
作为专业会计师,对这些规则当然应该了解,并有义务及时告知客人正确的处理方式。
上面的事件里,如果会计师可以提前将克扣工资的后果 清楚地告知客户,结局也许就皆大欢喜。
不是每个老板都明白雇佣法,但是合格的会计师一定要给出可靠的意见,用专业素养,帮助客户预见、规避风险。
最低工资更是大家最熟悉的雇佣规则。目前新西兰的最低工资是 $18.90/Hour,按每周40小时算,合税前周薪$756。无论如何,成年雇员的工资不应低于这一水平。
至于 996、007?还没有overtime?放在新西兰,绝对、绝对不能有……任正非刚说了,华为员工不能996、007,被好多人吐槽——不过大家看看奥克兰市中心 Albert St上的华为大楼的夜晚,确实是真的hin安静。
木有办法,左转高额加班费,右转违规交罚款,成本都太高了。你懂的。
2019年4月1日起,新西兰税务局更是宣布,雇主应在发工资后,2个工作日内,向IRD申报员工工资。否则会面临逾期申报罚款。
这样一来,政府各部门就能掌握更实时、更准确的国民收入数据,还能进一步降低员工被雇主克扣的风险。没错,税务局(IRD)和移民局(INZ)、社会福利办公室(MSD)……都是资源共享的。
而且他们还擅长打电话给你录音——所以大家自己说过什么一定要记得,千万别断片。如果日后交的材料和历史记录对不上……
而员工工资(Payroll)记录只是签证申请众多材料中的一种,其他可能涉及此类问题的还有很多,包括收入来源、个人报税记录、领福利的记录等等。
移民局查户口,绝对专业对口,不漏掉任何破绽。
所以,碰到一个像认真负责(婆婆妈妈 )的会计,要珍惜啊……(咦)
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