2020年7月7日，新西兰政府对临时性工作签证引入了3项重大变革。这些变革是由于COVID-19依然严重影响着众多新西兰的企业和工作签证持有人。

 这些变革将赋予移民雇员在未来一段时间内工作的稳定性，并将允许雇主在没有剥夺新西兰人工作机会的情况下，持续雇佣目前的移民雇员。

 

三项主要变革

 

1. 雇主担保工签自动延长6个月

如果2020年7月10日您持雇主担保工签身处新西兰境内，且签证在2020年12月31日之前到期，您的签证将自动延期6个月。这包括：

1.       7月9日之后到期的雇主担保工签

2.       根据之前的《疫情管理公告》自动延期至9月25日的雇主担保签证。

雇主担保工签包括：

·         基本技能工签

·         工作转居留签证

·         针对中国，印度尼西亚，韩国，菲律宾和越南的特殊和技术工作签证

·         针对日本口译员和泰国厨师的特殊类别工作签证

·         根据2009年《移民法》第61项获准并注明雇主的工作签证

除了到期日，您的所有其他原始签证条件都保持不变，包括您的职位和工作地点。

您或您的移民代理人（如果他们被列为您的联系人）将于7月14日星期二之前收到来自新西兰移民局的电子邮件，确认您的签证自动延期。

 

伴侣和受抚养子女的签证将不会自动延期

如果您的伴侣或受抚养子女依靠您的签证和与您的亲属关系申请到了新西兰签证，他们的签证有效期不会自动延长。您的伴侣和受抚养子女将需要申请新的签证。

 

工作变动

如果您正在寻找新工作或者您的工作条件已发生变化，需要根据您的具体情况, 您将需要申请变更签证条件或申请一份全新的签证。如果您申请基本技能工签，雇主将需要证明他们已经努力尝试培训和招聘新西兰人而无法满足职位需要，才能雇用担保您。

拟雇佣移民劳工填补低薪职位空缺的雇主在雇用移民劳工之前仍需要从社会发展部（MSD）获得劳动力市场测试报告（也称技能匹配报告）。

 

2. 低薪移民劳工的强制离境期暂缓12个月执行

对于雇主担保工签已经延期的低薪移民劳工，将推迟12个月的强制离境期。

如果您受雇于低薪职位，且按强制离境政策必须在2020年8月至2020年12月31日期间离开新西兰一年，根据临时变革您将有权留在新西兰，在同一职位，同一地点，为同一雇主工作继续工作6个月。您的签证将自动延期6个月。

如果您申请新的低薪基本技能工作签证，更换雇主，职位或工作地点，强制离境政策则仍然适用。

如果您的强制离境期始于2021年2月之后，您必须离开新西兰12个月，然后才能申请下一个低薪工作签证。

 

3. 部分基本技能工签期限减少到6个月

新的低能基本技能工签的有效期将从12个月缩短至六个月。

此变更将影响2020年7月10日之后申请的低能基本技能工签。

在7月10日之前递交的低能技能工签申请如果获批则仍将获得12个月的有效期。

 

未来会影响您的移民新政

从7月27日开始，我们将使用简单的薪酬门槛来确定工作是低薪还是高薪。这意味着，如果您为工资低于中等工资标准，您的雇主在担保您申请工作签证时将需要提交社会发展部（MSD）签发的劳动力市场测试报告。您的签证期限也将取决于您的薪酬高低。

 

Pitt & Moore 如何帮到您

 

我们向所有的新客户提供免费初始咨询，以便了解您的具体情况和我们如何帮到您。

让我们出类拔萃的是，我们的雇佣法律师同时也是移民法律师。这意味着我们在雇佣问题上可以给予您全方位的法律意见，包括与雇佣移民相关的法律问题。