Covid-19影响到我们的生活各个领域，尤其是我们工作的方式。我们总结了一些雇主客户们频繁咨询的问题，解答如下供您参考。

首先值得注意的是，确保雇佣关系中各方的沟通顺畅，敞开和及时，谨慎对待个人的情况。雇佣关系法强调并要求雇主和员工之间应该营造公开而有建设性的关系。

敬请留意，如下的意见仅作为一般原则参考，具体的情况因雇佣协议以及其他因素会有差异。如您需要详尽的律师意见，请联系我们。

工资怎么办？

如果员工“准备好开工，愿意并且有能力工作”，那么雇主应该支付其正常工资。如果员工按照政府规定需自我隔离，那么他们并没有准备好，也无法自愿或有能力工作，因此不符合领取全额工资的条件。

然而，如果是雇主要求员工不要回到工作场所上班，那么员工则有权依然领取工资。在此情况下员工无法上班是基于雇主的决定，而非政府或者员工的决定，因此，员工有权要求雇主支付报酬。

在四级警戒期间（或者三级警戒期间的某些情况），人们应政府的要求隔离在家，旅行严重受限。如果员工不具备在家中远程工作的条件则无法继续上班，因此不具备获得薪酬的法律资格。如果雇主应政府要求暂停营业，也同样无需继续支付员工薪酬。

很多雇主也许很有可能经历营业状况严重下滑。在此情况下可以向政府申领工资补贴。如果雇主没有工作给到员工，从技术层面上说，雇主应该征询有可能的裁员。然而，雇主也可以考虑减少员工的工时，无新休假或者其他取代裁员的方式。我们建议您应该就此咨询专业意见，因为不可抗力条款或者合同落空条款有可能生效。

病假

如果员工或其直系亲属身体不适，员工可以使用病假。自我隔离本身不是疾病，因此严格来说员工不应使用病假。然而很多雇主都意识到当前情况的不易，并合理地放宽病假条件。

带薪年假

如果员工想要休年假，若无其他合理拒绝理由雇主应予以同意。如果雇主希望员工休年假而员工不同意，雇主有权给员工提前14天发送通知，要求员工休年假。

返回工作岗位

作为通用原则，雇主可以要求员工返回工作岗位之前新冠病毒的测试结果显示阴性—但前提是雇主有合理原因顾虑员工疑似感染。

拒绝工作

假如员工有合理的理由担心他们有可能接触到新冠病毒，按照《工作场所健康安全法》的员工有权拒绝工作。员工应该在拒绝工作之前与雇主商谈。

与我们会谈

我们是雇佣法律专家。如果您需要在困难时期的建议或者指引，我们乐意帮到您。欢迎联系Pitt & Moore合伙人律师Nick Mason

免责声明：此文不能取代针对个人具体情况的专业法律意见。