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原帖由 congmingxuexin 于 2007-2-15 12:25 发表
拜托,大哥, 国内的 人力资源管理 这个专业 4年前就泛滥了好不好.
我说公司不会招新人,指的是 公司不会让 毕业生 在招聘会里面 负责招人.
当然了,回国找工作么 就是靠个关系 ...
哈哈,好了,我保留我的观点,你坚持你的观点,没有任何问题呀,哈哈,不要在这方面计较了,关键是大家都要加油,有能力的人走到哪里底气都足拉。。。。。 如果一切想着靠关系找工作,那还来这里留学干什么呢,省下大笔钱来国内花花很舒服拉~ 好了,HR这个topic到此为止拉,这个帖子的目的是希望我们广大Massey学子自强不息,积极向上!
最后针对这位MM说的话,我转一个文章,让你看看是不是这个专业已经在国内泛滥了。。。
目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课。但是,今年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜。
人力资源管理岗位的薪酬相对较高,在东部沿海发达地区,规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上,资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人,步入高职高薪的金领行列。
当然,好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排,尽量争取到一些大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书,为个人的职业发展添砖加瓦。
来源:http://zhidao.baidu.com/question/16693411.html?si=1
[ 本帖最后由 ym 于 2007-2-15 13:55 编辑 ] |
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