了解 90 天试用期 2024.4.2

Advent Ark

自 2023 年 12 月 23 日起，所有雇主，无论规模大小或员工人数多少，均可在 90 天试用期内雇佣新员工。

以前，只有雇员人数少于 20 人的小雇主才能享受试用期。然而，由于政府在去年 12 月引入了新的规定，新西兰全国所有雇主现在都可以在新员工就业初期为其提供长达 90 个日历日的试用期。

在此期间，雇主可以任何理由解雇员工，而员工不得对雇主的无理解雇提起任何诉讼。随着该制度的扩大，了解自己作为雇员的权利和/或作为雇主的责任非常重要。  

对于雇主

新员工可能不适合公司文化或工作类型，试用期可以有效地解决雇佣方面的顾虑。但是，重要的是要记住，试用期必须满足某些严格的要求才能有效。

雇用协议必须包含书面试用期条款，其中规定

- 从雇佣一开始，雇员的试用期最长为 90 天，并注明具体天数；

- 在试用期内，雇主可以解雇员工；以及

- 员工不得就其被解雇一事提起个人申诉或其他法律诉讼。

在员工开始工作之前，您必须确保

- 员工已收到一份包含试用期书面规定的书面雇佣协议；

- 员工已了解试用期规定，并有合理的机会就此提出建议；以及

- 雇佣协议必须在员工开始工作前签署。如果员工在签署协议前开始工作，则试用期无效。

对于雇员

如果您作为雇员在试用期内被有效解雇，您的雇主不必向您提供任何有关解雇您的决定的信息，您也不能以解雇为由对雇主提起诉讼。

不过，重要的是要记住，您作为雇员的其他权利都不会受到影响。如果您遭受歧视、骚扰或《雇佣关系法》第 103 条规定的任何其他理由，您仍然可以提出个人申诉或向法院提起诉讼。如果您是在试用期内被解雇的，同样重要的是要检查雇主是否按照上述相关要求进行了适当的解雇。

重要的是要记住，雇主和雇员都有诚信义务。无论你是哪一方，都应诚实、公开地行事，并积极响应和沟通。任何关于试用期的协议都应本着诚意达成，任何员工都不应感到是被迫的。如果您是雇主，担心试用期是否有效，或者您是雇员，担心即将签署的雇佣协议，您可以寻求法律建议。

您是否获得过有初始试用期的工作机会，或者您是否是对新员工使用或正在考虑使用试用期的雇主？

请注意，以上内容不构成就业或法律建议。如需了解有关 90 天试用期的更多信息，请访问新西兰就业局网站：https://www.employment.govt.nz/starting-employment/trial-and-probationary-periods/trial-periods/。

如果您希望咨询或讨论您的具体情况，可与我们的律师取得联系。

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SMITH V FONTERRA 气候变化案 2024.2.28

本月，最高法院对Smith and Fonterra案做出了重要判决，允许对新的气候变化索赔进行审理。
新西兰最高法院的这一判决不仅在新西兰，而且在全世界的普通法领域都会产生重大影响，因为这是法院首例把普通法用于定责私人机构排放温室气体导致气候变化。

MichaelJohn Smith 先生是 Ngapuhi 和 Ngati Kahu 的长老，也是 Iwi 主席论坛（部落领袖的全国性论坛）的气候变化发言人，他于 2019 年向七家公司提出索赔： FonterraCo-Operative Group Limited、Genesis Energy Limited、Dairy Holdings Limited、New Zealand Steel Limited、Z Energy Limited、ChannelInfrastructure NZ Limited 和 BT Mining Limited。

根据他的说法，这些公司所从事的行业要么排放温室气体，要么提供在燃烧或使用时释放温室气体的产品。因此，Smith 先生声称，被告公司实质性危害气候，并将继续对他、他的whenua和moana（社群/民众）造成伤害。

Smith先生在索赔中提出了三个诉讼理由：（1）公害；（2）疏忽；（3）拟议的新侵权行为，涉及停止对气候系统造成实质性损害的责任。被告公司申请撤销诉讼，辩称Smith先生的索赔没有合理的可论证的诉因，应由议会处理其索赔中涉及的政策问题。


2020 年，高等法院在判决中驳回了Smith先生关于公共妨害和疏忽的诉讼请求，但拒绝驳回他基于第三个诉讼理由提出的诉讼请求。双方分别提出上诉和交叉上诉，但上诉法院驳回了所有三个诉因。

最高法院的裁决
最高法院一致推翻了上诉法院的裁决，裁定Smith先生的所有三项诉讼请求都将在高等法院进行全面审理。
最高法院在裁决中指出，在这一领域，普通法必须在审判的沃土上发展，而不是在剔除申请的不毛之地上发展。

法院进一步得出结论，气候变化侵权索赔并未被法规排除在外，相反，议会 "为普通法的运作、发展和演变留出了一条道路"，例如在这些应对气候变化及其对社会影响的案件中。

这一具有里程碑意义的裁决将对整个法律体系产生深远影响，并将成为新西兰未来类似索赔的先例。随着法律界和公众对最高法院裁决影响的消化，只有时间才能揭示这一重大裁决的全部影响。

您对最高法院的这一判决有何看法？


最高法院关于此案的官方媒体发布链接：https://www.courtsofnz.govt.nz/assets/cases/2024/MR-2024-NZSC-5.pdf
如果您想就您的具体情况和法律事务向我们经验丰富的律师寻求法律建议，请随时与我们联系。

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法律援助，讨论正义与高效之间的平衡 2024.3.13

政府决定取消对刑事诉讼中，给“文化报告”的法律援助资金，引发了有关司法公正的争议。

法律援助在司法系统中至关重要，它由纳税人出资，为没有经济能力的人提供法律支持，尤其是在刑事诉讼中。

《2002年量刑法案》第 27 条，允许法院听取罪犯的个人、家庭和文化背景，这通常被称为“文化报告”。报告中会提出罪犯文化背景与犯罪之间的关系，以及可能预防罪犯未来犯罪的支持。这些信息为司法部门决定刑罚类型和刑期提供了依据。尽管措辞表明法庭会"听取"这些信息，但这些信息通常是以律师编写的书面报告的形式提交的。

目前，第 27 条报告有关的费用由法律援助支付，包括报告的准备工作和任何相关杂费支出，如律师前往法庭的差旅费。然而，政府现已颁布了《法律服务修正法案》（LegalServices Amendment Act），从2024 年 3 月 22 日起将第 27 条排除在法律援助计划之外。从根本上说，从2024 年 3 月 22 日起，原本有资格获得法律援助的罪犯现在必须自掏腰包支付这些报告的费用。

赞成和反对修改的理由

政府表示，第 27 条报告花费了纳税人数百万纽币，却对受害者毫无帮助。2017年，用于报告的费用为4万纽币，而去年这一数额增加到了700多万纽币。司法部长Hon Paul Goldsmith表示，这项修正案表明政府致力于恢复新西兰的法律和秩序，并将受害者置于罪犯之前。

另一方面，许多人表示担心这将损害罪犯表达和平等诉诸司法的基本权利。新西兰法律协会主席FrazerBarton表示，这种转变有可能对边缘化和经济不太稳定的个人造成过大的影响，从而可能导致不公平的判决结果。"这些报告的经费被取消后，面临判决的人获得这些报告的唯一途径就是私人付费。这样一来，那些有能力支付的人在法庭上就会比那些接受法律援助的人拥有更多表达和陈述。这严重侵犯了基本权利"。

律师协会刑事委员会联合主席Rachel Reed KC 说："虽然政府表示罪犯仍可要求他人向法庭陈述其背景，但现实情况是，获得重要信息的渠道将不那么畅通，有可能使那些无力支付费用的人处于不利地位"。

此外，在该法获得皇家批准之前，该法案是在紧急状态下通过的，没有经过专门委员会程序，也没有机会让公众提交意见书。律师协会评论说，对该系统的任何修改都应通过通常的专门委员会程序公开征求意见。

正如司法部长戈德史密斯所说，《法律服务修正法案》的颁布是本届政府恢复新西兰法律和秩序计划的实现。当我们期待着这些变化所带来的影响时，监测这些修正案将如何实际塑造和影响新西兰的法律司法仍然至关重要。只有随着时间的推移，我们才能真正衡量这些立法变革在实现政府为所有公民提供公平、便捷的司法系统这一目标方面所取得的成功。

您对这一变化有何看法？

有关《法律服务修正案》的更多信息，您可以查看该法案的副本：https://www.legislation.govt.nz/act/public/2024/0007/latest/whole.html。

或者，如果您希望与我们经验丰富的律师讨论您的具体情况和法律事务，请随时与我们联系。

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随着最近人工智能（AI）在各行各业的蓬勃发展，以及全球对 ChatGPT 等人工智能工具的痴迷，新西兰律师协会（NZLS）最近于2024 年 3 月 14 日发布了针对律师的生成式人工智能指南。

生成式人工智能是人工智能的一个子集，它在大量数据的基础上进行训练。当用户发出指令或提出问题时，它就会创造出与人为内容（从文本到图像到视频和音频）非常相似的输出。常见的生成式人工智能工具包括 ChatGPT、Google Bard 和 Dall-E。

人工智能的快速发展引发了关于其在法律领域的影响以及如何监管其使用的重大问题。因此，新西兰律师协会发布了该指南，以帮助法律专业人士适应和利用这项技术，同时遵守道德和专业标准。

截至 2024 年3 月，新西兰尚未制定使用生成式人工智能的总体监管框架，但该领域正在开展大量工作。其中包括政府发布的关于在公共服务领域使用人工智能的联合临时指南、新西兰法院发布的关于在法院和法庭使用人工智能的指南，以及隐私专员于 2023 年 6 月发布的关于各机构使用人工智能的预期大纲。

人工智能在法律领域的风险和优势

将人工智能融入法律实践具有诸多优势。它可以大大提高法律专业人员的效率、生产力和创新能力。人工智能还可以简化复杂的流程，如合同分析、法律研究以及起草文件和模板。这些优势可以让律师专注于更具战略性的工作，从而提高法律服务的质量和客户满意度。

然而，人工智能的使用并非没有挑战。质量保证和能力仍然是最重要的，因为律师需要遵守高标准的专业和道德标准。与人类不同，生成式人工智能无法完全理解其输出或验证其准确性，有时会导致错误或误导性信息。此外，人们还担心隐私、数据保护和网络安全，尤其是在处理敏感客户信息时。 随着人工智能技术以前所未有的速度发展，它对法律行业的影响是不可否认的。随着技术及其应用的发展和新法规的出台，这绝对是一个值得关注的领域。

您对人工智能在法律中不断演变的作用以及由此带来的利益和风险有何看法？

有关新西兰律师协会（NZLS）为律师提供的生成式人工智能指南的更多信息，您可以查看以下链接： https://www.lawsociety.org.nz/news/newsroom/law-society-releases-generative-ai-guidance-for-lawyers/

如果您希望与我们经验丰富的律师讨论您的具体情况和法律事务，请随时与我们联系。