求助，在洋人公司遭受不公平解雇

小子无泪

2022年12月5日入职Auckland CBD的一家洋人公司，合同上有3个月试用期这一项，还有如果解雇需要有4周notice的这一项。工作到12月23日，公司开始放圣诞假期，一直到2023年1月16日再上班。
1月16日上班时，老板忽然告知，我不能达到公司的工作标准，尤其是communication上不行，提出解雇。第二天就不用来了。入职期间，老板从来没有告诉我哪里存在问题，哪里做得不够好。
请问老板这一行为是否构成不公平解雇？我能否起诉该老板？

c.liu

看你合同怎么写的，正常来说，你还在90天内，是可以随时结束雇佣，不需要理由，但是应该给你一个合理的通知时间比如说一周，大家面子上也好过点

你这个就是老板比较残忍，但是并不属于不公平解雇

韩冰

也不一定的 如果上调停的话 大概率会跟你和解 因为上法庭 你输 你赔4500 那个advocate no win no fee
但是公司最少赔2w 所以宁愿跟你和解1w多应该可以

艾美斯律师所

你好，

你的问题很复杂

第一， 你的公司是否符合标准可以有90天试用期？
第二， 合约里90天条款是否符合法律要求？
第三， 合约里是否有写90天内解雇是否要给4周notice?
第四， 你老板是否多给了你4周的工资？

这些问题都需要研究和探讨才能知道你起诉有没有希望