新西兰天维网社区

 找回密码
登录  注册
搜索
热搜: 移民 留学
楼主: 作理 讨论
打印 上一主题 下一主题

[服务] 【新西兰雇佣(劳动)法律顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询 [复制链接]

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

61#分享本帖地址
发表于 2022-9-12 19:25:43 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

62#分享本帖地址
发表于 2022-9-13 08:33:55 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

63#分享本帖地址
发表于 2022-9-13 16:39:09 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

64#分享本帖地址
发表于 2022-9-14 11:02:49 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

65#分享本帖地址
发表于 2022-9-14 23:23:05 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

66#分享本帖地址
发表于 2022-9-15 14:21:43 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

67#分享本帖地址
发表于 2022-9-15 21:29:15 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

68#分享本帖地址
发表于 2022-9-16 16:33:06 |只看该作者 微信分享

常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

69#分享本帖地址
发表于 2022-9-17 10:02:34 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

70#分享本帖地址
发表于 2022-9-17 21:43:45 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

71#分享本帖地址
发表于 2022-9-18 13:04:11 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

72#分享本帖地址
发表于 2022-9-18 22:50:20 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

73#分享本帖地址
发表于 2022-9-19 11:59:14 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

74#分享本帖地址
发表于 2022-9-19 22:42:30 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

75#分享本帖地址
发表于 2022-9-20 14:23:07 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

76#分享本帖地址
发表于 2022-9-20 21:14:34 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

77#分享本帖地址
发表于 2022-9-21 12:42:41 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

78#分享本帖地址
发表于 2022-9-21 21:04:44 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

79#分享本帖地址
发表于 2022-9-22 13:18:31 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

80#分享本帖地址
发表于 2022-9-22 22:10:53 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

81#分享本帖地址
发表于 2022-9-23 17:35:54 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

82#分享本帖地址
发表于 2022-9-25 08:39:35 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

83#分享本帖地址
发表于 2022-9-25 21:15:25 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

84#分享本帖地址
发表于 2022-9-26 15:31:54 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

85#分享本帖地址
发表于 2022-9-27 07:54:21 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

86#分享本帖地址
发表于 2022-9-27 17:00:33 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

87#分享本帖地址
发表于 2022-9-28 12:43:03 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

88#分享本帖地址
发表于 2022-9-29 08:10:40 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

89#分享本帖地址
发表于 2022-9-29 14:24:43 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  54.75%

UID
14073251
热情
21724
人气
22073
主题
52
帖子
17959
精华
0
积分
30949
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

90#分享本帖地址
发表于 2022-9-29 22:38:07 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

手机版| 联系论坛客服| 广告服务| 招贤纳士| 新西兰天维网

GMT+12, 2024-4-20 13:09 , Processed in 0.030918 second(s), 17 queries .

Powered by Discuz! X2 Licensed

Copyright 2001- Sky Media Limited, All Rights Reserved.

回顶部