奥克兰橙灯下，公司可以强制员工回去上班吗？

judo

楼主也许是finance control或者类似的吧 ？也只有这类工作才能捉老板小辫子。

想要反驳唯一理由可能是看你同事的情况了，你老板是单独通知你回去？ 还是公司发布announcement通知所有人回去？

DDD888

匿名者 发表于 2022-1-6 17:55
那公司的办公室你完全不需要去么？11年没去过办公室，好神奇的公司

办公室在澳大利亚墨尔本

yushiji

你让公司出所有在office的人疫苗passport，一个没打就不去，说你害怕

finalrose

匿名者 发表于 2022-1-6 12:08
开公司的目的是盈利，不是满足老板的控制欲，大部分控制欲是老板在经营公司过程中慢慢发展出来的，（主要 ...

很多脑力劳动型的行业不需要到办公室办公，比如IT和会计。他们不是面对客户的sales，注重仪表对他们的专业自信和工作效率毫无影响。

很多在家工作的员工不介意加班，因为上下班的界限模糊了。上班时间如果干了私事，下班了也会把活儿干完。

我们在家工作小半年了，每天早晨zoom meeting布置一天的任务，后续电话沟通，这跟在办公室的面对沟通有什么区别？省了办公室里早中晚的闲聊（不聊同事觉得你冷漠和不合群），避免了不断被打扰导致的碎片化时间，员工可以集中注意力完成任务，带来更高效的生产力。

在家办公室一个不可逆转的趋势。老板应该注重的是结果、信任和生产力， 而不是在办公地点，时间和模式。觉得员工在家办公没效率的老板，通常是对数字化管理陌生，需要提升指导力的老板，这跟控制员工是两码事。

比如有领导力的老板，会让员工把家庭工作空间照片上传，举办评选"最佳工作空间”之类的活动，解决社会属性问题。会给员工关怀电话，防止独自工作的心里问题。这都是弹性领导力必备的品质。

那些认为‘不在办公室就没法好好办公’的老板，出问题的不是你的员工，而是你本身。你坚信的那套传统办公模式，很可能已经被时代抛弃了。

Itsnull

职场上的轻重关系要先弄明白。
你的直属是本地的， 你就先和你本地领导谈。 report 给总部就是会让你直属的， 本地的managers 没有面子，你觉得他们会轻易让你WFH吗？
说白了， 本地可以说这里有这里的情况不管你总部说什么。 这些轻重关系应该理清楚。

包不同

匿名者 发表于 2022-1-6 17:55
那公司的办公室你完全不需要去么？11年没去过办公室，好神奇的公司

更神奇的是他本人， 天天把26年程序员， 没有房贷希望加息挂嘴边

雪2003

finalrose 发表于 2022-1-7 10:19
很多脑力劳动型的行业不需要到办公室办公，比如IT和会计。他们不是面对客户的sales，注重仪表对他们的专 ...

哎 1月10号要回办公室了 从8月19号到现在 回去都有点不太习惯了

靓丽2008

看了回复，大部分人还是讲职业道德的~

辣妹子辣

finalrose 发表于 2022-1-7 10:19
很多脑力劳动型的行业不需要到办公室办公，比如IT和会计。他们不是面对客户的sales，注重仪表对他们的专 ...

是的，在家工作我加班时间高到飞起，还得随时接老板的夺命连环call，上个厕所都胆战心惊，还不如去办公室

雪2003

辣妹子辣 发表于 2022-1-9 13:43
是的，在家工作我加班时间高到飞起，还得随时接老板的夺命连环call，上个厕所都胆战心惊，还不如去办公室 ...

都是这样 因为只要在家工作 别人总会觉得你会偷懒 人的本性都这样
但去上班 孩子去幼儿园更担心 但也不能一直这样不送 因为新西兰不可能清零