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永恒钻石 尊贵铂金 新时政

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楼主
发表于 2021-11-25 23:36:53 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
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沙发
发表于 2021-11-25 23:40:59 |只看该作者 微信分享
给力!自沙!
我是一条文明的棍,不轻易怼人。但在一年看起来最短的那个月,能把你怼上天。

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匿名
板凳
匿名  发表于 2021-11-25 23:42:45 微信分享
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永恒钻石 尊贵铂金 新时政

地板
发表于 2021-11-25 23:54:53 |只看该作者 微信分享
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ilmaro 天维论坛20周年认证 

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发表于 2021-11-26 00:30:59 |只看该作者 微信分享


好长


真的好长
What gets us into trouble is not what we don't know. It's what we know for sure that just ain't so.

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发表于 2021-11-26 02:15:27 |只看该作者 微信分享
这公司这么做事,能存活到现在真不容易

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匿名
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匿名  发表于 2021-11-26 07:36:46 微信分享
我永远不会在中国公司工作.

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匿名
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匿名  发表于 2021-11-26 07:39:41 微信分享
90天条款我记得现在是要有3次serious warning才能有效开除了吧?


雇主要证明他们给了员工足够的机会纠正和帮助




补充内容 (2021-11-26 08:42):
我搞错了 probation和trial还是不同的

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发表于 2021-11-26 08:02:55 |只看该作者 微信分享
好帖,大家理性讨论,为以后避坑。

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发表于 2021-11-26 08:31:44 |只看该作者 微信分享
干的漂亮

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发表于 2021-11-26 08:49:48 来自手机 |只看该作者 微信分享
好精彩! 楼主是个走正道的人。

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发表于 2021-11-26 08:57:28 |只看该作者 微信分享
"你要多少薪资我们都可以满足,但是她要找的更多的是商业的伙伴,可以和公司一起成长的,不要只看眼前的利益"

这个贴的作者还是太年轻 经历太少 被从中国来的老江湖摆了一道 一般有老板一见面就和我说这话我就知道肯定不靠谱 忽悠谁呢

补充内容 (2021-11-26 10:22):
“李雅丽不会说英文,所以凡是都要靠James” 这种国内刚来的英文也不行的土老板 楼主还那么认真去处理她公司的事情 他们炒掉你可以说是蠢到极点
每天起床第一句 先给自己打个气
每次拿多点工资 都要说声对不起
老板老板看看我 我的PR在哪里
PR 我要PR 我要NZ Residency!

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发表于 2021-11-26 09:46:19 |只看该作者 微信分享
这贴不是从FML转出去的吗,免得放在FML关注度太高,原因都懂

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发表于 2021-11-26 09:52:43 |只看该作者 微信分享
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发表于 2021-11-26 09:53:07 |只看该作者 微信分享
看到后面
“她几次提到说她为了考验我,因为财务是很看人品的职务,所以她故意在合同里留了一个“扣”(原话),我没有利用这一点来搞他说明我人可以。我当时一直不明白她说的是什么意思,一直到我后来找律师的时候我都没有发现。”

不得不拍案叫绝 李雅丽不亏是个老江湖啊 老奸巨猾 笼络人心 楼主在她面前就像个小处男 说难听点李雅丽想把lz给睡了楼主还会感恩戴德那种 太精彩了!!!
每天起床第一句 先给自己打个气
每次拿多点工资 都要说声对不起
老板老板看看我 我的PR在哪里
PR 我要PR 我要NZ Residency!

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发表于 2021-11-26 10:15:27 |只看该作者 微信分享
基督城的华人比奥克兰的还要奸诈呀。哈哈哈
上sky看看losers怎么秀下限的

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发表于 2021-11-26 11:21:21 |只看该作者 微信分享
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匿名
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匿名  发表于 2021-11-26 11:45:46 微信分享
他们是惯犯了,这么多年不知道摆了多少人。基本都是没有PR的,国内画饼拉过来的廉价劳工,或者是刚刚拿身份的年轻人。 从地板生意,开发建房,奶粉保健品。 还真是敢想敢搞。 不过因为雇佣关系被罚不止一次了,怎么不涨记性呢?
都来了20多年了,还说不懂英文,不懂法律?

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发表于 2021-11-26 13:46:48 |只看该作者 微信分享
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发表于 2021-11-27 13:07:58 |只看该作者 微信分享
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发表于 2021-11-27 14:05:11 |只看该作者 微信分享
我选择新西兰 发表于 2021-11-27 14:07
欢迎 網友給 南岛的網友頂帖,去南岛的 論坛。

我也很纳闷,怎么帖子看的人不是很多。其实一个人坚持两年的时间也要曝光无良雇主,替自己讨个公道,客观上起到了避免后来人少走弯路的作用,这个决心和坚持的毅力就值得尊敬。更难能可贵的是,这位周先生独自一人,没有聘请律师,上庭并最终打赢了官司,这就不仅仅是一个决心和毅力的问题,更是出众的逻辑思考能力、优秀的语言表达能力和组织管理才能的综合体现,其实这在他条理分明的叙述中也已经得见一斑。
人生在世,总有受到不公正对待的时候,如何面对不逃避,但又不会深陷其中无法自拔,通读全篇,周先生的经历是可以给我们一些启发的。

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22#分享本帖地址
发表于 2021-11-27 14:10:53 |只看该作者 微信分享
支持楼主,支持那位基督城网友!

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发表于 2021-11-27 14:11:55 |只看该作者 微信分享
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发表于 2021-11-28 10:19:40 来自手机 |只看该作者 微信分享
怎么讨论房地产热火朝天,无良老板就没热度了。哎。
如果命中注定,我只能在荆棘中采拾鲜花.那么重要的是,要对胜利和信念充满执着...

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发表于 2021-11-28 15:37:01 来自手机 |只看该作者 微信分享
sky还不如转行炒房,比如像阿海一样带个炒房超级团,收学费,控制市场走向,搞大项目等等,早就发财了。

收这些商户的钱也赚不了多少。

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26#分享本帖地址
发表于 2021-11-28 16:30:10 |只看该作者 微信分享
说实话,May发的什么雇佣帖子,我基本是一眼看过的。
这个帖子真的认真看了一半,一会再看。

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匿名
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匿名  发表于 2021-11-28 19:32:15 微信分享
auckland.clark 发表于 2021-11-28 17:30
说实话,May发的什么雇佣帖子,我基本是一眼看过的。
这个帖子真的认真看了一半,一会再看。 ...

我觉得may转发帖子的目的是告诉大家,如果当初找到她,可以不用这么麻烦,直接一风律师信吓尿中国老板,还能赔一大笔钱。


点评

auckland.clark  这个长文看完了,写的挺好的。站在公正的角度看,这个文章对雇主、雇员,以及将要走上工作岗位的人,都是有帮助的。 雇主是一定要按照本地法律规则办事,法律的属地化效力,真的不是什么玩笑话。要雇主对涉及倒公司  详情 回复 发表于 2021-11-29 20:00:23

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28#分享本帖地址
发表于 2021-11-28 22:24:52 |只看该作者 微信分享
管理这个鸟样,他家奶粉谁还敢买
天灵灵,地灵灵,奉请祖师来显灵;
一请环球胡锡进,二请政委金灿荣;
三请国师胡鞍钢,四请剑客老陈平;

五请复旦张维为,六请北大孔庆东;
七请神功司马南,八请局座张召忠;
九请带鱼周小平,十请辉煌金一南;
率领铁甲十万兵,踏平美帝大本营!

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匿名
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匿名  发表于 2021-11-29 13:13:25 微信分享
一缕烟丝 发表于 2021-11-28 23:24
管理这个鸟样,他家奶粉谁还敢买

混乳业圈的。。。。
我已经是第二次听说这个公司以“要上市” 等借口唯有,到处拉订单和人。

国内那个乐视的模式 如下

一场持续十年、势必将载入史册的大骗局终于盖棺定论。

作为乐视系的上市公司,乐视网最辉煌的时候,市值位列中国互联网公司前五,各种富豪榜上都有贾跃亭的名字,贾跃亭家族也赚得盆满钵满。

而今这家企业已经成为中国互联网历史上“庞氏骗局”最典型的案例,而其创始人贾跃亭从一位备受推崇的“梦想家”贬为远遁美国的“骗子”。

财务造假疑云下,证监会于2019年4月对乐视网进行调查。当时乐视披露,因公司及第一大股东贾跃亭涉嫌信息披露违法违规等行为,证监会决定对公司及贾跃亭进行立案调查。

如今调查结果公布。4月12日,乐视网发布《关于收到行政处罚决定书的公告》称,收到中国证券监督管理委员会北京监管局送达的《行政处罚决定书》(〔2021〕16 号)。

公告称,由于连续十年财务造假及非公开发行欺诈发行等行为,乐视网和贾跃亭分别被处2.4亿元罚款。另外,前乐视网财务总监杨丽杰等13名高管也分别被处以60万元至3万元不等的罚款。

十年财务造假的消息震惊业界,也证实了乐视网与贾跃亭并非“梦想家”,而早已沦为“骗子”。


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发表于 2021-11-29 20:00:23 |只看该作者 微信分享
匿名者 发表于 2021-11-28 20:32
我觉得may转发帖子的目的是告诉大家,如果当初找到她,可以不用这么麻烦,直接一风律师信吓尿中国老板, ...

这个长文看完了,写的挺好的。站在公正的角度看,这个文章对雇主、雇员,以及将要走上工作岗位的人,都是有帮助的。

雇主是一定要按照本地法律规则办事,法律的属地化效力,真的不是什么玩笑话。要雇主对涉及倒公司运营的各种法律都清楚,肯定不现实,最好的办法就是借助专业的外脑----各种专业人士,由他们提供专业的建议。花钱买专业建议,是很需要的。

雇员想维护自己的利益,也是需要不断学习与工作相关的知识,雇主也需要提供培训。遇到雇主损害合法权益的时候,在沟通无效的情况下,一定要拿起法律武器维权。

不过,NZ的各种小公司,雇主遇到满意的雇员,雇员遇到满意的雇主,真的挺难的。

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