跳槽的事儿，如何和老板提才不伤和气呢。。

如题：

楼主2020年7月毕业，6月入职，在现在的公司做了一年半，工资低于市场水平，但是公司提供住宿，离办公室也很近，算是相互抵消了。但是公司的运行模式和市场脱节，不适合自己的个人发展，所以今年大射之后也有意瞒着老板找过工作。

楼主算是现在的老板带入行的，其实在今年的三月就因为薪资提过一次离职（提了四次都答应了，但是没有实际操作==；），但是最后还是没有走而是match了别人的offer。10月份有一个60000的offer还是没有走，因为觉得老板人真的很不错，工资低一些也没有关系；但是现在有一个70000的offer， 我顶不住了新的offer也能学到很多东西，但是总感觉对不住现在的老板。 所以我该怎么和老板提离职才能不伤和气呢，老板虽然很扣，但是人很好啊！不愿意伤害他啊！


补充内容 (2021-11-24 10:34):
3月提了4次的是指的涨薪，不是离职。。。

补充内容 (2021-11-24 15:55):
感谢各位的建议和观点，新的合同已经

补充内容 (2021-11-24 16:02):
新的合同已经签了，准备今晚和老板提离职。。。初入社会有很多不懂的地方，以后也就知道了。。。感谢大家的建议和指导！

猪也要飘逸

就正常提离职呗。。找几个理由就行了

天波斧

可不可以补偿老板一下

代达罗斯之殇

老板虽然很扣，但是人很好啊
人好是最没用的
就像我之前的公司，给工人都是时薪，这没问题，但是两年没涨过钱，之前搞过kpi奖金制度结果也没下文
没事儿就拿bbq糊弄人，人好和抠门没有内在联系，人再好，他不给你匹配市场的薪资那有什么用
你要明白你是给公司打工不是嫁给公司

rzrljb

正常离职，好聚好散，将来随时回来也可能啊

赵家枢

代达罗斯之殇 发表于 2021-11-24 10:37
老板虽然很扣，但是人很好啊
人好是最没用的
就像我之前的公司，给工人都是时薪，这没问题，但是两年没涨过 ...

感谢大佬点醒，现在一想我们连BBQ都么的

paulwood

跟老板说你得了新冠，老板巴不得你有能滚多远就滚多远。

代达罗斯之殇

赵家枢 发表于 2021-11-24 10:50
感谢大佬点醒，现在一想我们连BBQ都么的

这种是最恶心的，bbq有什么用啊，谁家缺这顿吃的？哪有发钱来的实际

261874939

pr下来就应该转行投身房产中介。。。。

直接一脚踢开你老板，让他shit去。。。

你得学学我们大中华精神啊。。

alike0932

老板人很好=工资给很高

只谈情怀不谈收入的老板都是耍流氓，我就佩服那些建筑工地老板，许诺将来盖联排的时候低价卖给员工做福利，感动的一帮信以为真韭菜热泪盈眶勤奋搬砖

yimi329

直白就行，有更高的工资和更好的发展空间的Offer。

不要跟老板走太近。

moonIlight2013

alike0932 发表于 2021-11-24 11:02
老板人很好=工资给很高

只谈情怀不谈收入的老板都是耍流氓，我就佩服那些建筑工地老板，许诺将来盖联排的 ...

对呀，给钱多的才是好老板，就是靠口活的老板，跟他做什么。

跟老板好好说呗。讲清楚就是为了钱的问题，没有别的事情。为钱离职，这个大家都理解的。

songinator

什么叫4次都答应了 没实际操作     那就是理由咯  

不会是某水泥厂吧

野牛

出来打工就是为了提高能力和赚钱，如果能力无法再继续上升，钱也给的不够（福利也应算在内），那大家好聚好散，如果以后公司条件好了可以给得起你价值的工资那再谈

只要是道德品质好的老板，大部分都是很高兴员工有更好的去处的

我是黑中介

直接点，就说觉得钱少，涨工资就继续干，不涨可以多给几个月的时间让老板招人，设置个最长工作时间比如3个月，看个人情况而定，然后每个月发邮件跟老板confirm一下。

巴依老爷

不涨薪的人好就是耍流氓


所以现在老板请人尽量请上来就能干活，最好是直接外包给你工作做，而不需要去培训你让你成长的那种员工
因为老板都知道一旦让你成长，一定留不住人，所以几乎所有的企业都在市场上抢熟练工人，用，然后扔掉
谁都知道培训是给别人培训熟练工人抢自己的生意

所以奴隶制才是最优秀的 培养人才的制度

正因LZ 这样的人很多。。所以基本没人招人培养

所以以后最好发明一个机器，离职时候洗去公司所学的一切

图帝@-@

匿名者 发表于 2021-11-24 11:57
所以奴隶制才是最优秀的 培养人才的制度

正因LZ 这样的人很多。。所以基本没人招人培养

Bob Wang

你能干点啥？你觉得你离职后还能和老板做朋友？老板觉得辛辛苦苦培养的“员工”走了，会上屎盖发帖骂你的哈哈

salesonline

你还可以给他介绍一个更好的员工顶替你的职位，例如，我

其实老板不在乎走人，他在意的是丢下的活找谁去接手，明白这一点，你就不用担心老板会生你的气啦，只要你能替他把问题解决掉，而且能解决的更好。

站内联系下，什么行业的，我随时恭候你的招呼。

Vaney

正常提，本来就没有哪个员工是在一家公司干一辈子的，正常提就够和气了，再多的和气也不需要。

另外关于“带入行”这个问题，所有人第一份工作都可以说是“被带入行”。别人给你第一份工作，你拿一般的工资替人干活，这一点大家各取所需互不亏欠，不用特别挂心上，真的

261874939

Bob Wang 发表于 2021-11-24 12:25
你能干点啥？你觉得你离职后还能和老板做朋友？老板觉得辛辛苦苦培养的“员工”走了，会上屎盖发帖骂你的哈 ...

陈冠希老板得罪你了么？天天挂嘴上。。哈哈哈

人家老板也不容易。。。。。培养完就走，换谁都不会爽。。。

新马甸甸

单看钱的话，'提供住宿，离办公室也很近' 省了交通和住宿，这两项占生活消费大头了，新工作的薪资涨幅可以cover这一部分消费而且还有结余吗？

当然对个人发展来说新的工作更好

代达罗斯之殇 发表于 2021-11-24 10:37
老板虽然很扣，但是人很好啊
人好是最没用的
就像我之前的公司，给工人都是时薪，这没问题，但是两年没涨过 ...

看你叙述我还以为你跟我同一个老板
我老板圣诞也是让我们BBQ。。。。

我要办PR

楼上把道理说的差不多了 我补充一句 职场就是利益交换 你拿你的skill去交换钱 就像你卖东西 东西值多少钱 你就希望得多少一样 不要涉及太多个人感情 工作和买卖东西一样 没必要还搞的像谈恋爱一样

若感觉没发展 有更好机会 离开就坚决果断一些

新西兰有些老板 不仅仅华人啦 别的都也有 很喜欢哭可怜 打感情牌 搬出中国人情社会那套来PUA员工 对这种老板要看透 很多事情没那么复杂

补充内容 (2021-11-24 13:00):
多事情没那么复杂 只不过参入了人情 哭可怜这些 把事情弄复杂了 说实话人情背后最后都是利益 为达利益最大化的一种手段

补充内容 (2021-11-24 13:10):
在新西兰这个商业法制社会 很多事情没那么复杂 没那么多人情 你付出了就是要回报的 你花钱就是要买到我要的东西的 达不到就退出 就不做 很简单

代达罗斯之殇

匿名者 发表于 2021-11-24 12:45
看你叙述我还以为你跟我同一个老板
我老板圣诞也是让我们BBQ。。。。

组织圣诞节前钓鱼，一个季度一次bbq
就是不给涨钱

我要办PR

Vaney 发表于 2021-11-24 12:29
正常提，本来就没有哪个员工是在一家公司干一辈子的，正常提就够和气了，再多的和气也不需要。

另外关于“ ...

的确如此
从另一个角度说 反反复复把“我带你入行”“我给你机会开始这个事业”的老板 就是PUA老混蛋

混乱中...

老板说哎呦祖宗你可走了！