雇佣合同问题（已经回答）

虎皮尖椒猫

大律师好，
我是护士职业，面试后和雇主口头约定于9月13号去上班。前几天雇主发来合同，其中有一张preliminary contract，其中标明In the event of the employee terminating the contract before 13/sep/2022, the employee will pay back to the employer $10,000 towards the training cost. 由于职业关系的确需要一些training但大部分都会是DHB funded，雇主就算要交钱也不会有1万。所以想请问这条款是否有法律依据和效力？我应该怎样和雇主谈关于这个条款的问题？谢谢

艾美斯律师所

你好，

这类情况其实大家还在negotiation 之中， 简单讲你有什么说什么，双方如果无法达成共识， 那就达不成合约。