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[工作] 炒人的华商是不是有点冤枉啊? [复制链接]

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发表于 2021-1-13 14:20:39 来自手机 |只看该作者 微信分享
nathans 发表于 2021-1-13 10:22
请熟读法律条文。。。你就是拍到偷了,也不能用这个理由直接辞退。。

正确,程序错了,在法律上就是错
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发表于 2021-1-13 14:22:37 来自手机 |只看该作者 微信分享
Just4LD 发表于 2021-1-13 10:39
所以我对每个工人都客客气气的,工钱按时发,每天供点吃的饮料,不合适了好聚好散,一旦翻脸就变得尴尬和 ...

工地请人吗?
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发表于 2021-1-13 14:23:08 来自手机 |只看该作者 微信分享
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发表于 2021-1-13 14:25:15 来自手机 |只看该作者 微信分享
tracywyr 发表于 2021-1-13 12:13
一点都不冤枉,员工有没有偷东西另说,但老板已经违反劳动法了

对这种中国人老板就该玩死
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35#分享本帖地址
发表于 2021-1-13 18:11:26 |只看该作者 微信分享
活该,罚的太轻了。开了那么久的店,还是一个法盲,还在用中国那套?哈哈!!!
淹没吧,澳洲
请大家假装不认识我,我还是我
年度笑话: “我不在乎” 。。。
没事逗猴子,逗疯一只算一只

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发表于 2021-1-13 18:47:38 来自手机 |只看该作者 微信分享
还是回国吧 发表于 2021-1-13 19:11
活该,罚的太轻了。开了那么久的店,还是一个法盲,还在用中国那套?哈哈!!! ...

一国两制呀,说好的呢。

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发表于 2021-1-13 19:33:25 |只看该作者 微信分享
AsiaTelkom 发表于 2021-1-13 13:24
扯蛋 谁要偷你零售价才5块钱的手霜 不合理 要偷就偷manukau 蜂蜜

agree !

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发表于 2021-1-13 20:32:09 |只看该作者 微信分享
这老板不懂法
让员工反告赢了


滄海一聲笑 滔滔兩岸潮 浮沉隨浪 只記今朝蒼天笑 紛紛世上潮 誰負誰勝出 天知曉江山笑 煙雨遙 浪洶盡紅塵俗世幾多嬌 清風笑 竟若寂寥 豪情還剩了一襟晚照蒼生笑 不再寂寥 豪情仍在癡癡笑 啦啦啦~~~

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发表于 2021-1-13 20:40:45 |只看该作者 微信分享
AsiaTelkom 发表于 2021-1-13 13:24
扯蛋 谁要偷你零售价才5块钱的手霜 不合理 要偷就偷manukau 蜂蜜

必须是25+的         
英文原版小说(小说,传记,励志,科幻)

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匿名
40#分享本帖地址
匿名  发表于 2021-1-14 09:59:06 微信分享
小偷到你家,你要递上咖啡,让好上座,劝他耐心等警察来。
如果他要走,还得好送。
记住千万不能去控制他。 不然,你有可能在自已家抓小偷而触犯NZ法律。

所以,大家要习惯这种。。。。。。。。呵呵的事!




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匿名
41#分享本帖地址
匿名  发表于 2021-1-14 10:22:40 微信分享
小偷到你家,你要递上咖啡,让好上座,劝他耐心等警察来。
如果他要走,还得好送。
记住千万不能去控制他。 不然,你有可能在自已家抓小偷而触犯NZ法律。

所以,大家要习惯这种。。。。。。。。呵呵的事!




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匿名
42#分享本帖地址
匿名  发表于 2021-1-14 16:59:21 微信分享
员工犯错误了不应该training然后继续看表现么?再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,
再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,
再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,
再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,再犯错再training,
再犯错再training,再犯错再training。。。直到员工受不了了离职或者等公司倒闭么?


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新时政

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发表于 2021-1-14 17:09:55 |只看该作者 微信分享
salesonline 发表于 2021-1-13 21:40
必须是25+的

of course

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tauno 商业/机构认证 

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发表于 2021-1-15 11:33:24 |只看该作者 微信分享
匿名者 发表于 2021-1-13 10:37
公司需要给三次warning 才能解雇, 不可以直接让员工走人, 洋人员工很多都偷。
为了手霜就立马开除, 在洋 ...

不是什么过失都要三次才可以开除。看合同怎么规定。严重问题,诸如工作场所种族歧视,性骚扰,偷盗之类,一经证实即可停职走人。这次雇主问题是没能明证对方偷盗,而开除了对方。
遇到这样的情况,雇主如果不想冒法律风险,只有选择先忍了。
在新西兰,开除(或裁员)是个技术活,不学透雇佣法,就有可能踩雷。

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