帮员工办工签，现在签证递交了，觉得这个人不适合这个职位，怎么办？

eatguapeople

这个员工刚入职的时候，并不是经理的职位，之前一直觉得还OK。后来有意培养他做经理，就同意帮他帮理工作签证，但是后来之前的经理离职，他接手之后，觉得他能力并不适合。
做事比较粗，不怎么细心，我还要时不时跟在后面擦屁股。

所以不太想帮他办工作签证了 。
可是他签证已经递交了，费用也交了，如果这个时候我提出来不办了，又觉得很不好意思。

要是继续办吧，我感觉我请了一个让我不省心的经理，不办了吧，又感觉我不厚道。

怎么办？

119900

你是做生意还是搞慈善？

友朋远方来

该咋办就咋办！
免除后患。

king_of_cut_gir

他的經理合同簽了沒???
條件有沒有說會幫倣visa???

清心寡欲

我倒是觉得如果你肯给点耐心，明明白白跟他说清楚他的不足，帮他改进。他应该会更努力去做好他的工作。如果是态度导致出错，那就不用纠结了，直接开了。如果是能力不足态度端正，能力是可以培养的。

我觉得不能老想着你是帮他办签证。你请他是因为他能给你创造价值，他的价值给他自己挣到了这个职位/工签。什么时候他的价值达不到这个职位，那他应该反思改进而不是你去纠结，你最大的善意就是给他改进的机会。

261874939

叫他滚吧。。。粗心还能当经理？？？楼主我看你是做慈善的吧，我很细心的 招人吗

eatguapeople

去年疫情唯一开心的事 就是把这个人给开了。
之后神清气爽。
2021会更好的。
而且也学会了，做生意，真的不能心软，感情用事。
该bitch的时候就要bitch

海边风

那就还是让员工做回原来的职位。你再找个经理。
办理工签和这些是分开，你想退出来，可以打电话给移民局，暂停审理。