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LZ观点正确, 帮忙补充几点:
首先, 需要办PR的人, 绝大多数具备这么几个特征:
1, 没有NZ工作经验
2, 对NZ职场的norms没有认识
3, 没有NZ人脉, 不了解NZ客户
4, 相当一部分人不了解本行业的业务
5, 一部分人甚至英语根本不行
所有的这些特征, 注定了这些人不可能在刚一工作的时候就是最好的状态. Employers必须要花精力去mentoring, 给予他们学习的时间, 容忍他们所犯的错误, 耐心等待他们的成长. 然而很多人拿到PR就走, 时间点恰恰是培养完成, 步入正轨, 准备收获的时候. 也就是说 , Employers在这期间付出的一切, 都打了水漂.
其次, 根据Statistics NZ数据, NZ 97%的公司都是中小企业, 这么多中小企业普遍资源有限, 被坑这么一把非常之伤. 所以办完PR的, 如果公司没有压榨你们, 最好厚道一点, 不要太快辞职. |
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