causal 合同有没有annual leave

chafigao

请问一下大家我在公司上班已经一年多了，虽然拿着causal的合同但是我上班的时间一直很稳定，没有说说不来就不来的情况，每周5天班这样。今天找老板要我的annual leave，老板说annual leave已经付在我8%的holiday pay里面了，不知道是这样吗？因为合同上也写了我可以有4周的annual leave，所以想咨询一下。。

Stewart99

合同写了就应该有

ken454

错误。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

chafigao

ken454 发表于 2019-1-11 11:06
causal的合同，也是有annual leave的，支付的方式是在约定工资的基础上加8%。
这样就不会额外再有4周的annu ...

那请问是holiday+annual leave一共是8%吗

chafigao

Stewart99 发表于 2019-1-11 11:00
合同写了就应该有

对，但是老板说已经在8%里面付给我了，我还以为8%只是holiday pay的哈哈哈

ken454

chafigao 发表于 2019-1-11 14:36
那请问是holiday+annual leave一共是8%吗

我第一个答复写错了。

causal的合同，也是有holiday pay的，支付的方式是在约定工资的基础上加8%，每次发工资的时候支付。
causal的合同的员工，也是有annual leave的，但是必须满足一定的条件，比如每周都工作一定的小时，联系工作了一年。

ken454

chafigao 发表于 2019-1-11 14:38
对，但是老板说已经在8%里面付给我了，我还以为8%只是holiday pay的哈哈哈

对，8%只是holiday pay。

:TicklyRain:

简单点说，平时工资另外加8%holiday pay，或者annual leave，二选一。

chafigao

ken454 发表于 2019-1-11 16:17
对，8%只是holiday pay。

老板说我的annual leave和holiday pay都已经在8%里面了是不是不合理呀？

:TicklyRain:

chafigao 发表于 2019-1-12 21:41
老板说我的annual leave和holiday pay都已经在8%里面了是不是不合理呀？

如果你的工资确实包含了额外的8%，你的雇主做得合理合法。

简单地说，holiday pay约等于annual leave。要么一年4周的annual leave，要么工资再加8% holiday pay，两者只能取一个。用约等于是因为有区别，具体细节可以google政府规定和说明。

annual leave，年薪制的雇员计算起来很方便，但是时薪或其他形式的雇员，因为事假、病假、无薪假、公众假期、迟到早退、加班、时薪涨幅等等都要计算在内，一年下来手动计算还是挺烦的，除非有专门的系统或者雇主比较擅长计算或做excel。对于causal雇员来说，哪怕时间相对稳定，雇主用每次发工资加8% holiday pay支付更方便。

chafigao

:TicklyRain: 发表于 2019-1-13 15:25
如果你的工资确实包含了额外的8%，你的雇主做得合理合法。

简单地说，holiday pay约等于annual leave。 ...

谢谢现在非常明白了！

夏程芯

现在很多老板喜欢用“casual”这个词。可是固定的工作时间怎么能算得上是CASUAL？所以首先这份合同本身就是不合规矩得合同！。。。开公司最最重要是人品，如果公司对你好，这事就算了。如果欺压了，建议华人别怕！该怎么着怎么着！！！！！！！！！！！！！

夏程芯

所以有空建议出入社会多看看法律的基本常识，保护自己