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[民事] causal 合同有没有annual leave [复制链接]

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发表于 2019-1-11 09:29:15 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
本帖最后由 chafigao 于 2019-1-11 10:30 编辑

请问一下大家我在公司上班已经一年多了,虽然拿着causal的合同但是我上班的时间一直很稳定,没有说说不来就不来的情况,每周5天班这样。今天找老板要我的annual leave,老板说annual leave已经付在我8%的holiday pay里面了,不知道是这样吗?因为合同上也写了我可以有4周的annual leave,所以想咨询一下。。

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发表于 2019-1-11 10:00:51 |显示全部楼层 微信分享
合同写了就应该有

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发表于 2019-1-11 10:06:02 |显示全部楼层 微信分享
本帖最后由 ken454 于 2019-1-11 16:16 编辑

错误。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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发表于 2019-1-11 13:36:37 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
ken454 发表于 2019-1-11 11:06
causal的合同,也是有annual leave的,支付的方式是在约定工资的基础上加8%。
这样就不会额外再有4周的annu ...

那请问是holiday+annual leave一共是8%吗

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发表于 2019-1-11 13:38:05 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
Stewart99 发表于 2019-1-11 11:00
合同写了就应该有

对,但是老板说已经在8%里面付给我了,我还以为8%只是holiday pay的哈哈哈

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发表于 2019-1-11 15:15:59 |显示全部楼层 微信分享
chafigao 发表于 2019-1-11 14:36
那请问是holiday+annual leave一共是8%吗

我第一个答复写错了。

causal的合同,也是有holiday pay的,支付的方式是在约定工资的基础上加8%,每次发工资的时候支付。
causal的合同的员工,也是有annual leave的,但是必须满足一定的条件,比如每周都工作一定的小时,联系工作了一年。

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发表于 2019-1-11 15:17:11 |显示全部楼层 微信分享
chafigao 发表于 2019-1-11 14:38
对,但是老板说已经在8%里面付给我了,我还以为8%只是holiday pay的哈哈哈

对,8%只是holiday pay。

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发表于 2019-1-11 18:04:10 |显示全部楼层 微信分享
简单点说,平时工资另外加8%holiday pay,或者annual leave,二选一。

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发表于 7 天前 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
ken454 发表于 2019-1-11 16:17
对,8%只是holiday pay。

老板说我的annual leave和holiday pay都已经在8%里面了是不是不合理呀?

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chafigao 发表于 2019-1-12 21:41
老板说我的annual leave和holiday pay都已经在8%里面了是不是不合理呀?

如果你的工资确实包含了额外的8%,你的雇主做得合理合法。

简单地说,holiday pay约等于annual leave。要么一年4周的annual leave,要么工资再加8% holiday pay,两者只能取一个。用约等于是因为有区别,具体细节可以google政府规定和说明。

annual leave,年薪制的雇员计算起来很方便,但是时薪或其他形式的雇员,因为事假、病假、无薪假、公众假期、迟到早退、加班、时薪涨幅等等都要计算在内,一年下来手动计算还是挺烦的,除非有专门的系统或者雇主比较擅长计算或做excel。对于causal雇员来说,哪怕时间相对稳定,雇主用每次发工资加8% holiday pay支付更方便。

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发表于 5 天前 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
:TicklyRain: 发表于 2019-1-13 15:25
如果你的工资确实包含了额外的8%,你的雇主做得合理合法。

简单地说,holiday pay约等于annual leave。 ...

谢谢现在非常明白了!
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