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[商业] 关于公司发warning letter后裁员有些疑问 [复制链接]

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楼主

发表于 2018-11-6 19:10:38 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

面临裁员的员工持有是公司的work visa还有permanent agreement.
公司曾发过规定上班迟到将会收到警告信. 员工收到3封警告信后公司有权解雇该员工.

目前有一位员工因迟到已收到三封警告信，请问根据法律公司是否有权即刻解雇该员工？

或者可以从哪个网站看到相关法律法规？

非常感谢*！

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沙发

发表于 2018-11-7 07:54:28 |只看该作者 微信分享

employment.govt.nz

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板凳

发表于 2018-11-7 08:53:59 |只看该作者 微信分享

本来想回复喷，一看楼主发帖记录。。。楼主是雇主还是雇员？

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地板

发表于 2018-11-7 10:06:08 |只看该作者 微信分享

bloodelf 发表于 2018-11-7 07:54
employment.govt.nz

感謝感謝. 非常有用！

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发表于 2018-11-7 10:07:03 |只看该作者 微信分享

:TicklyRain: 发表于 2018-11-7 08:53
本来想回复喷，一看楼主发帖记录。。。楼主是雇主还是雇员？

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发表于 2018-11-7 10:18:33 |只看该作者 微信分享

三次迟到就解雇？？？？？

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发表于 2018-11-7 11:07:04 |只看该作者 微信分享

carygor 发表于 2018-11-7 10:07
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雇员？不管是哪个吧。3次迟到遭到解雇，除非很严重的情况，我觉得雇员可以告不公平解雇，就看雇员愿不愿意折腾。

裁员，要提供其他工作安排给雇员选择，哪怕降职换岗位等等，雇员不接受才可以裁员。而且短期内不能再招聘同职位空缺。重组另说。

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发表于 2018-11-7 20:28:17 |只看该作者 微信分享

Elddies 发表于 2018-11-7 10:18
三次迟到就解雇？？？？？

如果一位員工工作態度認真工作能力強. 但遲到了身為老闆的你會解僱他嗎

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