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[商业] 关于公司发warning letter后裁员有些疑问 [复制链接]

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发表于 2018-11-6 19:10:38 |显示全部楼层 微信分享
面临裁员的员工持有是公司的work visa还有permanent agreement.
公司曾发过规定 上班迟到将会收到警告信. 员工收到3封警告信后 公司有权解雇该员工.

目前有一位员工因迟到已收到三封警告信,请问根据法律公司是否有权即刻解雇该员工?

或者可以从哪个网站看到相关法律法规?

非常感谢*!

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发表于 2018-11-7 07:54:28 |显示全部楼层 微信分享
employment.govt.nz

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发表于 2018-11-7 08:53:59 |显示全部楼层 微信分享
本来想回复喷,一看楼主发帖记录。。。楼主是雇主还是雇员?

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发表于 2018-11-7 10:06:08 |显示全部楼层 微信分享
bloodelf 发表于 2018-11-7 07:54
employment.govt.nz

感謝感謝. 非常有用!

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发表于 2018-11-7 10:07:03 |显示全部楼层 微信分享
:TicklyRain: 发表于 2018-11-7 08:53
本来想回复喷,一看楼主发帖记录。。。楼主是雇主还是雇员?

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发表于 2018-11-7 10:18:33 |显示全部楼层 微信分享
三次迟到就解雇?????

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发表于 2018-11-7 11:07:04 |显示全部楼层 微信分享
carygor 发表于 2018-11-7 10:07
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雇员?不管是哪个吧。3次迟到遭到解雇,除非很严重的情况,我觉得雇员可以告不公平解雇,就看雇员愿不愿意折腾。

裁员,要提供其他工作安排给雇员选择,哪怕降职换岗位等等,雇员不接受才可以裁员。而且短期内不能再招聘同职位空缺。重组另说。

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发表于 2018-11-7 20:28:17 |显示全部楼层 微信分享
Elddies 发表于 2018-11-7 10:18
三次迟到就解雇?????

如果一位員工 工作態度認真 工作能力強. 但遲到了 身為老闆的你會解僱他嗎
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