本事同根生，相煎何太急

Long Jiao

说者说者有点跑题了都，我觉得老板招人之前一定要考虑好会不会帮人办签证或者pr，而不是说看表现，因为看表现这个是一个模棱两可的答案。如果说一开始就不想那么麻烦去帮员工做这些，直接说明，或者直接找pr的。如果老板比较好，不嫌麻烦，在员工表现良好的情况下可以帮助办一下，那以员工表现来衡量不是不可以，但是要说明白什么叫表现良好，有个标准，比如业绩标准，工作多长时间能办，做到雇主员工心里都有数，如果在招工之前什么都不说明，很多人心里没底也是正常。我觉得，肯帮人办签证或者pr的老板都是相对来说比较好的老板了，收钱或者不给工资的除外，更有甚者是那些承诺帮助办理又无法或者故意不办理的老板。

但是话说回来，为什么老板可以决定员工能否留下来？在能否办理签证或者pr，老板的决定起着决定性作用，你工资再高，老板不同意也是不行，在我看来对于员工而言，老板的权利已经超越了移民局，所以导致老板跟没有pr的员工之间的巨大不平衡。这种不平衡导致了一系列的纠纷，比如本来工作不能移民的因为老班的缘故可以了，那员工要付出更多的努力来或者老板支持；再比如本来就够移民资格的，因为老版的原因拖着或者直接不帮办以达到解雇的目的，那员工心里的不平衡肯定或产生更多的劳动纠纷。

所以终究到底还是移民政策的不完善，让老板的权利凌驾于移民局之上就是根本原因。