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[民事] 离职一个月左右,雇主并没有在final pay中支付我的holiday pay [复制链接]

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发表于 2017-3-22 14:41:49 |显示全部楼层 微信分享
本帖最后由 Roy-1203 于 2017-5-30 12:05 编辑

本人之前在一家餐馆后厨工作了5个月兼职,5个月全职,现已经离职。因为一些原因工作日的最后一天给雇主notice,说两周后我就不做了。然后雇主用言语攻击,并表示不需要我再做两周,直接让我下个周一就不要再去上班了。

然后现在离职超过1个月了,只是在离职后的第一个周四收到了最后一笔税后工资。再后面通过朋友得知,我理应得到holiday pay,即使我还没有做满一年,也是可以按照gross income 的8%比例来算出holiday pay有多少。

之前一直没有和雇主签合同,雇主都是每周支付着固定工资外加额外的一些现金。IRD那边都可以查询到自己的收入记录。

离职一周后,曾短信问过雇主holiday pay的事情,他表示会去和他的会计确认一下这些事情。但是后来就杳无音讯了,后面有打过电话0800209020做过一些咨询。电话那边建议我发邮件给雇主,给他看一些关于final pay 和 holiday pay的文件解析。如果说雇主依旧拒绝支付,那便可以找相关机构去log case,更严重的情况下,可以将老板告发,得到额外的赔偿!(后面的英文听的不是很清楚,大致是这个意思)

在给雇主发完邮件后,雇主的态度超级恶劣。所以这两天正在准备log case去告发之前的雇主。
这里想问一下,一般这种事情会跟雇主耗时多久,是持久战吗?



【更新】
今天通过mediation拿到了该得到的entitlements,这件事情希望就此划上句号。前雇主会分四次把钱支付给我。
来到新西兰之后,就是要把心态放的平稳,做好打持久战的准备。事情终归是会被解决。
希望以后不要再遇到这种恶心的雇主,但是依然不会打消我和我女朋友选择去意大利度假心情,“他”只是浮云!

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发表于 2017-3-22 15:04:34 |显示全部楼层 微信分享
没签合同。。。。。呵呵呵呵呵呵呵

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发表于 2017-3-22 15:14:37 |显示全部楼层 微信分享
有转账记录就行,请论坛 律师may 帮你告吧,只要她接手告不过不会收费的

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发表于 2017-3-22 15:20:26 |显示全部楼层 微信分享
支持楼主。这样的雇主应该高发,

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发表于 2017-3-22 15:47:25 |显示全部楼层 微信分享
没签合同。。。为啥这么多人不签合同的,哎
被KIWI小哥们坑的不要不要的

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发表于 2017-3-22 16:10:55 |显示全部楼层 微信分享
你不等用这笔钱无所谓耗多久,告上去,他早晚要付钱给你
在活着的每一天裏,用腳尖着地; 找尋着夢想的道路用自己的節奏跳舞;

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发表于 2017-3-22 16:16:20 |显示全部楼层 微信分享
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发表于 2017-3-22 16:35:20 |显示全部楼层 微信分享
刚刚电话上报了case,打了一个多小时,有人工翻译服务。
打完电话,才知道雇员可以享有那么多的福利,即使没有签署合同,有合法的签证去工作即可。
估计是一场持久战了,慢慢等待后面的结果。
劳工部这边会先派出一个人去和我的雇主联系,做调查。我这边后期会提供所有自己所持有的资料和证据(短信,邮件)
谢谢支持我的人!!!

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jchbnz 发表于 2017-3-22 15:16
没合同也一样能告的,都不知道上面呵呵那些人在装什么……

你得真拿出你敢告的证据给你老板看,这种货十个 ...

谢谢你,已经上报case

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闲海悠云 发表于 2017-3-22 15:10
你不等用这笔钱无所谓耗多久,告上去,他早晚要付钱给你

已经做好持久战的准备!!!谢谢支持!

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bbqjiubbq 发表于 2017-3-22 14:47
没签合同。。。为啥这么多人不签合同的,哎

合同的确很重要,算是一种教训!但是这个case还是上报上去了,有IRD的记录也不成问题,只不过没有合同,有些方面的说辞比较麻烦!但是这个钱势在必得!

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发表于 2017-3-22 16:56:04 |显示全部楼层 微信分享
要不你顺便说说这间餐厅的名字?

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发表于 2017-3-22 17:05:11 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
Yoru28027 发表于 2017-3-22 15:56
要不你顺便说说这间餐厅的名字?

店名就不曝光了,不是同胞。所以雇主这样赖账,我更要告他!

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发表于 2017-3-22 17:32:23 |显示全部楼层 微信分享
Roy-1203 发表于 2017-3-22 15:37
合同的确很重要,算是一种教训!但是这个case还是上报上去了,有IRD的记录也不成问题,只不过没有合同, ...

没合同 是没问题的,。 即使你只工作一周也有holidaypaid

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发表于 2017-3-22 18:37:20 |显示全部楼层 微信分享
Roy-1203 发表于 2017-3-22 16:05
店名就不曝光了,不是同胞。所以雇主这样赖账,我更要告他!

不是同胞就更要告死他!我支持你!新西兰这个国家的法律是保护劳动者的。只要有证据。。他就死定了
签个名

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发表于 2017-3-22 19:34:05 |显示全部楼层 微信分享
Roy-1203 发表于 2017-3-22 16:05
店名就不曝光了,不是同胞。所以雇主这样赖账,我更要告他!

涉嫌种族歧视啊

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发表于 2017-3-22 20:18:32 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
本帖最后由 sophiarensiqi 于 2017-3-22 20:25 编辑

其实楼主有多次要求雇主提供合同,对方一直敷衍。

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发表于 2017-3-22 20:31:48 |显示全部楼层 微信分享
sophiarensiqi 发表于 2017-3-22 20:18
其实楼主有多次要求雇主提供合同,对方一直敷衍。

不知道为什么,刚写了一大段话竟然只能发这句。作为楼主的另一半,我就帮楼主修改了一些发给那个意大利雇主的邮件,就是些语法和措辞。结果短信收到对方的恶意辱骂。宝宝心理好苦,我是不是也该咨询一下对我精神上造成的伤害呢?

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发表于 2017-3-23 01:27:50 |显示全部楼层 微信分享
future123 发表于 2017-3-22 18:34
涉嫌种族歧视啊

这叫给你脸是人情
不给你脸是道理~

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发表于 2017-3-23 09:19:58 |显示全部楼层 微信分享
Roy-1203 发表于 2017-3-22 15:37
合同的确很重要,算是一种教训!但是这个case还是上报上去了,有IRD的记录也不成问题,只不过没有合同, ...

楼主加油!
被KIWI小哥们坑的不要不要的

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发表于 2017-3-23 10:54:44 |显示全部楼层 微信分享
就算没合同 也有holiday pay的好吗?

楼上有些人真的是  呵呵了!

楼主加油!!!!!!!!!!
上sky看看losers怎么秀下限的

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发表于 2017-3-23 17:15:43 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
261874939 发表于 2017-3-23 09:54
就算没合同 也有holiday pay的好吗?

楼上有些人真的是  呵呵了!

谢谢支持,已经做好打持久战的准备!

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bbqjiubbq 发表于 2017-3-23 08:19
楼主加油!

谢谢啦!case已递交,就看政府部分办事效率了,做好了打持久战的准备

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发表于 2017-3-23 17:16:52 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
bbqjiubbq 发表于 2017-3-23 08:19
楼主加油!

谢谢啦!case已递交,就看政府部分办事效率了,做好了打持久战的准备

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发表于 2017-4-30 00:56:52 |显示全部楼层 微信分享
朋友,留个微信了解一下
明天会更好!

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发表于 2017-5-4 16:58:35 |显示全部楼层 微信分享
云游四海 发表于 2017-4-29 23:56
朋友,留个微信了解一下

帖子里面交流?  
我在Ministry of Business, Innovation & Employment Labour那边备案了,然后他们向我的雇主调查情况和传达我的申请。然后我的雇主依然拒绝支付我的这些费用。
下一步就是到Mediation了。

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发表于 2017-5-5 01:03:37 |显示全部楼层 微信分享
那个holiday pay中文是什么?
明天会更好!

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发表于 2017-5-11 17:59:48 |显示全部楼层 微信分享
借帖请问大家,因为朋友遇到类似情况。
他跟雇主有合约,但合约里没有说明辞职需要给notice period,他口头跟雇主先提的辞职,那时已经跟雇主闹得很不愉快,雇主说他要是不想干了直接就走人不需要notice了,于是他最后发邮件写的辞职信。现在雇主不愿意给holiday pay,还说他没给notice period,直接辞职走人,造成公司损失,所以有权让他倒付2-4周的工资,请问大家有什么建议吗?

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发表于 2017-5-13 00:35:18 来自手机 |显示全部楼层 微信分享
云游四海 发表于 2017-5-5 00:03
那个holiday pay中文是什么?

怎么翻译成中文还真不知道。英文应该是annual holiday pay

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breadtalk 发表于 2017-5-11 16:59
借帖请问大家,因为朋友遇到类似情况。
他跟雇主有合约,但合约里没有说明辞职需要给notice period,他口头 ...

如果有合约,合约内没有提及notice的事情,那理论上对雇员来说更有依据。同样的,打电话去建立档案,让政府部门去调查。我这个月月底被安排了mediation。我的律师朋友和我说我有95%的可能性可以拿回自己应有的钱,甚至额外的赔偿,也可以让雇主得到一些penalty

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