我怀孕了，公司要求我要不降职要不提前半年休产假

自在就好

alvinrun 发表于 2015-11-14 18:18
建议找律师咨询

这是把她往火坑里推。。。。。把事情搞大也要有搞大的好处，依我看，找律师工会云云，表面你是“赢了”后续问题一大把。这就是一时痛快让以后更难办。不是说让LZ忍了， 而是得换个思路，想开点。孕妇的确站在道德制高点，但别忘了，公司也得盈利吧， 难不成公司最后倒闭了 ，你就开心了？？？

自在就好

stanford 发表于 2015-11-14 18:42
怎么说呢， 楼主从始至终都在想她家那点事， 职位不能变，工资不能少， 跑网上来发个帖 还盼着有个好律师给 ...

说的很对。绝对是这样的。

自在就好

stanford 发表于 2015-11-14 18:42
怎么说呢， 楼主从始至终都在想她家那点事， 职位不能变，工资不能少， 跑网上来发个帖 还盼着有个好律师给 ...

说的很对。绝对是这样的。

自在就好

hitye 发表于 2015-11-14 18:49
刚招个人，刚过试用期就不能干活了....

我从精神上同情你。 老板不好当，管理是门艺术。

自在就好

charlesrao 发表于 2015-11-15 08:10
没觉得楼主有什么大错，倒是各位小老板的义正言辞让人大开眼界。 只能庆幸没给华人老板上过班，原来怀个孕 ...

哇塞 不劳动就直接想着leave了？ 是 ， 法律层面没问题， 但你当锅里的米是天上掉下来的吗？是 你 产假有法律，有政府福利，但归根结底不还是公司纳税交的吗？既然决定生孩子 ，而且还想工作赚钱，那就换一个没危害的岗位区做呗，所谓平级调动有点不实际，争取一下是应该的，但硬是连title都不改的话，公司内部制度就不好办了吧，跟放屁一样了，那是不是明天说我要去XXX部门 就可以直接去报到了？ 要我说 就LZ 这个事件来说， 要么接受公司安排，但是生完回来能回到原来岗位最好， 要么LZ就给自己争口气，修完产假自己辞职换工作（这样reference 肯定能很好）， 要么就直接不干了， 老公干嘛去了？ 养不起孩子，还有房贷， 就不能好好计划一下时间？

自在就好

Jack_Mak 发表于 2015-11-15 18:21
有讨论的必要吗？公司没错，楼主也没错，孩子更是没错。这是多么平常的事，谁叫你不好好规划自己的职业规划 ...

哎 这个支持， 把这事发网上来， 完全就是挑拨雇佣双方关系的。说白了就是没计划好。不要告诉我计划赶不上变化，生孩子这事情得 计划好， 计划好， 计划好。