[工作] 升职，加薪，跳槽那些事（超长，慎入） [复制链接]

shixiawg

开国大老

Rank: 10

升级 37.4%

UID: 99702
热情: 1074
人气: 2395
主题: 61
帖子: 1506
精华: 3
积分: 2561
阅读权限: 30
注册时间: 2006-12-5

电梯直达

楼主

发表于 2015-11-5 19:36:43 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由 shixiawg 于 2015-11-10 09:00 编辑

Edit: 应要求去掉群广告。另分享几个有点意思的事，见帖子最下。

离上次发帖转眼过了快三年了。再发一贴记录一下自己的成长历程，给自己将来看。前情提要：http://bbs.skykiwi.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2227775

这次就不按年份了，按阶段来讲吧。主要讲标题上那三件事：升职，加薪，跳槽。其他的感悟就略过好了。

闲话少叙，书接上文。
第一阶段：惠灵顿漂流记。
上回书说到，楼主就拿了offer欢天喜地的就来到了咱新西兰村著名的风都惠灵顿，开始了一个程序猿的编程生涯。
咱们围绕主题说加薪。
楼主起薪就是当年毕业生程序猿的正常起薪，国际大公司的好处是有些薪水之外的福利。比如：医疗保险公司给包了。公司有share scheme，每年给股份。但是condition很讨厌：每年给的股份，都要2年后才能交易。像我这种2年内跳槽走掉的，就跟没有一个样。。。最后就是有long service leave。每多干1年，年假多1天，直到多出5天为止。可惜condition是：干满2年后才能开始生效。于是又和我没关系了。。。。。。
3个月试用期结束。我也不想谦虚，公司非常满意。于是程序猿生涯第一次涨薪了！那时觉得涨了几千刀好高兴啊~~勿怪勿怪，第一次嘛。
对薪水感到不太满足，是发生在公司第一次salary review。这回才知道，原来常规涨薪每年才涨这么一点点。。。
在这里干了1年多点，老婆和我商量回奥克兰的事。真的不是因为薪水，我一直坚信我不用很久就能涨起来。但是问题是奥克兰还有一个店（见前文），卖了1年也没卖掉，和老婆两地分居1年多了。于是再次开始找工作。。。。。。
这次找工作，其实是非常蛋疼一事。我入行才1年多一点点，毕业生工作我看不上，junior工作通常又达不到最低要求，中介也都不怎么愿意理我。。。
还好楼主人品爆发，找到了一份“我们根据你的经验来match薪水”的工作（就叫这家公司T好了）。为了以后自己能看懂，而别人又看不懂，此处设离开惠灵顿时，惠灵顿公司的工资为S2。

聊聊这次跳槽。T公司的面试，是我最不喜欢的一种面试：在纸上写code。我不太喜欢脱离真正工作环境的测试。真正工作时谁在纸上写code？谁不google？可是作为被面试方，人家想怎么出招，我们都得接着不是？
T公司根据我的经验，给我match了一个薪水，比S2高14%。从跳槽的角度讲，不算特别多，但是我的经验摆在那里，这就不错了。
这14%还是我自己争取来的。当时第一个offer是比S2高10%，我其实觉得还不错，毕竟这次跳槽主要目的是回奥克兰。但是我上网搜了一下，基本所有人都建议'always negotiate'。我想说好吧，我也试试，于是我回了一个比S2高20%+signing bonus。最后结果就是比S2高14%，加上搬回奥克兰的搬家费公司给出1000刀。

于是我又回来奥克兰了~

第二阶段：男儿当自强。
来T公司前，从来没做过前端开发，这下有的学了。。。3个月试用期转瞬即逝，这家公司试用期过了倒是没加薪，我记得当时我还有点小郁闷来的。
半年后，T公司年度salary review。经历了惠灵顿那次之后，我其实并没有抱多大期待。
然后我收到公司一封信，大意是：我们hire你的时候，对你的能力有一定的assumption。现在你证明了我们的assumption是错的，来，这就给你加薪。
于是，我的薪水变成了比S2高30%。没错你数学没算错，这次比跳槽加的还多。在一个小公司里，谁工作表现怎么样上面心里有数，不说，不代表不知道，更不代表不会有相应的回馈。

然后几乎在同时，公司里一个team leader走了，空出一个位置，公司决定内部招聘。。。
啊，你猜对了。2年的经验值，刚进入这家公司半年，刚加完薪水，我就这种状态下申请了要做team leader。
首先，我没疯，也不是自大狂。这次申请我还是考虑过了的。我仔细的研究了公司的内部招聘声明，发现在那些考量的points里面，对技术的要求在最下面。而去除技术的因素，我其实做厨师的时候就在lead team了，更别说在我自己的店里那段时候。于是我分析，development manager其实是想找有管理能力的人，技术其实不是这次内部招聘的重点！

申请时间结束后公司宣布，我和另一个在公司干了8年的洋人，每人轮流带同一个team 2周，轮2次。8周后，谁好谁上。
能和这么强的对手竞争是我的荣誉，以这种资历能够走到这一步，我就该。。。。等等，谁要知足啊！我要赢啊！！

中午和公司华人一起吃饭，基本都不看好我，认为我是陪跑的。嘿，咱走着瞧呗~

就在结果即将出炉的时候，发生了无比蛋疼的一件事：公司运营不佳，裁员了。我自然是没事 - 要是平时表现得不好，怎么可能给机会升职。可是当时，升职这事我基本觉得就没戏了：在这种状况下，公司做出一个保守的决定是非常正常的。

可是人生总是充满了各种意外，这次事件的结果我就挺意外的：另一个team的工资无比高的team leader，削减了职务和薪水，保留工作。我和竞争对手同时升职。虽然没战胜谁，但是这事毕竟是成功了~别让自己内心的怯弱战胜你，正确评估风险和机遇，正确评估自己，该勇敢时要勇敢。

然后，我又跳槽了。。。冷静！别砸电脑，都是钱买的！这位看官问了：你丫不是刚升职吗？这跳的什么槽啊！哎，原因么，有二。第一，公司重组之后，我也得做一些古董技术的maintenance。。。。。。我对古董技术完全，完全没有兴趣。每次做古董技术，其实都是在浪费时间。第二，公司这轮裁员虽然没我事，可是谁知道下轮裁员是什么时候？公司还能起来吗？还能就这次升职给我加薪吗？升职后，我的responsibilities加了，薪水没变啊！公司这种状况我也不能去要啊！可是我不要的话自己不爽啊！

这次新公司我们称之为B好了。B公司的招工广告无比的眼熟：“我们根据你的经验来match薪水”。。。。。。B公司用的技术嘛。。。。。。没错你猜对了，还是有完全不会的，学呗，这行业就这样，习惯就好了。
B公司的面试，那可真是巧了，纸上写code。。。。。。我就不能不通过我最不喜欢的面试方式找到工作么！（三重否定~）
这次薪水还是拿S2来计算，比S2高50% - 咱不算bonus，那玩意还不知道能不能拿到。
值得一提的是，这次我也negotiate了，然而这次完全失败，1刀人家也没给加。神奇的是我还觉得蛮有道理：我才2年9个月经验，给这些其实我觉得挺好的，negotiate就是试试。

这两次跳槽，其实钱都不是主因。然而我在1年2个月的时间内，薪水从S2变成了S2 x 150%。。。。。。这一次衷心的希望未来几年不需要再跳槽了。这事并不好玩，而且过于频繁的跳槽，会让简历看起来很糟糕。

总结几个有趣的经验：
1，中介推荐我去I公司面试，说是有technical test。我那个骄傲啊~自信啊~技术考怕个毛啊~来呗~
我去了，聊天部分非常的愉快就聊完了，然后technical test，人家递过来一叠的纸！！纸测就算了，要不要5页纸的题测1小时啊！！最后还有脑筋急转弯的题啊！！本来平时数据库raw query写的就不多，还要在纸上写啊！第一题就用了半个小时啊！后面的题我居然答完了。。。可是最后脑筋急转弯2道题我剩5分钟啊！那种情形下脑筋怎么也转不过弯了啊！
最后当然华丽的挂了。。。
教训：

面试前一定要问test的形式是什么！一定！纸测的话，一定要在纸上练！写字和敲键盘的感觉差太多了。
面试前一定要准备brain teaser的问题！就算今天，2015年，还是有公司测brain teaser问题！
咱中国人从小锻炼的考试技能不能丢啊！遇到不会的题怎么办？来，大家一起：先~跳~过~

2，中介推荐我去S公司面试，说是有technical test。这次问清楚了，也有针对的准备了。2小时上机写一个application，前端+后端+数据库。。。。。。我居然写完了，居然按照要求运行不出错！我想说这下行了吧！结果收到拒信。。。。。心里无数羊驼奔腾而过。。。。。说是数据库设计的不够好。。。。。。2个小时啊！！我是能设计得多完美！！
后来看到I公司自己打的广告，人家在招intermediate/senior这个级别的人！我才几年经验！中介我%$*(&*(&&^%$

3，中介面试我，问我会不会abc技术，我说不会。然后中介说，那我试试推荐你去X公司，X公司多么多么好，他们的hiring manager自己abc技术比较弱，想找个abc技术强的人一起做，我们看看你行不行。。。。。。行你妹啊！人家找abc强的人啊！我不会abc啊！！！！！

4，中介问我要多少薪水，我说了个比S2高50%的数。中介：你现在并没有under pay，要是你非要这个比S2高50%的数，你会让自己失去竞争力，我建议你自降xxx。。。。。。事实证明他是错的。我要的这个数是完全能做到的。而且我也觉得自己值这个数。

我就没通过中介找到过工作。。。。。。
edit: 这里加点料吧。有些有点意思的事情分享一下好了。

5，讲讲现在公司的M君。M君毕业就加入了这家公司，算起来也有8年啦，是我刚加入这家公司的team leader。M君优点蛮多，可是我们暂时全忽略，因为不是重点。重点是现在M君想更进一步的话，要怎么办？公司development manager想要M君朝architect方面发展，那么问题来了：M君只在这一家公司干过，他的所有经验，技术，见识，都来自于这家公司。这家公司的产品想要加任何新的东西，对他来说都是全新的领域。
举个例子：有次team leader开会时，我们讨论怎么修改infrastructure以增强xxx，我就提出可以用AAA技术，因为我在惠灵顿那家公司用过，而M君完全不知道我们在说什么。。。
思考题：在高速发展的事业初期，一直待在同一家公司，就算公司给你机会进阶，真的是好事么？

******写在最后的话******
入行2年9个月了。第一阶段目标，我算是提前点完成了。
我比同龄人起步晚太多了，但是我大概已经追上一部分同龄人了。
下一步目标：薪水100k。要用多久能达到呢？希望未来的我看到这一段的时候能微笑。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。

3 查看全部评分

dangessss dangessss 当前离线 UID 189762 热情 978 人气 2899 主题 61 帖子 1233 精华 0 积分 2663 分享 0 记录 0 相册 2 好友 1 日志 0 在线时间 7769 小时注册时间 2009-6-24 阅读权限 1 最后登录 2023-7-23 头像被屏蔽禁止发言 UID 189762 热情 978 人气 2899 主题 61 帖子 1233 精华 0 积分 2663 阅读权限 1 注册时间 2009-6-24 串个门加好友打招呼发消息	15#分享本帖地址发表于 2015-11-30 11:54:24 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

	使用道具举报

帐号		自动登录	找回密码
密码			登录	注册

[工作] 升职，加薪，跳槽那些事（超长，慎入） [复制链接]

哈卡一族

2019-2020年度金ID

2018年度金ID

10周年纪念

元老勋章

新时政

导购红淘勋章