fml, 被employment reference快搞死了

LZ之前在一家洋人会计事务所工作，公司安排了一个supervisor完全没有mentor的经验，LZ每次有问题的时候基本上都是敷衍了事，而且对我的态度从来都没有好过，（一直比较纳闷，我从来没有得罪过她）人事经理也不让楼主问同事，说这样会影响他们的效率，楼主只好自己研究，这样导致楼主很多job都超出了budget time，在事务所工作过的都知道，这样下去每个月的performance review都会很难看，因为超出了时间预算。楼主曾经反应过这个问题，可是一直没有得到解决，后来楼主年轻气盛一时间想不开就辞职了。

所以现在问题来了：找新工作的时候，过了面试后，面试官要LZ之前的reference，楼主曾经问过supervisor，那个SB老太婆（也就是我的supervisor）不愿意给，说让我问人事经理要，我知道人事经理根据我的绩效考核也不会说什么好话。LZ曾经跟面试官说，能不能用同事做，面试官说不行，因为是一个级别的，LZ暂时也没有其他的经理级别的能做reference了。。。真不知道这个reference该怎么解决？

麻烦各位出出对策，在此先谢谢各位了

....oΟ药葫芦

沒有其他的senior staff了嗎? 做別人mentor的?

dongyulbibo

楼主私信我 我帮你 这里歧视华人的洋人很多 太贱了！ 把你电话给我 我有办法

j2lane

dongyulbibo 发表于 2015-8-29 12:08
楼主私信我 我帮你 这里歧视华人的洋人很多 太贱了！ 把你电话给我 我有办法 ...

有的时候就要用非正常手段的，特别是这样的特殊情况。当然如果你在上家公司有关系好的，可以称对方做过你的 team leader，project manager 之类的；实在不行就找朋友了。这不算什么的，只要你有能力。

dongyulbibo

j2lane 发表于 2015-8-29 12:34
有的时候就要用非正常手段的，特别是这样的特殊情况。当然如果你在上家公司有关系好的，可以称对方做过你 ...

是的，是的 其实我觉得能让自己平平安安在公司干着也是一种能力....

harryrei

和上级关系不能搞的太僵，Reference check很重要的

dongyulbibo

harryrei 发表于 2015-8-29 13:09
和上级关系不能搞的太僵，Reference check很重要的

这个如果你的头一上来就排斥你那也没办法啊 我就遇到过你给了他好处 该搞你还是搞你 还是硬气一点 我非常理解楼主的做法 有些人既然忍不了就往死里拍

dongyulbibo 发表于 2015-8-29 12:08
楼主私信我 我帮你 这里歧视华人的洋人很多 太贱了！ 把你电话给我 我有办法 ...

已经私信，请注意查收消息，非常感谢

比肩乔丹

时间 预算

呸

xytdt55

真心感谢我的前老板
感恩戴德。。。