天维首页新闻频道天维导购天维伙伴留学移民房产财经切换到宽版

新西兰天维网社区 › 论坛 › SKY Social › FML | 吐槽八卦(可匿名) › 醒醒吧，不要再以为这里的劳工法是保护员工的 ...

发新帖

查看: 2501|回复: 2

上一主题

下一主题

[工作] 醒醒吧，不要再以为这里的劳工法是保护员工的 [复制链接]

商业/机构认证

Rank: 14

升级 22.96%

UID: 381031
热情: 7694
人气: 12621
主题: 37
帖子: 1922
精华: 0
积分: 11148
阅读权限: 30
注册时间: 2014-5-27

楼主

发表于 2015-5-7 22:13:55 |显示全部楼层 微信分享

新西兰的劳工法还是偏向保护雇员的，对比一下其他国家，就会感觉跟明显。
redundancy 是有赔偿的，至于是否再雇佣同样职位，redundancy条款如列明只是因为工作量或KPI考核不达标，那同样职位依然可列为再招聘TITLE，细节在于，redundancy之前是否有过关于KPI的NOTICE或REVIEW记录。

使用道具举报

商业/机构认证

Rank: 14

升级 22.96%

UID: 381031
热情: 7694
人气: 12621
主题: 37
帖子: 1922
精华: 0
积分: 11148
阅读权限: 30
注册时间: 2014-5-27

沙发

发表于 2015-5-7 22:21:53 |显示全部楼层 微信分享

何来的误导成分，合同中是否会有详细的列明，是关键，所以才要看合同的条款细节，靠谱与否，找律师一看合同就知道了，工作量是最透明的数据，彼此都知道。

使用道具举报

商业/机构认证

Rank: 14

升级 22.96%

UID: 381031
热情: 7694
人气: 12621
主题: 37
帖子: 1922
精华: 0
积分: 11148
阅读权限: 30
注册时间: 2014-5-27

板凳

发表于 2015-5-7 22:24:42 |显示全部楼层 微信分享

在NZ做打工族，REFERENCE很重要，LZ一直抗争下去，赢了当然最好，输了，这REFERENCE写是不写？

使用道具举报

发新帖

手机版| 联系论坛客服| 广告服务| 招贤纳士| 新西兰天维网

GMT+12, 2024-5-17 01:41 , Processed in 0.017602 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X2 Licensed

Copyright 2001- Sky Media Limited, All Rights Reserved.

回顶部