雇佣关系法（Employment Relations Act）【转帖，分享】

annie0002

新西兰严格的雇佣法律

2012年06月18日 作者： 甘鎮宇 来源： 新西兰联合报

每天执业时，总会有些事让我惊讶。例如，发生在华人社区中，对雇佣关系法律严重的不理解，甚至于理解却无视该法案的案件，常常让我惊叹不已。因为我们不是雇主，就是雇员！

对雇主而言，他们需要密切关注雇佣法，因为如果被聘雇的员工因雇佣关系纠纷起诉雇主的话，雇主有可能需要支付罚金并赔偿被解聘员工的精神损失。虽然罚金和赔偿的金额依个案裁定，但根据过往的案例来看，这个金额的总数可以高达数万元。对雇员来说，他们应该意识到自己在法律上的权利，尤其是在聘雇期间应如何遵守聘雇单位的相关规定，克尽职守，从而避免受到无理雇主的欺凌，或是在不合理的状况下失去工作等等。

在新西兰，雇佣关系法（Employment Relations Act）是规范雇佣关系的法规，这一法规列出了雇佣双方应遵守的原则并适用于所有雇用员工的企业。这也意味着，小型企业即便只雇用一二位员工，在处理雇佣关系时也应同有人力资源部门的大型企业一样的小心。根据2011年小型商务咨询小组的报告，新西兰97％的企业雇用少于19名员工，也因为雇佣关系法和我们息息相关，对雇佣关系法的认识也就相对地很重要，因为许多企业是没有专门的人力资源部门来处理雇佣关系的，特别是华人小企业，而雇员对自己的权益也多是一知半解。

根据雇佣关系法第65条(1)(a)规定，雇佣合同必须是书面形式的。合同的内容会因每个企业的性质不同而有所不同，但说明雇主和雇员间的权利和义务是少不了的。例如：受雇人员的工作职责、工作性质的细节、处分过失的程序和薪资多少等等。如果在雇佣关系产生前没有书面的雇佣合同，雇主将冒着未来有可能面对罚款的可能性。在我实务处理过的华人雇佣纠纷案件中，绝大多数的雇主都没有意识到，在开始工作前，他们必须与受雇员工签署书面的劳动合同。而当雇主们意识到这一点时，多半是已经被雇员告上了雇佣关系局了，届时要面对的不只是诉讼的压力，还有无法避免的经济损失。

除雇佣合同须书面化外，雇佣关系法的精神是雇主在执行公司的规定时，必须遵循程序正义的原则。例如：如果雇主想解雇自己的员工，即便因重大事故有必要立即解雇员工时，也必须遵守程序正义。因为雇主不可以在没有说明理由，并给员工一个解释的机会时，就立即请人走路。有些雇主“猜测”他所雇用的员工懒惰或不诚实，并在没有预警下直接指责员工的不是，即刻请人走路。鲁莽的雇主认为他们是有权利这么做的，但事实是，这类雇主最后往往是不得不赔偿数万元钱给员工。

案例：一位华人小老板在没有掌握确凿的证据前，指责其雇员小李窃取公司的现金，并让小李立即走人。小李当时在她老板那里仅工作了几个星期，在被解雇后，她一状告上了雇佣关系局，并且声称由于雇主无证据的指控，令她身心受到了极大的打击，也造成她无法在短期内找到类似的工作。由于老板和她没有签署书面的雇佣合同，并且老板也没有按照正确的程序调查现金短少的原因，也没有给小李一个解释的机会，老板最终支付给小李数千元作为赔偿。

还有一位华裔员工在她上班的第二天，仅仅因为错拿饮料给她的老板而遭解雇。雇佣关系局裁定其老板必须对无理解雇这名员工做出一笔金额不小的赔偿。

上述两个案例提醒雇主们必须意识到违反雇佣关系法的严重性，也提醒雇员们不需要低声下气地接受雇主的欺凌或不实的指控。

annie0002

新西兰雇佣关系监管局为两名华人劳工争取权益2013年08月30日 10:42　来源：中国新闻网　

　　中新网8月30日电 据新西兰中华新闻网援引NZ华新社报道，日前，新西兰雇佣关系监管局判处奥克兰一间厨房浴室工厂(Shynday Kitchen & Bathroom)，向它所剥削两名华人劳工的赔偿费合计23,065纽币。
　　新西兰英文媒体Stuff消息，今年4月11日，劳动监察员接到匿名举报后，查访了Shynday工厂。监察员找到两名被剥削的华人劳工Ming Mao(毛明 译音)和Guoqiang Sun(孙国强 译音)进行谈话。
　　当监察员与两名华人雇员谈话后，雇主Wenjiang Xu(徐文江 译音)立即要求两名华人雇员签署就业协议。协议中要求：没有固定或最低工作时间的临时雇员，并且有90天的试用期，当时他们二人不想签署，因毛明已经在该厂工作了一年多，孙国强也工作半年多了。
　　毛明、孙国强二人表示，因移民劳工的身份，使他们处弱势地位，最后在雇主胁迫下不得不签署协议，如果不签，还拿不到自己的工资。但不久后，两人就收到终止雇用协议。据孙国强透露，当监察员与自己谈话期间，雇主一直用威胁性的眼神盯着自己，这让他受到很大的威胁。
　　Shynday公司表示，本公司目前遭遇财政困难，对毛明、孙国强二人裁员，为削减开支。其实该厂仍然在继续招聘工人，并要求工人加班加点工作。
　　雇佣关系监管局Rachel Larmer认为，Shynday公司的处理方式不公平，雇主所为不当。因此要求向两名雇员合计索赔23,065纽币赔偿金。(记者张晶盐)

annie0002

5名亚裔非法移民向新西兰雇佣关系局投诉雇主2013年08月15日 11:19　来源：中国新闻网




中新网8月15日电 据新西兰中华新闻网援引NZ华新社报道，本月13日，5名亚裔投诉人到新西兰雇佣关系局，由律师代表递交了针对奥克兰一名雇主，控诉其剥削移民劳工的书面投诉。
　　新西兰英文先驱报消息，该公司是明里协助移民找工作，暗里却向每名移民工人收取500元到9000元不等的资本注入费，承诺以后会以工资的形式返还。但投诉人表示，雇主并未支付工资，也没有为他们交税，造成这些移民工人心理情绪上的压力。
　　像这样买工作担保来获取永久居留权的做法并不合法，但在新西兰并不罕见。但据这些上诉工人表示，由于他们没有工资，已走到山穷水尽，无力支付房租和食物费用的地步。其中有两名工人被公司安排住在办公室两个月之久。而且他们被要求不得在晚上6点之后离开，以免惊动大楼内的警报。由于不能出门，他们无法前去洗漱和做饭，晚上只能吃水果和泡面，将就度日。
　　移民劳工工会协调员Dennis Maga表示，对这起事件感到非常震惊。雇主会把员工安置在办公室里居住的事，还从没有听说过。Dennis Maga还表示，这起投诉将是新西兰移民法的一块试金石，检验打击剥削移民劳工新法案的成色。

　　移民部长Michael Woodhouse透露，8月份会引入更加严厉的法规，打击剥削移民劳工的行为。移民修正法案准备扩及到短期工签者，只要是任何形式的剥削劳工移民的行为，都是触法。(张晶盐)

niniko

看到这我有谱了我希望新西兰法律是公平公正的，我是一个被坑的雇主

Lxuefeng

    应该让在新西兰打工的华人好好学习，有委屈可以维权的-----------

JaneYu201

niniko 发表于 2020-4-24 23:48
看到这我有谱了我希望新西兰法律是公平公正的，我是一个被坑的雇主

可以私信说一说嘛？我朋友也是